美国劳动法

　　《美国劳动法》的内容主要分为三部分。第一部分是美国的集体劳动关系。核心内容是美国不当劳动关系、员工的集体谈判权、集体合同仲裁制度以及罢工制度，并且还会涵盖美国劳动关系委员会、美国社区工会等内容。第二部分是美国的个人劳动关系。主要涉及员工的隐私权、竞业限制、规章制度、工资工时以及解雇保护，同时还将介绍美国的相应立法，尽管这些立法可能并未成功。第三部分专门谈美国的工伤保险制度，主要是工伤的主体、认定标准、待遇和程序。

　　柯振兴，华东政法大学经济法学硕士（劳动法方向），美国爱荷华州立大学社会学硕士（辅修统计），美国伊利诺伊州立大学香槟分校法学硕士。现为上海外服人力资源咨询公司法律顾问。

《美国劳动法》
第一章 集体劳动关系第一节 美国集体劳动法律简史第二节 不当劳动行为第三节 集体劳动合同第四节 集体合同仲裁制度附：美国工会力量下降剖析第五节 罢工权附：罢工的影响因素第六节 美国劳动关系委员会第七节 美国的社区工会第八节 美国集体劳动关系的新发展
第二章 个人劳动关系第一节 劳动关系的建立第二节 劳动关系的存续第三节 劳动关系存续期间的特殊问题（一）：员工隐私权第四节 劳动关系存续期间的特殊问题（二）：竞业限制第五节 工资工时问题——美国《公平劳动标准法》简介第六节 劳动关系的终止附：美国《统一解雇法案》简介及失败原因探析
第三章 个人劳动关系的特殊问题——工伤保险第一节 美国工伤保险的主体第二节 工伤保险的认定标准第三节 工伤保险的待遇及程序劳动法老师马修·费金