实干，比空谈更重要

　　实干是实现梦想、成就事业的力量。陈鹏编著的《实干比空谈更重要/职场素质培训丛书》上篇全面阐述实干胜于空谈的意义，下篇提供了紧抓实干的21个切实有效的方法，旨在培养职场中人实干的优良作风和工作理念，戒掉空谈的毛病，提升行动力与执行力。

　　陈鹏，职场经历丰富，曾任职经济类杂志记者，采访过多位知名企业家，曾担任过某大型企业执行董事，也曾独立创建公司，现为企业管理咨询顾问，兼职撰稿人。著有多部经管励志类作品，备受读者欢迎。

上篇 实干永远胜于空谈 第一章 实干是一切成就的萌发点 ◎实干者最受机遇青睐()03 ◎实干能够将知识转化为价值 ◎没有能力，实干只是一句空话 ◎千里之行，始于实干 ◎确立实干观念，就成功了一半 ◎实干：理想与现实的最佳结合点 ◎承担责任才可能被赋予重任 ◎实干的极致就是创新 ◎多一份承担，就多一分成果 第二章 空谈光说不练，实干咬定目标 ◎想到做到，别让想法成空谈 ◎抱怨他人是给自己设的绊脚石 ◎目标——让幻想变成现实 ◎目标是“抬头看灯”而不是“水中捞月” ◎锁定目标是高绩效的保证 ◎做事有章法，不能“一把抓” ◎理智执行，别让忙碌成盲目 ◎目标分解，让马拉松变轻松 ◎实干者进步无止境 ◎不懈追求，才是真正的实干 第三章 空谈于事无补，实干行之有效 ◎浮躁是实干的阻挠 ◎小事做到位，大事就能做对。 ◎别陷入“万事俱备”的泥潭 ◎拖延只会使人裹足不前 ◎成果是工作的最终目的 ◎业绩是衡量优劣的标尺 ◎实干能增强核心竞争力 ◎夸夸其谈不如埋头苦干 第四章 空谈脱离实践，实干实现梦想 ◎敷衍带给人的不是轻松是沉重 ◎追求核心价值，不做无用功 ◎实干者从“讨厌的工作”里找机会 ◎实干的实质就是解决问题 ◎执行力强弱决定实干效果 ◎宏图大业，始于小事 ◎拒绝不作为 ◎不简单就是把简单的事做到位 ◎从小事入手，扩大影响力 ◎能力的积累可以提升价值 下篇 实干的人这样干 第五章 实中有巧——实干者这样思考 ◎实中有巧的表现 表现一：选公司就像选爱人 表现二：把爱好和工作相结合 表现三：实干+智慧=实效 表现四：实干的意识决定成果 表现五：把工作当作是一种乐趣 ◎培养实中有巧的方法 方法一：学会“换个地方打井” 方法二：大胆而理智地“尝试” 方法三：解决问题的根本是“翻转心态” 方法四：处理好问题就是机遇 方法五：别忽略脚下的宝藏 第六章 踏实肯干——实干者这样做事 ◎踏实肯干的表现 表现一：尽职尽责才能尽善尽美 表现二：指责他人不如承担责任 表现三：实干的最好表现是“精通” 表现四：与企业合作共赢 表现五：把任务完成在今天 ◎培养踏实肯干精神的方法 方法一：捕捉机遇需要“眼高手低” 方法二：拒绝“拖、懒、呆”，让执行更快 方法三：勇于同公司结成命运共同体 方法四：服从与执行力从来都是成正比的 方法五：合作比单干更有效 方法六：分清轻重缓急，先做最重要的事 第七章 朴实动人——实干者这样说话 ◎朴实动人的表现 表现一：说得头头是道，做事更有一套 表现二：实话实说，永远不是错 表现三：争论争吵，不如自我检讨 ◎培养朴实动人特点的方法 方法一：拒绝借口，主动执行 方法二：工作是干出来的，不是说出来的 方法三：口头认错是勇于承担的开始 方法四：将心比心，常对别人说“谢谢” 第八章 内实外圆——实干者这样做人 ◎内实外圆的表现 表现一：不用借口粉饰自己 表现二：做一个甘愿吃亏的人 表现三：用100％的热情去做1％的工作 ◎培养内实外圆的方法 方法一：培养并磨炼敬业精神 方法二：向一切人和事学习，让自己变神奇 方法三：把逆境变成成长的动力 方法四：长久坚持才能长盛不衰 方法五：越敢于实践，就越能大有作为