构建企业人工成本宏观监测系统

　　实现发展成果由人民共享，必须深化收入分配制度改革，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。初次分配和再分配都要兼顾效率和公平，再分配更加注重公平。完善劳动、资本、技术、管理等要素按贡献参与分配的初次分配机制，加快健全以税收、社会保障、转移支付为主要手段的再分配调节机制。深化企业和机关事业单位工资制度改革，推行企业工资集体协商制度，保护劳动所得。多渠道增加居民财产性收入。规范收入分配秩序，保护合法收入，增加低收入者收入，调节过高收入，取缔非法收入。

　　马小丽，研究员，人力资源和社会保障部劳动工资研究所，从事20余年宏观收入分配理论法规政策研究和微观领域人力资源与薪酬绩效管理咨询。曾被破格评聘为副研究员，2003年被评聘为研究员。先后任劳动工资研究所微观室负责人、宏观室副主任、基础理论室主任；中国劳动保障科学研究院历届学术委员会委员。2010年创立劳动增加值（LVA）理论和第四次分配理论，2013年提出新的经济学三个假定。出版著译书籍20余本，其中，独译《最低工资——实践与问题的国际评述》（1997），独著《薪酬绩效体系构建方法与操作》（2011），公开发表课题、论文、文章百余篇，获原劳动部科技进步二、三等奖等，其中一些成果被政府部门制定政策法规文件采纳（参见人民网“马小丽专栏”）。

第一章 我国人工成本宏观管理发展历程
第一节 第一阶段（1978-1990年），建立基础
第二节 第二阶段（1991-1996年），明确思路
第三节 第三阶段（1997-2003年），深入调查
第四节 第四阶段(2004-2012年)，形成制度
第二章 人工成本的相关概念
第一节 国外人工成本含义、构成、指标和数据收集、发布与应用
第二节 我国人工成本含义、构成、指标和数据收集、发布与应用
第三节 其他关于人工成本统计和分类
第三章 人工成本宏观管理存在的问题
第一节 人工成本构成存在的问题
第二节 人工成本数据采集、应用存在的问题
第三节 人工成本指标存在的问题
第四节 人工成本预测预警和指导作用存在的问题
第四章 地区和行业人工成本与经济变动的数据分析
第一节 31个地区人工成本与经济运行指标的偏相关分析
第二节 制造业人工成本与经济运行指标的偏相关分析
第三节 人工成本分别与CPI和失业率指标的Pearson相关分析
第五章 构建企业人工成本宏观监测系统
第一节 构建人工成本宏观监测系统指导思想、功能、特点与流程
第二节 构建人工成本宏观监测指标体系的基础和方法
第三节 构建企业人工成本宏观监测指标体系
第四节 人工成本宏观监测预警模型的建立——最低工资和工资指导线预测与成本风险预警
第五节 人工成本宏观监测下垄断行业和机关事业单位工资预测
结语
附录一
附录二
参考文献
鉴定意见
后记