职场小虾变身记

　　科班出身的主人公菜小虾，毕业后进入一家小型私企。这家私企存在不重视人力资源、任人唯亲等问题。恰逢机遇，小虾成功跳槽到一家500强上市企业PB。让小虾觉得奇怪的是：PB人力资源体系搭建完善、清晰，但涉及各个部门利益的绩效体系却完全空白。菜小虾初来乍到，却负责高深的绩效管理，遭遇了来自各层级的阻力：研发总监的反对，销售部门的施压，行政部门的刁难……她化压力为智慧，以柔克刚，获得了各部门领导的认可，晋升在望。但是，看似正规的PB，对于菜小虾来说却是一波三折，她是如何凭借自身的努力和智慧脱颖而出的呢？

　　陈一，人力资源管理者、高级人力资源管理师、资深培训讲师。十年人力资源管理经验，曾先后担任招聘、薪酬、培训、绩效、发展等各模块负责人和人力资源经理、人力资源总监等职。服务行业涉及工业、房地产、销售服务等。现服务企业连续多年上榜美国《财富》杂志“中国上市公司100强”，多次上榜“最受赞赏的中国公司”、“大学生最佳雇主”。2009年涉足培训咨询行业，主要从事人力资源绩效管理培训和咨询。

01 忐 忑
跳槽有风险，转行需谨慎
虾妈妈的心病
最令人作呕的语句
不够专业的万金油
别盲信常胜将军
让人忧心的第三者
02 初 露 头 角
领导给项目，经理给思路
不要钱的优质资源
江山与美人的秘密
培训界中的假全能冠军
激将法：激你千层浪
老板只是可怜的弱势群体
找好靠山
被蚕食的利润
自己选的路，你就好好走
人力资源最高效的方式
管是管得五花八门，错都错得殊途同归
让Nana不能接受的凤凰男
内勤是个难题
不用思考的傻子体系
后三把圆月弯刀
用后勤服务的态度，做战略指导的事
两害相权，取其轻
绝不越俎代庖
03 摸不透的迷局
现实的距离
被人力资源忽悠的人力资源
自以为供大于求的甲方效应
与领导叫板的聪明人
总裁班传授的“揉包包”
貌似成功的价值流分析
肉屁股决定大脑袋
先要活下去
不同的态度
谁先生气谁就输了
我不要合法，只要降低成本
看你怎么玩
04 成长的代价
需求第五层
大家都在成长，只是方向不同
残存的美好
谢谢你，纵容我的小矫情
老板的苦恼
请佛容易，送佛难
亲爱的经济适用男
只会背，不会用，等于空
给你诱惑
05 拨 开 迷 雾
别把下属当傻子
永远只对现在的老板负责
黑脸VS红脸
狐性多疑
一朝天子一朝臣
有料你就撂出来
羽墨的野心
先把轿子抬稳，才能坐上去
良莠不齐的机会
以夷治夷
帮你追逐你的梦