劳动关系经典案例100篇

　　《劳动关系经典案例100篇》一改传统模式，从若干典型案例入手，通过案例解析劳动关系，通过案例梳理焦点问题，通过案例回应争论，通过案例提供实战指导。这些不仅彰显了体例与内容的创新，也突显了我国社会法研究方法的创新。从该意义上讲，劳动关系研究与实战本身就是一个十分复杂而艰巨的任务，尽管《劳动关系经典案例100篇》对劳动关系若干问题的认识尚有商榷之处，但作者独立、求真而创新的勇气实在可敬，书中提出的若干有价值的观点、方法等也很值得社会法理论界、司法实务部门乃至用人单位等深入思考并借鉴。

　　陈建华，男，重庆市人力社保局监察总队监察员、重庆市慈善总会爱心志愿者总队会员。先后在《重庆劳动保障》、《重庆日报》、《中国劳动保障报》、《劳动和社会保障法规政策专刊》、《中国劳动》等报纸杂志发表多篇学术文章，2010年获得全国人社系统征文比赛三等奖。分别创建了重庆劳动保障监察和全国劳动保障监察交流平台，还建立了《人力资源沙龙》和《为爱同行沙龙》，并组织编写了《人力资源沙龙之歌》和《为爱同行》歌曲。特别是利用业余时间，积极参加社会公益活动，既加入重庆阳光520爱心志愿者协会，又担任大渝人才网和汇博人才网《劳动法》讲师；其讲课特点：启迪引导、风趣幽默、激情互动、气场十足。为进一步宣传贯彻劳动法律法规，及时开发了七大精品课程：一是《职场之道》；二是《让劳动法为职场护航》；三是《劳动合同法解析》；四是《劳动关系经典案例与实战运用》；五是《HR方略》；六是《劳动保障监察条例解析》；七是《劳动保障监察员之路》，对宣传贯彻劳动法律法规产生了积极的作用和深远的影响。

第一篇 劳动关系的概念与规章
案例1 值班等同于加班吗
案例2 复婚能否再次享受婚假
案例3 竞业限制是否可以任意约定
案例4 用人单位能扣发绩效工资吗
案例5 年休假待遇属于福利还是工资
案例6 如何计算综合工时制度的工资
案例7 用人单位能否约定节日加班费
案例8 员工违规并造成损失如何赔偿
案例9 用人单位如何有效设定录用条件
案例10 计件工资能否低于最低工资标准
案例11 年过70未办退休还有劳动关系吗
案例12 综合计算工时制集中补休有工资吗
案例13 两节与休息日重合 加班工资如何计算
案例14 错过工伤鉴定期限身亡如何确定待遇
案例15 高温天气晚上值班能否享受高温津贴
案例16 未经同意自行休年休假是否属于缺勤
案例17 职工参加公司组织的周末活动算加班吗
案例18 如何运用竞业限制协议保护双方合法权益
案例19 八小时工作时间是否包括午休和用餐时间
案例20 辅助性和替代性岗位有6个月时间限制吗
第二篇 劳动关系的建立与生效
案例21 多重劳动关系的界定
案例22 计件工资包括加班费吗
案例23 劳务派遣工能否同工同酬
案例24 民事合同与劳动合同之争
案例25 体检时怀孕是否可以不予录取
案例26 非全日制劳动合同有次数限制吗
案例27 商场员工应该与谁签订劳动合同
案例28 未签劳动合同的劳务派遣是否成立
案例29 借他人名义签订的劳动合同有效吗
案例30 夫妻店的法定代表人是否属于劳动者
案例31 项目经理能订立无固定期限劳动合同吗
案例32 连续二次固定期满单位能否终止劳动合同
案例33 承包人自聘驾驶员伤亡如何确认劳动关系
案例34 离职员工回原单位工作能否约定试用期
案例35 多次订立和终止劳动合同是否属于连续订立
案例36 承包人自聘员工与公司之间有劳动关系吗
案例37 怎样界定无资质劳务公司派遣人员的劳动关系
案例38 人事经理未签书面劳动合同能否主张两倍工资
案例39 企业可以在招录条件中限制乙肝病原携带者吗
案例40 全日制用工转为非全日制用工是否支付经济补偿
第三篇 劳动关系的履行与变更
案例41 员工口头辞职是否有效
案例42 女员工孕期能否拒绝出差
案例43 女职工与女干部身份之辨
案例44 变更劳动合同期限属续签吗
案例45 如何认定劳动争议仲裁时效
案例46 培训期间单位是否支付工资
案例47 视为无固定期限劳动合同的赔偿
案例48 未休带薪年假如何支付赔偿金
案例49 产假休完后公司可以换岗吗
案例50 违反保密协议的违约金如何计算
案例51 请人代班被查获能按违纪处理吗
案例52 未续签劳动合同是否支付两倍工资
案例53 假学历被发现可以解除劳动合同吗
案例54 变更工时制是否要变更劳动合同
案例55 员工离职后能否进行劳动能力鉴定
案例56 未订立劳动合同的二倍工资如何计算
案例57 经济补偿能否抵扣职工造成的经济损失
案例58 无故失踪3年后生还能否按严重违纪处理
案例59 在约定服务期内解除合同如何计算违约金
案例60 多重劳动关系未签订书面劳动合同适用两倍赔偿吗
第四篇 劳动关系的解除与终止
案例61 以辞职来逃避赔偿怎么办
案例62 应支付经济补偿还是赔偿金
案例63 试用期提出解除劳动合同可以随时走人吗
案例64 怀孕后办理了辞职手续能反悔吗
案例65 破产清算如何安置哺乳期女职工
案例66 解除劳动合同通知书的有效送达
案例67 能否解除被刑拘员工的劳动合同
案例68 渔业公司解除劳动合同该何时生效
案例69 员工借款未还清如何解除劳动合同
案例70 屡次犯错能否作为解除合同的理由
案例71 工作未变单位变 经济补偿如何算
案例72 因单位原因离职劳动关系如何裁决
案例73 员工要求解除劳动合同该怎么处理
案例74 因企业搬迁解除合同是否有经济补偿
案例75 员工连续病假能否按缺勤解除劳动合同
案例76 解除未订立书面劳动合同的员工违法吗
案例77 怀孕期间违反规章制度能否解除劳动合同
案例78 煤矿工人单方面解除劳动关系必须离岗体检吗
案例79 单位不能继续经营能否终止孕期员工的劳动合同
案例80 员工提出辞职单位必须出具证明吗
第五篇 劳动关系的档案与社保
案例81 员工早退身亡能否算工伤
案例82 童工意外身亡按工伤赔偿吗
案例83 参加集体活动受伤是工伤吗
案例84 员工未办社保转接该如何处理
案例85 员工违约解除其培训证件归谁
案例86 在休息室突发疾病死亡能否认定为工伤
案例87 刑满释放人员能否享受失业保险
案例88 员工午餐时摔伤是否属工伤
案例89 自行处理工作事务受伤算工伤吗
案例90 劳务外包给境外人员是否缴纳社保
案例91 非全日制用工可以不缴纳工伤保险吗
案例92 三级伤残职工要求解除劳动关系怎么办
案例93 员工自身原因导致未参保损失由谁负责
案例94 社平工资公布前终止缴费其差额由谁承担
案例95 退休返聘人员伤亡能否参照工伤保险获赔
案例96 未超过社平工资三倍的经济补偿年限是否受12个月限制
案例97 工伤职工刑满释放后能否享受工伤待遇
案例98 未及时申请劳动能力鉴定的待遇如何计算
案例99 员工自称工伤未愈能否一直享受病假待遇
案例100 返聘员工在单位受第三人伤害如何定性及赔偿
人力资源沙龙之歌