2014初级经济师考试·人力资源管理专业考试大纲（初级 2014年版）

　　《全国经济专业技术资格考试大纲：人力资源管理专业（初级）考试大纲（2014年版）》既明确了2014年全国经济专业技术资格考试的性质、方式、级别、专业、科目、试题题型题量、考试时间等，又详细介绍了本专业考试的考试目的和考试内容，并提供了考试样题。

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第一部分 组织行为学基础
一、个体心理与行为
二、团体心理与行为
三、工作态度与行为
第二部分 人力资源管理
四、人力资源管理概述
五、工作分析
六、招聘与录用
七、绩效管理
八、薪酬福利管理
九、培训与开发
十、员工关系管理
第三部分 劳动力市场_
十一、劳动力市场及其均衡
十二、工资与就业
第四部分 劳动与社会保险政策
十兰、劳动法律关系
十四、就业与职业培训
十五、劳动合同
十六、劳动标准与工资福利
经济基础知识（初级）考试大纲
第一部分 经济学基础
第二部分 财政
第三部分 货币与金融
第四部分 统计
第五部分 会计
第六部分 法律
考试样题
人力资源管理专业知识与实务（初级）
经济基础知识（初级）
中央职称改革工作领导小组关于转发国家经委《经济专业人员职务试行条例》和《实施意见》的通知
（职改字[1986]第74号1986年4月11日）
人事部关于印发《经济专业技术资格考试暂行规定》及其《实施办法》的通知
（人职发[1993]1号1993年1月6日）
人事部关于印发《经济专业技术资格考试报名条件的补充规定》的通知
（人职发（1993]3号1993年6月21日）
专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定
（人力资源和社会保障部令第12号2011年3月15日）