2014中级经济师考试·人力资源管理专业考试大纲（中级 2014年版）

　　为做好全国经济专业技术资格考试工作，更好地评价经济专业技术人员的能力和水平，促进经济专业技术人员不断提高业务知识和能力，适应我国的社会经济发展要求和方针、政策及法律法规的变化，更好地为经济建设服务，根据原人事部颁布的《经济专业技术资格考试暂行规定》及其《实施办法》（人职发[1993]1号），我们在认真听取相关单位和应试人员意见的基础上，组织专家对全国经济专业技术资格考试大纲进行了修订，形成了《全国经济专业技术资格考试大纲：人力资源管理专业（中级）考试大纲（2014年版）》。

暂缺《2014中级经济师考试·人力资源管理专业考试大纲（中级 2014年版）》作者简介

第一部分 组织行为学
一、组织激励
二、领导行为
三、组织设计与组织文化
第二部分 人力资源管理
四、战略性人力资源管理
五、人力资源规划
六、工作分析
七、人员甄选
八、绩效管理
九、薪酬福利管理
十、培训与开发
十一、劳动关系
第三部分 劳动力市场
十二、劳动力市场
十三、人力资本投资理论
第四部分 劳动与社会保险政策
十四、社会保险法律
十五、劳动关系协调
十六、劳动争议调解仲裁
十七、社会保险
十八、法律责任与执法
经济基础知识（中级）考试大纲
第一部分 经济学基础
第二部分 财政
第三部分 货币与金融
第四部分 统计
第五部分 会计
第六部分 法律
考试样题
人力资源管理专业知识与实务（中级）
经济基础知识（中级）
中央职称改革工作领导小组关于转发国家经委《经济专业人员职务试行条例》和《实施意见》的通知
（职改字[1986]第74号1986年4月11日）
人事部关于印发《经济专业技术资格考试暂行规定》及其《实施办法》的通知
（人职发[1993]1号1993年1月6日）
人事部关于印发《经济专业技术资格考试报名条件的补充规定》的通知
（人职发[1993]3号1993年6月21日）
专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定
（人力资源和社会保障部令第12号2011年3月15日）