中国劳动力市场灵活性与安全性研究

　　《中国劳动力市场灵活性与安全性研究》对劳动力市场灵活性、安全性、灵活安全性等问题进行了全面系统的研究。深入探讨了劳动力市场灵活性与安全性的影响因素与决定机制，劳动力市场灵活性与安全性对企业绩效、劳动者福利以及宏观经济的影响。并对中国劳动力市场灵活性与安全性及其绩效现状、存在的主要问题等进行实证研究，提出了实现中国劳动力市场“灵活安全模式”的具体可行的政策建议，对我国劳动力市场健康发展具有参考借鉴意义，可供广大经济工作者、政府工作人员和经济学、管理学等专业的本科生和研究生阅读参考。

　　沈琴琴，女，中国劳动关系学院副院长、院学术委员会主任、教授，经济学博士。国家社会科学基金学科评审组专家、德国波恩大学“劳动未来研究所”特聘研究员、中国劳动学会劳动科学教育分会副会长、全国工会学研究会副会长、中国劳动学会劳动关系专业委员会副会长。曾任教育部高等学校公共管理类学科专业教学指导委员会委员。主要研究方向：劳动经济学、人力资源管理。个人专著：《德国劳动力市场》《劳动力市场与职业选择》《劳动经济》。在国内《中国劳动》《改革》《德国研究》《欧洲》等刊物发表学术论文90余篇。曾分别在德国慕尼黑大学、德国马普外国与国际社会保障法研究所、德国波恩大学“劳动未来研究所”作访问学者和高级研究学者。曾在德国慕尼黑大学和日本女子大学讲学。

绪论
一、研究背景
二、研究意义与目标
三、研究思路与研究方法
四、主要内容与结构安排
第一篇 综述篇
第一章 相关文献回顾：劳动力市场灵活性与安全性问题研究
第一节 劳动力市场灵活性与安全性的理论研究
一、劳动力市场灵活性与安全性及相关概念界定
二、劳动力市场灵活性与安全性的影响因素
三、劳动力市场过度灵活性与安全性带来的问题
四、劳动力市场灵活性与安全性的平衡
第二节 劳动力市场灵活性与安全性的经验研究
一、测量指标
二、劳动力市场灵活性与安全性的影响因素实证研究
三、劳动力市场政策、就业保护法规与劳动力市场绩效
第三节 现有研究成果述评
一、劳动力市场灵活性与安全性的界定
二、劳动力市场灵活性与安全性的测量与评价问题
三、劳动力市场灵活性与安全性的政策分析
第四节 概念界定
一、劳动力市场灵活性的定义和分类
二、劳动力市场安全性的定义和分类
第二篇 理论篇
第二章 劳动力市场灵活性与安全性的影响因素和决定机制
第一节 概念模型
第二节 影响因素分析
一、实体因素
二、制度因素
第三节 决定机制分析
一、主体决策机制及其均衡
二、影响均衡的因素
三、三方机制：动态调整的集体协商
结语
第三章 劳动力市场灵活性与安全性的绩效分析
第一节 劳动力市场灵活性与安全性对企业的影响
一、对企业发展战略的影响
二、对企业人力资源管理的影响
三、对企业成本与效率的影响
第二节 劳动力市场灵活性与安全性对劳动者的影响
一、《劳动合同法》实施对劳动者的影响
二、灵活用工对劳动者的影响
三、最低工资制度对劳动者的影响
……
第三篇 实证篇
主要参考文献
附录一：企业调查问卷
附录二：员工调查问卷
后记