人力资本理论问题研究

　　《人力资本理论问题研究》围绕人力资本这一中心命题，就关系企业发展和经济增长的一系列重要问题，从人力资本理论综述、人力资本产权的界定与分析、人力资本出资制度的理论分析、人力资本的崛起与企业制度变迁、人力资本参与企业收益分配和经济增长中的人力资本思想等六个方面作了较为深入的探究。在《人力资本理论问题研究》中，既有前沿理论，也有丰富的实践，富有创新，重点突出，针对性强。

　　付泳，男，1964年出生，籍贯甘肃定西。1987年毕业于兰州大学，1996年获硕士学位，现为甘肃政法学院教授，硕士生导师，学科带头人。近年发表论文30余篇，主编或参编著作多部。郭龙，男，1969年出生，籍贯甘肃漳县，1991年毕业于北京商学院，2003年获硕士学位，现为甘肃政法学院副教授。近年发表论文20余篇，参编著作多部。

第一章 人力资本理论综述
一、西方人力资本理论的回顾与评述
（一）西方人力资本理论的回顾
（二）西方人力资本理论的评述
二、马克思人力资本理论的简介与评述
（一）马克思人力资本理论的简介
（二）马克思人力资本理论的评述
三、国内人力资本理论的研究现状及发展
（一）国内人力资本理论的研究现状
（二）国内人力资本理论的进一步发展
第二章 人力资本产权的界定与分析
一、人力资本的概念与特征
（一）人力资本的概念
（二）人力资本的特征
（三）人力资本的分类
二、人力资本产权的界定与特征
（一）人力资本产权的界定
（二）人力资本产权的特征
第三章 人力资本出资制度的理论分析
一、人力资本出资的可能性和必要性
（一）人力资本出资的可能性
（二）人力资本出资的必要性
二、人力资本出资的价值评估特性
三、人力资本出资的价值评估方法
四、人力资本出资的评估制度
五、人力资本出资的有关责任制度
（一）人力资本出资的责任制度
（二）人力资本出资的股份处理制度
（三）人力资本出资者的竞业禁止制度
第四章 人力资本的崛起与企业制度变迁
一、人力资本的演进与崛起
二、人力资本与企业性质
三、不完备合约与企业所有权安排
四、企业制度变迁的理论逻辑
五、企业治理的演变及其启示
（一）企业治理的演变
（二）企业治理演变的启示
第五章 人力资本参与企业收益分配
一、人力资本参与企业收益分配的理论分析
二、人力资本参与企业收益分配的计量模式
三、人力资本参与企业收益分配的实现形式
四、人力资本参与企业收益分配的激励机制
（一）劳动者人力资本参与企业收益分配的激励机制
（二）技术人员人力资本参与企业收益分配的激励机制
（三）企业家人力资本参与企业收益分配的激励机制
五、人力资本参与国有企业收益分配的激励机制
第六章 经济增长理论中的人力资本思想
一、古典经济增长理论中的人力资本思想
二、新经济增长理论中的人力资本思想
三、新经济增长理论中人力资本思想的评价
（一）新经济增长理论中人力资本思想的积极意义
（二）新经济增长理论中人力资本思想的局限性
四、新经济增长理论中人力资本思想的启示
（一）树立人力资本思想
（二）构建人力资本作用机制
参考文献
后记
再版后记