人员招聘与甄选（第2版）

　　本书共9章，第1章和第2章是招聘概述和招聘前的基础性工作，第3章至第7章是核心部分，即如何开展“招、选、聘”的工作，第8章是对招聘工作的总结和评价，第9章是招聘与甄选实验操作。本书每章后面都安排了自测题，题型包括判断题、单选题、多选题、练习与思考和案例分析，以帮助读者复习和巩固。本次修订补充最新的人力资源管理教学理论内容，删减过时的或不适用的理论内容，更新正文、相关链接和自测题中的案例。

　　赵永乐，河海大学文天学院副院长、河海大学人力资源研究中心主任、教授、博士生导师。中央人才工作协调小组国家人才发展中长期规划纲要编制工作专家顾问组成员，江苏省人大常委会立法咨询专家，中国人才研究会常务理事。曾担任过中唱音像公司、雨润集团等40余家企业单位管理顾问。出版著作45部，发表文章210余篇，承担国家级、省部级课题51项，承担政府部门和企事业单位咨询项目50余项。

第1章 招聘概述 1
1．1 招聘的含义和作用 2
1．2 招聘的历史沿革与发展趋势 6
1．3 招聘的目的、原则与流程 8
1．4 招聘的影响因素分析 14
自测题 22
第2章 招聘前的基础性工作 26
2．1 人力资源规划 28
2．2 工作分析 36
2．3 招聘计划制定 47
自测题 49
第3章 人员招募 52
3．1 人员招募概述 54
3．2 招聘渠道 57
3．3 招聘渠道的比较与选择 65
3．4 招聘广告的设计 71
自测题 77
第4章 人员甄选的准备与实施 81
4．1 人员甄选概述 83
4．2 人员甄选的准备 88
4．3 人员甄选的实施 91
自测题 104
第5章 人员甄选的技术与技巧 108
5．1 笔试 110
5．2 面试 118
5．3 评价中心技术 124
自测题 130
第6章 其他甄选活动与组织 135
6．1 人才库建设甄选 137
6．2 人员外派甄选 142
6．3 人员评优甄选 147
自测题 154
第7章 人员录用 157
7．1 录用决策 158
7．2 录用程序和文件管理 161
7．3 新员工培训 173
自测题 179
第8章 人员招聘评估 182
8．1 招聘评估概述 184
8．2 招聘评估指标体系 189
8．3 招聘成本评估 197
8．4 招聘投资收益评估 200
自测题 204
第9章 招聘与甄选实验操作 208
9．1 人员招聘模拟实验 209
9．2 招聘广告的拟定与发布 222
9．3 结构化面试的模拟实验 226
9．4 评价中心模拟实验一――
无领导小组讨论 237
9．5 评价中心模拟实验二――
公文处理测验 253
后记 260
参考文献