书籍详情
专业技术人员继续教育公需科目：职业道德和创新能力建设读本
作者：《职业道德和创新能力建设读本》编写组 编
出版社：四川大学出版社
出版时间：2014-04-01
ISBN：9787561475737
定价：¥14.60
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内容简介
为贯彻落实《四川省专业技术人才队伍建设中长期规划》（2011-2020年），推进专业技术人员知识更新工程，进一步提高广大专业技术人员职业道德素养和创新意识，四川省人事厅委托四川大学张苹组织调研，编写了针对四川省专业技术人员继续教育的《专业技术人员继续教育公需科目：职业道德和创新能力建设读本》。本书结合四川省省情和专业技术人才队伍建设实际所需，用平实的语言表述，精辟的案例分析，详细介绍了职业道德和创新能力建设基础知识和相关政策法规。
作者简介
暂缺《专业技术人员继续教育公需科目：职业道德和创新能力建设读本》作者简介
目录
绪论
一、把握新一轮西部大开发的历史机遇
二、当前人力资源能力建设的两大着眼点
三、坚持德才兼备提高人才综合素质
上篇 职业道德篇
第一章 职业道德概述
第一节 职业道德的内涵及特征
一、道德与公民道德
二、职业道德的内涵
三、职业道德的产生及其基本特征
第二节 社会主义职业道德
一、社会主义职业道德的基本特征
二、社会主义职业道德的核心内涵
第三节 职业道德与个人修养
一、职业道德与个人修养的关系
二、个人职业道德修养的培养
三、职业道德与个人人格魅力
第四节 职业道德与组织发展
一、职业道德与组织文化
二、职业道德与组织竞争力
三、职业道德与组织品牌效益
第二章 职业道德现状
第一节 职业道德现状概述
一、职业道德面面观
二、当前职业道德建设存在的问题
第二节 职业道德问题的成因及影响分析
一、职业道德存在问题的成因分析
二、职业道德存在问题的影响分析
第三节 职业道德建设的对策和措施
一、政策指导促进职业道德建设
二、加强职业道德建设的途径和措施
第三章 职业道德建设
第一节 职业道德建设的紧迫性和必要性
一、“以德治国”方略与职业道德建设
二、现代化建设与职业道德建设
三、社会主义市场经济与职业道德建设
四、社会主义先进文化与职业道德建设
五、社会主义和谐社会与职业道德建设
第二节 职业道德的教育和培训
一、职业道德教育与培训的概念、意义和作用
二、职业道德教育与培训的发展现状
三、探索开发职业道德教育与培训的新途径
第三节 促进职业道德建设的措施
一、明确政府职责营造职业道德建设的和谐氛围
二、健全运行机制完善行业规范
三、加强传媒舆论监督助推职业道德建设
第四节 职业道德建设中的自律
一、自律意识的重要性
二、自律意识培养的主要途径
三、职业道德自律意识的实践
第四章 专业技术人才职业道德建设
第一节 专业技术人才职业道德建设的基本原则
一、政治原则
二、诚信原则
三、责任原则
四、服务原则
第二节 专业领域的职业道德建设
一、科学领域的职业道德建设
二、文化领域的职业道德建设
三、工程领域的职业道德建设
四、农业领域的职业道德建设
五、医疗卫生领域的职业道德建设
六、教育领域的职业道德建设
七、经济领域的职业道德建设
八、管理领域的职业道德建设
第三节 专业技术人才职业道德建设的途径和方法
一、专业技术人才需加强职业道德的自学、自修、自律和自省
二、努力营造适合专业技术人才发展的职业道德环境
三、完善专业技术人才的职业道德教育和培训机制
下篇 创新能力建设篇
第五章 创新与创新能力建设
第一节 “创新”思想的发展
一、早期创新思想
二、近现代创新思想
三、“自主创新”上升为我国国家战略
第二节 创新思维、创新精神和创新能力
一、创新思维是创新的源泉
一、创新精神是创新的强大支撑
三、创新能力是创新的关键驱动力
第三节 创新能力是四川省人才开发战略的重要内容
一、创新能力是专业技术人才最重要的特质
二、专业技术人才是创新能力实现的载体
三、四川省推动专业技术人才技术创新的途径和方法
第六章 专业技术人才创新能力培养
第一节 创新能力是当今社会发展所需的“才”
一、科学的世界观和方法论
二、动态综合的知识结构
三、丰富的想象力和良好的抽象思维
四、善于捕捉新奇现象
第二节 创新能力培养的主要做法
一、我国创新能力开发与培养的历史回顾
二、我国创新能力培养的薄弱之处
三、值得借鉴与学习的成功经验
第三节 创新能力培养与提升的具体实践
一、人才成长的基本规律
二、创新能力培养的三大定律
三、专业技术人才提升创新能力的具体途径
第七章 专业技术人才创新能力的管理
第一节 国外创新能力管理的经验借鉴
一、创新能力的政府管理面临的挑战
二、创新能力管理中组织和个人管理困境
三、国外创新能力管理案例分析
四、国外创新能力管理值得借鉴的经验
第二节 创新能力的自我管理
一、在实践中提升能力
二、情商管理
第三节 创新能力的组织管理
一、组织战略
二、组织结构
三、组织执行力与组织激励
四、组织文化
第四节 创新能力的政府管理
一、围绕现代产业做好人才总体规划和战略部署
二、强化引进努力构建具有比较优势的引才、引智机制
三、加大投入进一步建立健全人才投入保障机制
四、加强平台和载体建设深入开发创新型专业技术人才资源
五、加强社会环境建设营造创新创业氛围
第八章 专业技术人才创新能力的激发
第一节 对专业技术人才激励的必要性和重要性
一、对专业技术人才激励的必要性
二、对专业技术人才激励的重要性
三、对专业技术人才激励的不足之处
第二节 国外激发人才创新能力的主要做法
一、树立并贯彻先进的人才管理理念
二、引导人才合理流动
三、引入竞争机制 增强人才创新动力
四、科学使用高额科研奖励和期权、股权等激励手段
五、人才使用与培训相结合
第三节 拓宽对专业技术人才激励的途径和手段
一、有效识别创新型专业技术人才的激励需求
二、对专业技术人才进行“三本”激励
三、激励创新型专业技术人才的具体实践
参考文献
附录
附录1 关于印发《四川省专业技术人才队伍建设中长期规划（2011—2020）》的通知
四川省专业技术人才队伍建设中长期规划（2011—2020）
附录2 关于印发四川省专家下基层行动工程实施意见的通知
四川省专家下基层行动工程实施意见
四川省专家服务基地建设管理试行办法
后记
一、把握新一轮西部大开发的历史机遇
二、当前人力资源能力建设的两大着眼点
三、坚持德才兼备提高人才综合素质
上篇 职业道德篇
第一章 职业道德概述
第一节 职业道德的内涵及特征
一、道德与公民道德
二、职业道德的内涵
三、职业道德的产生及其基本特征
第二节 社会主义职业道德
一、社会主义职业道德的基本特征
二、社会主义职业道德的核心内涵
第三节 职业道德与个人修养
一、职业道德与个人修养的关系
二、个人职业道德修养的培养
三、职业道德与个人人格魅力
第四节 职业道德与组织发展
一、职业道德与组织文化
二、职业道德与组织竞争力
三、职业道德与组织品牌效益
第二章 职业道德现状
第一节 职业道德现状概述
一、职业道德面面观
二、当前职业道德建设存在的问题
第二节 职业道德问题的成因及影响分析
一、职业道德存在问题的成因分析
二、职业道德存在问题的影响分析
第三节 职业道德建设的对策和措施
一、政策指导促进职业道德建设
二、加强职业道德建设的途径和措施
第三章 职业道德建设
第一节 职业道德建设的紧迫性和必要性
一、“以德治国”方略与职业道德建设
二、现代化建设与职业道德建设
三、社会主义市场经济与职业道德建设
四、社会主义先进文化与职业道德建设
五、社会主义和谐社会与职业道德建设
第二节 职业道德的教育和培训
一、职业道德教育与培训的概念、意义和作用
二、职业道德教育与培训的发展现状
三、探索开发职业道德教育与培训的新途径
第三节 促进职业道德建设的措施
一、明确政府职责营造职业道德建设的和谐氛围
二、健全运行机制完善行业规范
三、加强传媒舆论监督助推职业道德建设
第四节 职业道德建设中的自律
一、自律意识的重要性
二、自律意识培养的主要途径
三、职业道德自律意识的实践
第四章 专业技术人才职业道德建设
第一节 专业技术人才职业道德建设的基本原则
一、政治原则
二、诚信原则
三、责任原则
四、服务原则
第二节 专业领域的职业道德建设
一、科学领域的职业道德建设
二、文化领域的职业道德建设
三、工程领域的职业道德建设
四、农业领域的职业道德建设
五、医疗卫生领域的职业道德建设
六、教育领域的职业道德建设
七、经济领域的职业道德建设
八、管理领域的职业道德建设
第三节 专业技术人才职业道德建设的途径和方法
一、专业技术人才需加强职业道德的自学、自修、自律和自省
二、努力营造适合专业技术人才发展的职业道德环境
三、完善专业技术人才的职业道德教育和培训机制
下篇 创新能力建设篇
第五章 创新与创新能力建设
第一节 “创新”思想的发展
一、早期创新思想
二、近现代创新思想
三、“自主创新”上升为我国国家战略
第二节 创新思维、创新精神和创新能力
一、创新思维是创新的源泉
一、创新精神是创新的强大支撑
三、创新能力是创新的关键驱动力
第三节 创新能力是四川省人才开发战略的重要内容
一、创新能力是专业技术人才最重要的特质
二、专业技术人才是创新能力实现的载体
三、四川省推动专业技术人才技术创新的途径和方法
第六章 专业技术人才创新能力培养
第一节 创新能力是当今社会发展所需的“才”
一、科学的世界观和方法论
二、动态综合的知识结构
三、丰富的想象力和良好的抽象思维
四、善于捕捉新奇现象
第二节 创新能力培养的主要做法
一、我国创新能力开发与培养的历史回顾
二、我国创新能力培养的薄弱之处
三、值得借鉴与学习的成功经验
第三节 创新能力培养与提升的具体实践
一、人才成长的基本规律
二、创新能力培养的三大定律
三、专业技术人才提升创新能力的具体途径
第七章 专业技术人才创新能力的管理
第一节 国外创新能力管理的经验借鉴
一、创新能力的政府管理面临的挑战
二、创新能力管理中组织和个人管理困境
三、国外创新能力管理案例分析
四、国外创新能力管理值得借鉴的经验
第二节 创新能力的自我管理
一、在实践中提升能力
二、情商管理
第三节 创新能力的组织管理
一、组织战略
二、组织结构
三、组织执行力与组织激励
四、组织文化
第四节 创新能力的政府管理
一、围绕现代产业做好人才总体规划和战略部署
二、强化引进努力构建具有比较优势的引才、引智机制
三、加大投入进一步建立健全人才投入保障机制
四、加强平台和载体建设深入开发创新型专业技术人才资源
五、加强社会环境建设营造创新创业氛围
第八章 专业技术人才创新能力的激发
第一节 对专业技术人才激励的必要性和重要性
一、对专业技术人才激励的必要性
二、对专业技术人才激励的重要性
三、对专业技术人才激励的不足之处
第二节 国外激发人才创新能力的主要做法
一、树立并贯彻先进的人才管理理念
二、引导人才合理流动
三、引入竞争机制 增强人才创新动力
四、科学使用高额科研奖励和期权、股权等激励手段
五、人才使用与培训相结合
第三节 拓宽对专业技术人才激励的途径和手段
一、有效识别创新型专业技术人才的激励需求
二、对专业技术人才进行“三本”激励
三、激励创新型专业技术人才的具体实践
参考文献
附录
附录1 关于印发《四川省专业技术人才队伍建设中长期规划（2011—2020）》的通知
四川省专业技术人才队伍建设中长期规划（2011—2020）
附录2 关于印发四川省专家下基层行动工程实施意见的通知
四川省专家下基层行动工程实施意见
四川省专家服务基地建设管理试行办法
后记
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