人力资源管理评论2013

　　《人力资源管理评论（第2辑 2013）》倡导严谨的学术作风，鼓励采用与国际学术惯例接轨的、规范的管理学研究方法。特别鼓励并欢迎瞄准人力资源管理学科前沿科学问题的基础研究和应用基础研究，重视理论创新和新知识发现与创造的研究，重视通过实证分析、案例研究与现场观察实验研究相结合的科学积累与发现的研究，重视从中国管理实践中凝练科学问题，开展有潜在社会应用价值的研究。

暂缺《人力资源管理评论2013》作者简介

煤矿企业所有制对职业安全绩效的影响——一项基于中国煤矿企业的实证研究
创造力由个体到团队的涌现机理研究：基于社会信息处理理论
经济发展水平和教育普及程度对权力距离的影响研究
制度创业的意愿与能力：基于“军民结合”战略实施的案例研究
变革型领导对员工主动性行为的影响研究
企业网站特性对组织吸引力的影响综述