基于供需双方博弈的人力资本定价研究

　　《基于供需双方博弈的人力资本定价研究》首先研究了人力资本价值、市场中人力资本价值的货币表现，然后通过比较人力资本与普通劳动力定价的不同特点，讨论了人力资本的供求双方如何基于寻求自己的利益最大化而提出对于定价的要求，重点研究人力资本市场中供需双方在出价时的影响因素、供需双方进行博弈的过程，以及如何达到人力资本的市场均衡价格。在对供需双方相关研究的基础上，该文最终得到了一个较为完善的人力资本定价模型。人力资本是比物质资本更具增值能力的主动资本，而且相对于物质资本而言，人力资本更具有稀缺性，所以市场上对人力资本的竞争非常激烈，其价格是竞争的焦点。

　　袁颖，女，1977年12月出生，山东青岛人2007年毕业于南开大学经济学院劳动经济学专业，获经济学博士学位，现任教于青岛大学商学院，主要研究方向为劳动经济学、人力资本、人力资源管理等近年参与了多项关于人口学、劳动经济学、教育学和我国城镇化进程的国家级重大和一般项目的研究，出版关于企业管理的学术著作2部，并在《未来与发展》、《新经济》、《生产力研究》等刊物发表多篇学术论文。

前言
第一章 绪论
第一节 人力资本的研究意义
第二节 理论回顾及研究进展
第三节 研究内容、观点和理论创新
第二章 人力资本的价值分析
第一节 人力资本的内容分析
第二节 人力资本的分类
第三节 人力资本的特点分析
第四节 人力资本的产权和价值体现
第三章 人力资本定价基础和市场分析
第一节 人力资本定价的理论基础
第二节 人力资本交易的特殊性
第三节 人力资本与简单劳动力定价原则的比较
第四节 人力资本市场分析
第四章 人力资本需求者
——企业出价分析
第一节 影响企业收益的因素分析
第二节 企业经营过程中的风险分析
第三节 企业的人力资本出价模型
第四节 企业对人力资本的激励与约束
第五章 人力资本供给者
——所有者出价分析
第一节 人力资本所有者的收益分析
第二节 人力资本所有者的风险分析
第三节 人力资本所有者的出价模型
第六章 人力资本定价模型
第一节 人力资本定价模型
第二节 影响人力资本定价模型的因素分析
第三节 企业与人力资本所有者的博弈
第四节 人力资本价格的影响
第五节 提高人力资本定价的科学性
第七章 人力资本价格的波动
第一节 人力资本贬损影响人力资本价格
第二节 人力资本投资影响人力资本价格
第八章 我国人力资本价格及对经济发展的影响
第一节 我国人力资本价格现状
第二节 人力资本存量的产业配置及对产业结构的影响
第三节 人力资本与经济发展
参考文献