人力资源管理技能训练教程（第二版）

　　《人力资源管理技能训练教程（第二版）/21世纪高职高专规划教材·人力资源管理系列》按照任务引领、工作过程导向的课程设计理念，以企业人力资源管理的岗位任务为目标，以岗位日常工作过程为线索，设计了7个项目31项任务，分别为人力资源规划（4项任务）、工作分析（3项任务）、员工招聘（4项任务）、劳动关系管理（6项任务）、薪酬管理（5项任务）、绩效管理（5项任务）和员工培训（4项任务）。在结构上，本书按照“项目训练目标—训前知识要点—任务系列—附录”的形式开发，以“项目”为单元，增强了课程内容的实践性和应用性；通过“训前知识要点”、“任务系列”和“附录”，把理论知识学习、专项技能训练、拓展提高、学习效果总结评价等几个环节有机地联系起来，形成完整的学习系统。

　　朱长丰（1969-），管理学硕士、教授、国家一级人力资源管理师，浙江大学管理学院访问学者，现任温州职业技术学院工商管理系主任。近五年来，主持省部级课题1项、参与2项，获国家知识产权1项，发表论文20余篇，其中一级期刊4篇；著作1本，主编教材3本，其中1本为浙江省高校规划重点建设教材；获浙江省高校优秀科研成果奖三等奖、温州市社会科学优秀科研成果三等奖各1项。

实训准备
物品准备
实训场地
任务系列
任务1 成立模拟公司
任务2 撰写公司介绍
项目一 人力资源规划
项目训练目标
训前知识要点
任务系列
任务1 绘制公司组织结构图
任务2 撰写业务说明书
任务3 制定职务编制计划
任务4 填制各部门人员需求表
附录1 人力资源规划资料包
项目二 工作分析
项目训练目标
训前知识要点
任务系列
任务1 设计岗位工作内容调查问卷
任务2 撰写岗位工作说明书
任务3 撰写岗位工作任职资格说明书
附录2 工作分析资料包
项目三 员工招聘
项目训练目标
训前知识要点
任务系列
任务1 设计招聘广告
任务2 设计员工应聘登记表
任务3 设计面试评估表
任务4 制定面试实施方案
附录3 员工招聘资料包
项目四 劳动关系管理
项目训练目标
训前知识要点
任务系列
任务1 设计新员工录用工作流程
任务2 制定员工录用通知单
任务3 制定员工试用期鉴定表
任务4 起草劳动合同文本
任务5 制作劳动合同续签协议文本
任务6 设计员工满意度调查问卷
附录4 劳动关系管理资料包
项目五 薪酬管理
项目训练目标
训前知识要点
任务系列
任务1 岗位价值评估——因素比较法
任务2 岗位价值评估——点值评分法
任务3 制作岗位薪酬等级表
任务4 计算各类保险缴费
任务5 设计薪酬满意度调查问卷
附录5 薪酬管理资料包
项目六 绩效管理
项目训练目标
训前知识要点
任务系列
任务1 进行岗位分类
任务2 设计能力考评量表
任务3 设计态度考评量表
任务4 设计业绩考评量表
任务5 制定绩效考核方案
附录6 绩效管理资料包
项目七 员工培训
项目训练目标
训前知识要点
任务系列
任务1 设计员工培训需求调查表
任务2 设计员工培训申请表
任务3 设计员工入职培训方案
任务4 设计员工在职培训制度
附录7 员工培训资料包
参考文献