不懂责任，你一文不值：在老板眼里，责任永远胜于能力

　　几乎所有的优秀企业都非常强调责任的重要性。“责任”是最基本的职业准则和商业准则，一个人的能力再强，如果没有责任心，他的能力将无法在工作在体现。因此在老板的眼里，责任是评估一个员工的第一法则。责任决定能力，责任催发能力。一个人的成功，与一个企业和公司的成功一样，都来自于他们追求卓越的精神和不断超越自身的努力。责任胜于能力，没有做不好的工作，只有不负责任的人。责任承载能力，一个充满责任感的人才有机会充分展现自己的能力。这是一本所有工作中人都不容错过的书，是现代成功企业培养员工职业精神和企业文化理念的参考用书，是一本使每一个员工认清职业态度，把握人生成功先机的必读之书。

　　杜鲁门，著名实践派管理培训专家，耶鲁管理学院工商管理博士，曾任多家知名大、中型企业营销高管、高级管理顾问、总经理、董事。

第一章 责任：实现成功的根本
一个负责任的人，什么工作都能做好
成功的萌芽：保持责任感
对工作负责是给他人也是给自己最好的礼物
负责是优秀与平庸的分水岭
责任是工作的第一原则
第二章 在老板眼里，责任永远胜于能力
责任承载能力，负责才能展现能力
责任感是认真工作的驱动力
责任越大，机会越多
责任提升能力，承担责任让你更强大
第三章 对工作负责，就是对自己负责
责任感使工作变得有趣
负责的人，才能得到领导的信任
担责越多，回报越大
对工作负责才能赢得发展空间
第四章 成功者承担责任，失败者逃避责任
任何借口的实质都是推卸责任
承认错误，问题就解决了一半
逃得了责任，逃不了后果
提问题，把答案也一起带来
责任到此，不能再推
第五章 责任藏在细节里
责任心决定工作质量
责任面前，没有“差不多”
从细节中看责任
责任不分事情大小
对工作的细节要高标准、严要求
第六章 责任是执行力的核心
落实责任是解决问题的关键
想法再好，不落实就是零
衡量人才标准：责任能力
责任心促进执行力
“要我落实”不如“我要落实”
第七章 从我做起，打造企业责任链
蝴蝶效应：没有孤零零的责任
企业中的“责任共同体”
责任有界限
领导更放心授权给负责的人
共同构建负责任的企业文化
第八章 责任保证业绩，责任提升业绩
业绩是检验责任的最有效标准
对结果负责，才是真正的负责
不要满足于尚可的业绩
把责任留给自己，把业绩留给企业
第九章 在负责任中走向卓越
成功属于负责任的人
承担多少责任，获得多少回报
超越责任，成为企业最优秀的员工
从尽职尽责到尽善尽美
第十章 负责才能敬业，敬业才能兴业
敬业源自对工作的责任心
在老板眼里，敬业的员工丢不得
敬业让弱者转变为强者
敬业是迈向成功的第一步
敬业让优秀成为好习惯
成功人士的秘诀：敬业负责是员工最大的能力
责任心决定你个人的竞争力
敬业是最好的工作能力
敬业才能创造出最大的价值
第十一章 责任心：带着满腔热情去工作
在其位就要谋其事
成功者会把卑微的工作做到极致
守住你的位置
比盖茨更热爱工作的人
第十二章 负责任的人最快乐
乐在其中的敬业者
成功取决于热忱，热忱来源于责任
为自己的负责任喝彩
保持最佳的精神状态
第十三章 负责任是真正的大智慧
偷懒和磨蹭是成功杀手
登顶人士的共同特点
成功者都有一个共同的特点
“做正确的事”远比“正确地做事”更重要
第十四章 不负责，无专业
负责促使专业提升
责任心：干一行，爱一行，通一行
核心技能，让你不可代替
负责的人到哪里都能有饭吃
第十五章 用主人翁意识，锻炼员工负责精神
没有不该承担的责任，只有不愿承担的责任
实干负责，企业创收
认真负责，攻克难关
坚守职责，问心无愧
负责是主动自发的
责任根植于心，表现更加优秀
负责的人在面临挫折时不会被压垮
不抛弃，不放弃“