书籍详情
德国集体工资谈判制度
作者:(德)沃尔夫冈·多伊普勒 著
出版社:社会科学文献出版社
出版时间:2014-04-01
ISBN:9787509756607
定价:¥30.00
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内容简介
德国劳资谈判的主体通常为工会与雇主联合会。极少情况下,工会也与单个企业展开谈判,某些情况下企业职工委员会也起到重要作用。德国劳资谈判的法律、经济、政治框架是如何构建而成的?德国的经验能否为中国所用?最后,本书探讨了该工资集体协商体系中是否存在值得中国借鉴的因素。
作者简介
沃尔夫冈·多伊普勒,博士,德国不莱梅大学教授。长期研究德国劳资关系、劳动法等,为德国该领域著名教授。
目录
第一章 参与者:工会、雇主联合会、企业与企业职工委员会/001
一 工会的构成及其法律地位/001
二 雇主联合会的组成与法律地位/018
三 企业职工委员会制度作为补充/021
四 初步评价/023
第二章 工会与雇主在集体确定工资中的法律空间/025
一 劳资自治:缔结最低劳动条件的权利/025
二 在哪一层面上展开谈判?/031
三 劳资协议的效力/033
四 劳资协议生效后在企业中的实施/046
第三章 集体工资谈判流程/051
一 基本框架/051
二 准备谈判/052
三 工会意志的形成/055
四 具体谈判/059
五 调解/065
六 劳动斗争/070
第四章 劳资协议的经济与政治作用/077
一 现状/077
二 德国劳资自治的经验/087
三 结论/125
第五章 企业职工委员会介入劳资协议未规定领域/134
一 劳资协议未涉及的工资问题/134
二 企业职工委员会的共同决定权/136
三 共同决定程序/141
四 应用于劳资谈判?/150
第六章 跨国集体谈判展望/154
一 问题/154
二 欧盟劳资协议?/155
三 全球劳资协议?/158
第七章 对中国工资集体协商的思考/160
一 德国制度能否照搬至中国?/160
二 职工拥有平等机会的工资协商/162
三 罢工——制造社会动荡的一种方式?/168
沃尔夫冈?多伊普勒小传/171
一 工会的构成及其法律地位/001
二 雇主联合会的组成与法律地位/018
三 企业职工委员会制度作为补充/021
四 初步评价/023
第二章 工会与雇主在集体确定工资中的法律空间/025
一 劳资自治:缔结最低劳动条件的权利/025
二 在哪一层面上展开谈判?/031
三 劳资协议的效力/033
四 劳资协议生效后在企业中的实施/046
第三章 集体工资谈判流程/051
一 基本框架/051
二 准备谈判/052
三 工会意志的形成/055
四 具体谈判/059
五 调解/065
六 劳动斗争/070
第四章 劳资协议的经济与政治作用/077
一 现状/077
二 德国劳资自治的经验/087
三 结论/125
第五章 企业职工委员会介入劳资协议未规定领域/134
一 劳资协议未涉及的工资问题/134
二 企业职工委员会的共同决定权/136
三 共同决定程序/141
四 应用于劳资谈判?/150
第六章 跨国集体谈判展望/154
一 问题/154
二 欧盟劳资协议?/155
三 全球劳资协议?/158
第七章 对中国工资集体协商的思考/160
一 德国制度能否照搬至中国?/160
二 职工拥有平等机会的工资协商/162
三 罢工——制造社会动荡的一种方式?/168
沃尔夫冈?多伊普勒小传/171
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