人才集聚的理论分析与实证研究

　　本书以人才集聚作为研究对象，综合运用新国际贸易理论、新地理经济学、劳动经济学等相关理论和方法，系统地分析人才集聚与产业集聚、城市化进程间的三维动态关系及影响人才集聚的初始诱因条件；在此基础上，构建出SPPD的分析范式，并对我国不同地区人才集聚模式进行实证研究，重构不同地区的人才集聚模式，同时提出相应的发展思路和政策建议。

暂缺《人才集聚的理论分析与实证研究》作者简介

总序（张来武）
前言
第一章 绪论
第一节 人才集聚概述
第二节 人力资本
第三节 人才流动
第四节 人才集聚
第二章 人才集聚与经济发展，
第一节 人力资本与经济发展
第二节 人才集聚的投入产出
第三节 欠发达地区的“人才集聚陷阱”
附录：农村地区人力资本对经济发展的影响
第三章 人才集聚的SPPD分析范式
第一节 SPPD分析范式的构建
第二节 基于SPPD范式的人才集聚机制实证研究
第四章 人才集聚的诱因
第一节 人才集聚的影响因素
第二节 人才集聚动因的实证研究
第五章 人才集聚的环境建设
第一节 我国实施人才集聚环境建设的必要性
第二节 国内外人才集聚环境建设的经验
第三节 促进我国人才集聚环境建设的对策
第六章 我国不同地区人才集聚模式
第一节 国外人才集聚模式
第二节 我国不同地区人才集聚模式
第三节 我国不同地区人才集聚模式的选择
附录：农村发达地区人才集聚模式
第七章 实现与促进人才集聚的政策建议
第一节 城市地区实现人才集聚的建议
第二节 农村地区实现人才集聚的建议
第八章 科技人才向企业集聚的机制
第一节 科技人才向企业集聚现状
第二节 企业人才集聚不力的原因
第三节 实现人才向企业集聚的对策建议
第四节 案例研究——华为的人才集聚机制
参考文献
后记