争当创新型员工

　　在新经济时代，创新是企业生存发展的根本。员工层面的创新是企业创新的源泉，如何激发员工的创新力？如何让员工自动自发地给企业带来创新的元素？这是很多企业管理者苦恼的问题，《争当创新型员工》站在员工角度，为员工自主创新指明了方向和道路，也解决了企业管理者的疑惑。《争当创新型员工》内容包括了员工创新的重要性、员工创新能力的培养与提升的方法、员工创新意识的训练等，告诉员工如何创造性地解决问题、如何通过创新来提高工作效率。不仅表明了创新的好处，还指引了创新的途径、创新的方法，摒弃了空洞乏味的说教模式，例子和理论相结合，分析到位、方法实用，可读性强。无论你是新员工、老员工，无论你从事何种职业，也无论你身处何种职位，只要具有了创新意识和创新能力，就能从职场中脱颖而出，成为职场的佼佼者！

暂缺《争当创新型员工》作者简介

目　录
第一章　从白领到金领，秘诀就是创新
001　要加薪，先创新　2
在平凡岗位上进行创新　3
任何员工都是创新源泉　5
002　带着思想去工作　7
培养你的创新习惯　9
整天想着去发现　11
003　结果给老板，问题留自己　13
能及时解决问题　15
妥善地解决问题　17
004　激发大脑中的无限创新　20
拥有创新的方法　22
创新不是精英的专利　24
005　人人都有创造力　26
激活自己身上的创造力　28
敢于向一切规则挑战　30
员工创新思维训练之判断推理　33
判断推理练习题　35
判断推理答案　37
第二章　在工作中创新，做单位的新财神
001　老板青睐创新员工　40
公司急需有头脑的人　41
修炼自己的创新能力　43
002　让思维“跑”在老板前头　47
与老板分享好主意　49
聪明工作比努力工作更重要　51
003　为企业提供合理化建议　53
好建议让公司受益无穷　54
提出合理化解决方案　57
004　为公司的发展奉献金点子　60
提出符合企业的点子　62
金点子就在你的周围　64
005　心中要想着为老板赚钱　66
公司的目标就是赚钱　67
抱怨工作就无心创新　69
员工创新思维训练之归谬推理　73
归谬推理练习题　76
归谬推理答案　79
第三章　打破工作限制，走出工作陷阱
001　死守经验，经验就成了偏见　82
颠覆“熟知”，不要被经验蒙蔽　83
不要让专业知识束缚了你的头脑　85
002　突破思维定势，敢于创新　88
勇敢地打破创新“瓶颈”　90
突破限制创新的因素　91
003　挑战权威，改变传统工作模式　95
权威的来源　96
弱化权威的训练　97
004　脑子活比学历重要　100
戴上你的创新思考帽　102
最常用的创新技巧和方法　104
005　经常思考，寻找创新灵感　108
思考要和别人不一样　110
从一条思路跳到另一条思路　112
员工创新思维训练之演绎逻辑　115
演绎逻辑练习题　118
演绎逻辑答案　121
第四章　换换观念，拆掉思维里的“墙”
001　逆向思考，跳出一般人的逻辑模式　124
从结论往回推　126
巧妙地运用换位思维　128
002　给大脑装上翱翔的翅膀　131
扩展思维的广度　133
不要满足于一个答案　136
003　求异思维，就是要与众不同　138
不要和大家一样　139
树立起自己的特色　142
004　把复杂的事情简单化　145
简单的就是最有效的　146
根除工作的“复杂病”　149
005　整合资源，创新可以零成本　152
将它们之间联系起来　154
做一个整合者，可以事半功倍　156
员工创新思维训练之归纳逻辑　159
归纳逻辑练习题　161
归纳逻辑答案　163
第五章　升级大脑，修炼创新力
001　创新力是你一生的资本　166
一流的员工主动创新　167
投资自己，不断学习　169
002　想象力远比知识更重要　172
找到有价值的联想　174
开发想象力，跳出传统的桎梏　176
003　发挥“灵感”，记住自己的闪光点　179
灵感闪现所带来的价值　181
灵感思维术的训练　183
004　发挥自己智慧的潜力　187
打破思维表层认识　189
从错误中发现商机　191
005　培养和锻炼创造性思维　194
多问问自己，开放大脑思维　196
创新的策略和心法　199
员工创新思维训练之分析推理　205
分析推理练习题　208
分析推理答案　211