日本劳动法研究

　　《日本劳动法研究》注重案例的介绍和分析，这些判例包括经典判例、热点判例、疑难判例等，这些重要判例都是在学习和研究日本劳动法时被经常分析和引用的。日本是大陆法系国家，但十分注重对判例的积累，在劳动法领域，由于劳动环境的变化多样，在对劳动法律的适用存在学说上的争论和判断困难的情况下，判例法理和规制得到了发展，特别是最高裁判所的判决具有一定的指向意义，因此《日本劳动法研究》重点对最高裁判所的相关判例进行介绍评析。

暂缺《日本劳动法研究》作者简介

第一章 总 论
第一节 现代雇用社会与劳动法
一 劳动法的概念”
二 劳动法的特质
三 劳动法的法源
四 劳动法的体系
第二节 《宪法》上的劳动基本权
一 《宪法》与劳动法
二 劳动基本权的意义
三 《宪法》第27条第1款（劳动市场法）
四 《宪法》第27条第2款、第3款（个别劳动关系法）《宪法》第28条（集体劳动关系法）
第二章 劳动市场法
第一节 劳动市场法的构成与发展
一 劳动市场法的体系构成
二 战后劳动市场法的发展
第二节 劳动力供需结合的法律规制与课题
一 职业介绍
二 劳动者募集
三 劳动者供给
四 劳动者派遣
五 派遣与外包的转换与区分
第三节 职业能力开发的立法
一 职业能力开发的意义
二 职业能力开发的理念发展
三 职业能力开发的法律促进
第四节 雇用保险法与再就业的促进
一 雇用保险的财政支持
二 失业等补贴
三 雇用保险制度的问题点
第五节 特定领域劳动者的雇用保障
一 高龄者的雇用保障
二残疾人的雇用保障
三 护理劳动者的雇用保障
四 地域雇用政策
第三章 雇用关系法
第一节 雇用关系法的历史与现状
第二节 雇用关系法的一般原则
一 雇用关系法的适用对象
二 劳动形式多样化与短时间劳动者
三 外国人劳动者
第三节 雇用的平等
一 从保护到平等的理念发展
二 雇用领域的男女平等
三 劳动形态的差别与均等待遇
四 职场性骚扰的法律规制与判例法理
第四节 《劳动契约法》的制定与课题
一 《劳动契约法》制定的背景与过程
二 《劳动契约法》的主要内容
三 关于劳动契约的概念
四 关于劳动契约的基本原则
五 《劳动契约法》的评价与课题
第五节 劳动契约的成立
一 劳动契约与《劳动基准法》
二 录用内定
三 试用期
四 劳动契约上的权利义务
第六节 就业规则与劳动条件变更
一 就业规则的意义
二 就业规则的法的规制
三 就业规则的法的性质
四 就业规则的不利益变更
第七节 企业秩序与惩戒制度
一企业秩序
二 惩戒权的法的根据
三 惩戒事由
四 惩戒处分的种类和手续
第八节 工资支付原则与保障制度
一 工资制度概说
二《劳动基准法》关于工资的规定
三 工资支付的四项原则
四 各种工资制度的法律问题
五 最低工资标准
六 工资债权的确保”
第九节 劳动时间与休息休假
一 劳动时间
二 休息和休息日
三 法定劳动时间外劳动和休息日劳动
四 年度带薪休假
五 展望：工作与生活的协调与劳动时间规制
第十节 未成年者与女性的雇用
一概说
二 未成年者保护
三 女性劳动者保护
第十一节 劳动者的健康与安全
一 安全卫生的确保
二 劳动灾害补偿制度
三 劳动灾害与损害赔偿
第十二节 人事变动
一 升职降职
二 内部调动
三 借调
四 外部调动
五休职
第十三节 劳动契约的变更
一 劳动条件的变更
二企业合并与企业转让
第十四节 劳动契约的终止
一 退职
二解雇
三 劳动关系的终止
第十五节 个别劳动关系纠纷解决机制
一 个别劳动关系纠纷的解决途径
二 劳动审判制度
第四章 劳资关系法
第一节 总论
一 劳资关系法的产生和发展
二 劳资关系的现状
三 法律适用对象的范围
第二节 工会的成立与组织机构
一 工会的目的与机能
二 工会资格要件
三 工会的组织与运营
四 会员资格的取得和丧失
五 工会的管制权
六 工会的组织变动
第三节 集体谈判
一 集体谈判
二 劳资协议制度
第四节 集体协议
一 集体协议的概念、特征及其作用
二 集体协议的成立
三 集体协议的效力
四 集体协议的扩大适用
五 集体协议的终止
第五节 争议行为
一争议行为的概念与法的保护
二 争议行为的正当性
三 违法争议行为的责任
四 争议行为与工资
五 争议行为与第三者
六 关闭工厂：雇主的争议对抗行为
七 法律对争议权的限制和禁止
八 劳动争议的调整制度
第六节 工会活动的自由权利
一 工会活动的法律保障
二 工作时间内的工会活动
三 利用企业设施的工会活动
四 “春斗”的发展与课题
第七节 不当劳动行为制度
一 不当劳动行为概说
二 不当劳动行为的类型和成立要件
三 工会间的差别与不当劳动行为
四 不当劳动行为的救济
第五章 公务员劳动关系法
终章21世纪劳动法的课题
参考文献
附件1 日本劳动基准法
附件2 日本劳动组合法
附件3 日本劳动关系调整法
附件4 日本劳动契约法
后记