劳动合同中的合意问题研究

　　《劳动与社会保障博士文库：劳动合同中的合意问题研究》系统阐释了劳动合同制度中的明示、默示和拟制合意制度，通过考察劳动合同合意过程中的社会化因素，即劳动基准法和集体劳动合同法对劳动关系建立和运行的重要作用，从继续性合同理论和关系性合同理论两个角度分析劳动合同合意问题的特殊性，提出在未来劳动合同制度建构路径的探索中，一方面要注意劳动关系“财产性与人身性兼具、平等性与隶属性兼具”的特征，实现劳动合同制度与集体合同制度以及劳动基准制度间的协调与配合；另一方面应当吸收借鉴国际劳工组织倡导的“事实第一原则”，尊重劳动关系的实际履行，对劳动合同具体制度进行必要的调适与完善。

　　张帆，男，河南荥阳人，1982年出生。2012年获华东政法大学经济法学博士学位，现任职于浙江警察学院法律系，主要从事劳动法学和警察法学的研究。在《中国劳动》《中国人力资源开发》《中国劳动关系学院学报》《北方法学》等刊物公开发表多篇学术论文。

导言
第一章 劳动合同合意问题的法理基础
第一节 合意作为合同本质的法理探讨
一、合同合意理论概述
二、法学层面上合同合意理论的历史考察
三、合同合意理论在实证法上的确定
第二节 近代劳动法学研究对合同合意理论的扬弃
一、合同合意理论与劳动关系的债权化发展
二、劳动法学界对于劳动关系债权化发展的反思
三、合同合意理论在劳动法上的困境及其法律矫正
第三节 合意理论在现代劳动合同制度研究中的地位
一、基于劳动法律调整层次的分析
二、基于我国劳动法学发展历程的思考
三、基于劳动关系未来发展走向的启示
第二章 劳动合同合意的特殊性解析
第一节 继续性合同视角下的劳动合同合意解析
一、继续性合同理论的主要学说
二、继续性合同理论在劳动合同合意问题中的运用
第二节 关系性合同视角下的劳动合同合意解析
一、关系性合同理论的主要学说
二、关系性合同理论对劳动关系研究的影响——以罗伯特．C．伯德的研究为例
三、关系性合同理论在劳动合同合意问题中的运用
第三节 劳动合同合意问题框架的初步分析
一、对继续性合同理论以及关系性合同理论的评析
二、劳动合同合意问题的总体解说
三、劳动合同中合意问题的分析维度
第三章 劳动合同之明示合意研究
第一节 劳动合同明示合意形式的国际比较
第二节 书面形式：我国劳动合同的书面化制度设置及其解析
一、《劳动合同法》强化劳动合同书面化的制度安排
二、《劳动合同法》强化劳动合同书面化的原因分析
三、对书面劳动合同功能的解析
第三节 口头形式：对我国事实劳动关系立法的争论及反思
一、事实劳动关系的概念
二、事实劳动关系的法律效力问题
三、《劳动合同法》对事实劳动关系的法律规制及评析
第四节 对我国劳动合同明示合意制度的反思
……
第四章 劳动合同之默示合意研究
第五章 劳动合同之拟制合意研究
第六章 劳动合同合意问题研究的理论引申与发展