人力资源后发优势

　　《人力资源后发优势》专门以发展中国家的人力资源作为研究对象，共分五章。第一章介绍发达国家及复兴的亚洲的成功追赶案例，引出后发优势理论，进而阐述人力资源后发优势的内涵；第二章分析发展中国家存在着的人力资源后发劣势、后发优势，以及可能存在的后发优势陷阱；第三章分析发展中国家存在的人力资本质量差距，以及发挥人力资本后发优势的紧迫性，并用实证手段证实人力资本后发优势的存在性；第四章探讨了人力资本后发优势的实现途径；第五章从制度和政策层面探讨如何保证人力资源后发优势的发挥。《人力资源后发优势》适合经济学、管理学和社会学专业的本科生、研究生，以及从事政策研究的学者、政府工作人员、企业管理人员等参考阅读。

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第一章 人力资源后发优势概述
第一节 国际追赶经验
一、发达国家的追赶
二、亚洲的复兴
三、后发优势：经济追赶的动力
第二节 后发优势理论
一、后发优势理论的创立
二、后发优势与比较优势
三、后发优势与剩余出路论
四、后发优势与现代贸易理论
第三节 人力资源后发优势的内涵
一、人力资源后发优势的内容
二、人力资源后发优势的阶段
三、人力资源后发优势与其他后发优势
第二章 人力资源数量后发优势
第一节 人力资源的后发劣势
一、人口增长快、贫困人口多
二、平均受教育水平低
三、劳动生产率低下
四、人才竞争中处于劣势
第二节 人力资源的后发优势
一、人力资源丰富
二、劳动力成本低廉
三、人力资源数量后发优势的增长核算实证
第三节 人力资源后发优势陷阱
一、人力资源后发优势陷阱概述
二、后发优势与主导产业的选择
三、冲破人力资源后发优势陷阱
四、中国的经验与启示
第三章 人力资源质量后发优势
第一节 人力资源质量差距
一、人力资本的差距
二、吸收技术知识的成本曲线
第二节 人力资本后发优势发挥的紧迫性
一、劳动力成本上涨
二、人口年龄结构变动
第三节 人力资本后发优势的存在性
一、教育收益率的微观分析
二、教育收益率的宏观分析
第四章 人力资本后发优势实现途径
第一节 国内教育
一、国内教育的重要性
二、国内教育的国别考察
第二节 出国留学
一、出国留学的必要性
二、出国留学的结果
三、出国留学提升了人力资源质量
四、中国的证据
第三节 交流与合作
一、教育交流与合作的必要性
二、交流与合作加快了人力资本的形成
第四节 外商直接投资
一、外资企业对劳动力培训的知识溢出
二、影响知识溢出的其他因素
第五章 人力资源后发优势的政策思考
第一节 发挥人力资源后发优势的政策
一、灵活的劳动力市场
二、协助工人应对变革
三、吸收国外技术的竞争开放政策
第二节 培育人力资本后发优势的政策
一、培育熟练的劳动力
二、对产业需求作出反应的教育制度
三、吸引出国留学人员回国的政策
参考文献
附录 25岁以上人口平均受教育年限（2010年）
致谢