人力资源治理与人事及社会保障法规

　　人力资源治理就是人力资源管理者以系统的方法，对企业整个的人力资源管理职能部门依法进行规范、控制和管理，以确保企业人力资源决策的有效性和科学性，从而改善和提高企业人力资源管理的服务质量，最终帮助企业实现其战略目标、运营目标和所设定业绩结果的过程。通过人力资源治理，企业可以有效地避免人力资源管理实践过程中的法律风险，使得企业的人力资源管理有规可循，有规必循，从而提高企业整个人力资源管理的水平和效益。

　　刘凤瑜，男，微软（中国）有限公司人力资源总监，对外经济贸易大学国际商学院MBA校外导师，HRA员工关系委员会主任，管理学博士。1991年毕业于北京师范大学教育系，获得教育学学士学位：1997年毕业于北京师范大学发展心理研究所，获得理学（发展心理学）硕士学位；2004年毕业于南开大学国际商学院，获得管理学博士学位。曾任摩托罗拉（中国）电子有限公司人力资源高级经理。在人力资源领域分别从事过员工培训与发展，组织发展、绩效管理、人力资源战略伙伴、员工关系管理、企业组织并购、员工沟通以及人力资源运营管理等领域的管理实践工作，拥有十多年的人力资源管理实践经验。在学术方面，出版了《服务生产力及其评价体系》、《凯洛格品牌论》、《凝聚知识员工》等多本专著、译著和合著，在国内许多核心刊物上发表了《积极的员工关系管理》、《管理史上永远的》、《员工工作满意度调查问卷的有效性及民营企业员工工作满意度影响因素研究》以及《360度反馈的基本原理与过程》等十余篇学术论文。

第一章 人力资源治理与人事及社会保障法规概述
[学习目标]
[关键概念]
第一节 人力资源治理及其意义
第二节 与劳动相关的人事法规与社会保障规定概述
第三节 人力资源管理工作者应该了解和掌握的人事政策与社会保障
法律法规
[本章小结]
[复习思考题]
[案例讨论]
第二章 与就业和雇佣相关的人事与社会保障法律法规及其管理
[学习目标]
[关键概念]
第一节 平等就业及其管理
第二节 聘用意向协议、劳动合同及其管理
第三节 试用期及其管理
第四节 竞业限制及其管理
[本章小结]
[复习思考题]
[案例讨论]
第三章 与社会保障相关的人事与社会保障法律法规及其管理
[学习目标]
[关键概念]
第一节 社会保障与社会保险制度概述
第二节 养老保险及其管理
第三节 医疗保险及其管理
第四节 工伤保险及其管理
第五节 失业保险及其管理
第六节 生育保险及其管理
第七节 住房公积金及其管理
[本章小结]
[复习思考题]
[案例讨论]
第四章 与劳动保护相关的人事与社会保障法律法规及其管理
[学习目标]
[关键概念]
第一节 劳动保护概述
第二节 未成年工和女职工保护及其管理
第三节 工作时间、休假制度、国家法定节假日与加班及其管理
[本章小结]
[复习思考题]
[案例讨论]
第五章 与劳动合同变更相关的人事与社会保障法律法规及其管理
[学习目标]
[关键概念]
第一节 劳动合同变更概述
第二节 调岗调薪及其管理
第三节 并购与劳动合同变更管理
[本章小结]
[复习思考题]
[案例讨论]
第六章 与终止和解除劳动关系相关的人事与社会保障法律法规及其管理
[学习目标]
[关键概念]
第一节 终止与解除劳动合同概述
第二节 终止劳动合同及其管理
第三节 解除劳动合同及其管理
[本章小结]
[复习思考题]
[案例讨论]
第七章 与劳动争议相关的人事与社会保障法律法规及其管理
[学习目标]
[关键概念]
第一节 劳动争议概述
第二节 劳动争议调解及其管理
第三节 劳动争议仲裁及其管理
第四节 劳动争议诉讼及其管理
……
第八章 企业人力资源政策管理