劳动经济基础

　　《复旦卓越人力资源管理和社会保障系列教材：劳动经济基础》没有过多的教条，而是通过大量的实际操作案例，以及业务活动中所要运用的图表深入浅出地告诉读者什么是劳动经济。《复旦卓越人力资源管理和社会保障系列教材：劳动经济基础》是一本指导学生进行实际操作的教材，力求从理论和实践方法两个角度系统地介绍劳动经济的原理、方法与实践，在学习一定理论的基础上指导学生的教学实训活动。因此本书强调实用性，做到循序渐进、由浅入深、简明易懂，特别注意学生动手能力的培养；每一项目都安排有详细的引导与讨论案例以及实训指导。其主要内容包括：像劳动经济学家那样思考、劳动力市场、劳动力供给、劳动力需求、人力资本、劳动力流动、工资制度设计与收入差距、劳动力市场歧视、就业和失业。《复旦卓越人力资源管理和社会保障系列教材：劳动经济基础》适合实践型本科及高职高专类院校人力资源管理和工商管理专业师生选作教材，同时也可作为各类组织管理人员培训教材和普通高等教育的教材或教学参考书。

　　田辉，北京劳动保障职业学院副教授，北京师范大学博士研究生，13年教育行业经历，7年企业人力资源培训和管理经验。现从事人力资源管理专业教学及职业技术教育课程开发、教学技术和师资培训研究等工作。1.参与编著《人力资源管理（第2版）》（李琦，王江涛主编）北京大学出版社，2011年；2.独著《你没见过的教学PPT设计》，电子工业出版社，2012年。

项目一 像劳动经济学家那样思考
任务一 像经济学家一样思考
任务二 认识劳动经济学的研究对象及方法
任务三 综合实训
项目二 劳动力市场
任务一 劳动力市场的静态均衡
任务二 劳动力供求的变动对均衡的影响
任务三 综合实训
项目三 劳动力供给
任务一 劳动参与率
任务二 劳动供给决策
任务三 收入与替代
任务四 综合实训
项目四 劳动力需求
任务一 认识劳动力需求
任务二 劳动力需求弹性
任务三 短期劳动力需求
任务四 长期劳动力需求
任务五 综合实训
项目五 人力资本
任务一 了解人力资本的内涵
任务二 个人教育投资决策
任务三 企业培训投资决策
任务四 综合实训
项目六 劳动力流动
任务一 国家财政与劳动力市场
任务二 劳动力流动
任务三 综合实训
项目七 工资制度设计与收入差距
任务一 工资的历史、本质和形式
任务二 影响工资确定的主要因素
任务三 补偿性工资差别理论
任务四 报酬制度和水平设计与员工激励
任务五 收入不平等测量及变化的趋势
任务六 中国收入分配差距扩大的原因
任务七 缩小我国收入差距的政策
任务八 综合实训
项目八 劳动力市场歧视
任务一 劳动力市场歧视理论
任务二 我国的劳动力市场歧视问题
任务三 综合实训
项目九 就业
任务一 就业的基本理论
任务二 就业统计
任务三 就业与政府管理——职能与服务体系
任务四 我国就业政策选择：问题与策略
任务五 综合实训
项目十 失业
任务一 失业的界定及失业率
任务二 探索失业的类型及其成因
任务三 中国经济转型时期的就业与失业问题
任务四 综合实训
参考文献