乔布斯给年轻人的忠告大全集

　　《乔布斯给年轻人的忠告大全集》用五篇分别介绍了乔布斯的人生哲学、乔布斯的创业哲学、乔布斯的工作智慧、乔布斯的创新智慧、乔布斯的管理经验。通过学习本书，年轻人将会学会如何去面对人生的挫折、如何去面对生活、如何去工作、如何去做一个创新者、如何去做一个优秀的管理者。

　　李贝宁，女，毕业于北京中医药大学，现就职于唐码书业（北京）有限公司，擅长项目统筹管理、文字编辑，参与编辑有《爱优微·敲打通经络》《爱优微·食物相克》《爱优微·二十四节气顺时养生》《黄金屋·青少年最爱读的书》《黄金屋·人间最美的文字》等。

第一篇 乔布斯谈人生哲学
第一章 世界会为那些勇于开拓的人让路
我们生来就怀有使命
活着就是为了改变世界
把自己当成一名开创者
好运是创造的，不是等来的
要有重塑时代、引领潮流的魄力
当天赋遇上兴趣，你也可以改变世界
你能让世界按照新秩序重建起来
第二章 你的视野决定了世界的方向
高瞻远瞩，做事要有预见性
大赢，首先要领先这个时代
超前意识是赢得时代的关键
先人所想，永远活在未来
顺应潮流，做执著的“未来控”
未来有无限可能，我自己就是未来
第三章 你的一生只需要做一件事
把精力放在必须重视的事情上
要有焦点，做最擅长的事
专注就是竞争力
将自己打造为精品工程
别给自己的人生预留第二套方案
盲目求大，不如退而求精
第四章 倾听自己内心的声音
勇敢地听从直觉和心灵的指示
你不需要任何权威来评判你的使命
把与众不同当作自己的座右铭
不要为那些不懂你的人而沮丧
不让别人来安排你的命运
宁可傲慢，也不要卑躬屈膝
第五章 用禅道净化人生
禅带给你方法，帮你找到最初的理想
禅，实际上是我们生活的方式
拔除心中的杂草，做一个和谐的人
没有任何人可以取代你
关注每一个当下
一日不作，一日不食
第二篇 乔布斯谈创业
第一章 拥有初学者的心态
用新生儿的眼睛来看世界
虚怀若谷可以成就你的人生
聆听别人的意见，才不会被世界孤立
不断为自己充值
真正要学习的是学习方法
借势向未知的事物“进军”
沉溺于自满，脚步就会停止
第二章 孤独的勇士成不了最终的王者
这不是单打独斗的年代了
天才也需要帮手
寻找助你成功的“贵人”
为自己的帝国找到战略同盟
寻找志同道合的伙伴
在竞争中寻求双赢的可能性
乔布斯给年轻人的忠告大全集
第三章 聚集有价值的人才
清楚地知道自己所需要的人才
与你为伍的人决定你的财富与成功
各取所长，各取所需
适合比优秀更重要
用创业者的魅力去吸引人才
第四章 失败与挫折是人生最好的礼物
失败是上帝赐予的最好礼物
失败是最好的老师
没有失败的经历是一种不幸
逆境里潜伏着机会的种子
越是害怕冒险就会越冒险
第五章 在失败与挫折中成长
再大的挫折，也不足以将我们毁灭
把失败当转机，屡败屡战
失败也要打回来
没有成功是因为不能坚持
做一名无所畏惧的“角斗士”
第三篇 乔布斯谈工作智慧
第一章 把事情做到最好
要么做天才，要么做笨蛋
理想打折，将会失去理想
最大限度地发挥你的才智
抓住适合自己发展的平台
必须在某些方面突出你的专长
第二章 关键时刻要有气场
面对大佬气势如虹
全盘掌控，霸气十足
没有预见到的，在关键时刻把控
拐点处，决策决定了我们的操控
记住，你是一个巨人
有“壮士断腕”的魄力
第三章 工作意味着责任
责任感决定了一个人做事的质量
别敷衍自己的工作
去寻找给自己生命带来意义和价值的事情
成功源于负责的态度
第四章 跟自己赛跑
学会跟自己较劲
最大的敌人其实是你自己
完美源自执著的内心
出路永远在自己身上
做你该做的事，直到离开这个世界
第五章 有效沟通是高效工作的保障
再优秀，也要懂得与人沟通
在沟通中要学会制造压力
知己知彼才能顺利沟通
直奔主题是最好的沟通方式
第四篇 乔布斯谈创新
第一章 做创造者，不做制造者
创新是区分领袖和追随者的准则
把标准视为“草芥”
你的产品必须是高贵而尖端的
不要被教条所限，不要活在别人的观念里
用创新颠覆规则，直到成为规则的制定者
乔布斯给年轻人的忠告大全集
第二章 打破传统的创新思维
你的思维不应该循规蹈矩
打破惯性思维，寻找突破口
要跨界创新，不要线性创新
模式的创新是真正强悍的创新
富有创意的逆向思维能力
敢于对一千条创意说“不”
技术创新不意味着价值创新
第三章 艺术+科技=创新灵魂
拥有一颗艺术家的心灵
技术必须贯通艺术
最伟大的设计必须打动人心
让你的技术被人们感知
做艺术般的完美产品
以写故事的创意来做产品
第四章 以独特的理念征服世人
复杂的极致是简约，简约才能成就永恒
把精美做到极致
向别人推销一种生活方式
不酷就去死，让你的产品成为时尚
捆绑式的生态营销
流行的秘密在于培养信徒
深度理解“人性”，而非技术
第五章 消费者需求决定创新方向
让顾客成为品牌的缔造者
搞清楚消费者真正需要的是什么
与消费者引起共鸣
用户体验决定了设计的思路
随时随地吊足用户胃口
别让你的产品曲高和寡
第五篇 乔布斯谈管理
第一章 做海盗，不做海军
组建一个强有力的创业团队
“海盗”团队的秘密
培养以下犯上的企业文化
把团队锻造成宗教似的狂热组织
激情是可以相互传染的
用高薪激发员工的工作
以晋升激励精英人才
第二章 与众不同的领导者
乔布斯所擅长的右脑管理
能够让你觉得自己很了不起
既气势恢宏，又惹人喜爱
我不明白，你解释给我听
以强大的精神力量激励员工
第三章 选人就是下赌注
能成功，是因为选对了马
一个出色的人顶个平庸的人
看清优秀和糟糕的员工之间的区别
永远招募比自己优秀的人
让懂行的人自己来敲门
选错人就会满盘皆输
让任何人都能成为接班人
第四章 做团队的火车头
领导的远见为团队指明方向
不要关注眼前利益，要有长远的目光
面对失败，领导者不能倒下
团队遭遇困难时，领导者要站出来重整士气
把权力分给下属，当好“检察官”