领导不说却最看重的80种能力

　　在职场中，不是只做好本职工作就万事大吉了。对于分内之事，理应做好，然而，领导期待的是你不断追求卓越、不断提高自己的能力，但是他却不会明确告知你该怎样去做、该提高哪种能力。《优秀员工提升自身能力的首选读本：领导不说却最看重的80种能力》从敬业力、服从力、执行力、合作力、忠诚力、沟通力、细节力、处世力、自觉性、主动性等十个方面，通过理论与案例相结合的方式详尽叙述了作为一个好下属应该具备的80种能力，让人读罢不禁恍然大悟又悔不当初，别急，现在培养这80种能力还来得及！

暂缺《领导不说却最看重的80种能力》作者简介

频繁换工作是对生命的浪费
树立主人翁意识，关注公司发展
敬业让你出类拔萃
没有热情，没有成功
善于从错误中学习
全力打造自己的招牌
工作态度决定工作成果
有多大眼界就成多大事
第二章 服从力
服从是员工的第一美德
大局为重，小我服从大我
服从也要讲究技巧
纪律问题应该毫不含糊
可以不“服”，但一定要“从”
消除抱怨，积极面对
当与领导的分歧无法调和时，必须服从
多做事，少说话
第三章 执行力
执行不需要任何理由
从关键问题着手开始执行
细分任务，逐个解决执行中的障碍
专注于手里的具体工作
不要待到万事俱备才行动
行动是一切成功的根本
追求尽善尽美
善始善终，执行到底
第四章 合作力
没有完美的个人，只有完美的团队
通力合作，才能做好工作
培养与人合作的技巧l
工作一定要有大局观
对合作者不能求全责备
与公司的发展步调一致
“融入团队”应摒弃一切傲慢
做一株优秀的“墙头草”
第五章 自觉性
自动自发，不要等别人来告诉你怎么做
有些事，不必老板交代l
不断提升学习能力
主动充电才能免遭淘汰
肯学习还不够，还要善于学习
想法完成“不可能完成的任务”
超越老板的期望
今天工作不努力，明天努力找工作
第六章 忠诚力
有能力，更要有忠诚
一点儿忠诚抵得上一大堆智慧
以同情的态度对待老板
维护公司的利益和荣誉
接受工作的全部，不只是益处和快乐
感恩的心，让你的忠诚不移
对组织和领导忠诚
善待客户，也是一种忠诚
第七章 主动性
为自己跑起来
在工作中做好自我管理
一丝不苟，而不是投机取巧
时刻准备着，当机会来临时你就成功了
从平凡的工作中创造机会
不做则已，要做就做到最好
每天都要有饱满的精神
比别人付出更多的努力
第八章 沟通力
消除彼此间的沟通障碍
“傍贵人”，提高自己的身价
人情练达：和对手也要搞好关系
适当做领导的知己：领导也需要走下神坛
不会汇报工作，就别拼职场
学会说“NO”
平和待人，给他人留有余地
巧妙应对职场排挤
第九章 细节力
重视规章制度
培养自己的细节意识
小事不小，牵一发而动全身
天下大事必做于细
第一次就把工作做到位
“差不多”就会“差很多”
只有立足细节，才能寻求突破
把简单的事做好，就是不简单
第十章 处世力
同事间的秘密和矛盾
功高，不能震主
与同事和谐相处，懂得站在他人立场看问题
上司就是上司
君子之交淡如水，与同事保持适当距离
远离派系斗争
用放大镜看他人优点，用望远镜看他人缺点
放下清高，打人公司的主流群体