人力资源管理基础（第4版）

　　《美国麦格劳-希尔教育出版公司工商管理最新教材：人力资源管理基础（第4版）》涵盖了人力资源管理的宏观环境、工作分析与工作设计、招聘与录用、培训与发展，业绩考核、员工职业管理、薪酬与福利和员工激励等标准人力资源管理教科书的内容。此外，《美国麦格劳-希尔教育出版公司工商管理最新教材：人力资源管理基础（第4版）》还包括集体议价与劳动关系和跨国人力资源管理等专题。全书内容全面，书中配备的案例、网络资源和练习题为读者的学习提供了有力的支持和丰富的资料。《美国麦格劳-希尔教育出版公司工商管理最新教材：人力资源管理基础（第4版）》的作者队伍是在学术研究方面很有建树，同时在撰写教科书方面颇具经验的学者，因此本书较好地将人力资源管理的研究发现与实际人力资源管理工作有机地结合在一起。各章引用的研究类文献及其出处为有志于开展人力资源管理研究的读者提供了一个有价值的线索和指引。《美国麦格劳-希尔教育出版公司工商管理最新教材：人力资源管理基础（第4版）》适用于大学管理学院的本科生、MBA、EMBA、硕士研究生阅读学习；对企业人力资源部门的经理人员和业务经理人员也具有重要的参考价值。

暂缺《人力资源管理基础（第4版）》作者简介

第1章 管理人力资源
第1部分 人力资源管理的环境
第2章 人力资源管理的发展趋势
第4章 工作分析与工作设计
第2部分 人力资源的获取与准备
第5章 人力资源规划与招聘
第6章 员工录用与岗位分派
第7章 员工培训
第3部分 业绩考核与员工发展
第8章 员工业绩管理
第9章 关注员工未来的发展
第10章 员工的离职与留任
第4部分 人力资源的报偿
第11章 建立报酬体系
第12章 奖励员工的贡献
第13章 员工福利
第5部分 其他人力资源管理议题
第14章 集体议价与劳动关系
第15章 跨国人力资源管理
第16章 创建和保持高绩效的组织
词汇表