上市公司管理层薪酬业绩敏感度影响因素研究

　　《上市公司管理层薪酬业绩敏感度影响因素研究》的分析框架包含以下四个层次：首先，分析基于业绩的薪酬模式如何施加于管理层风险暴露，这是分析框架的逻辑起点；其次，识别管理层规避薪酬风险所实施的机会主义行为，这是分析框架的枢纽；再其次，以识别的代理冲突为情境，分析薪酬业绩敏感度设定中的权衡意义，这是分析框架的核心；最后，以权衡取向为线索，系统提出薪酬业绩敏感度影响因素的识别路径，这是分析框架的落脚点。

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第1章 导论
1.1 选题背景与研究意义
1.2 研究目标和内容
1.3 技术路线与研究方法
第2章 文献综述
2.1 非权衡视角下薪酬业绩敏感度影响因素研究
2.2 权衡视角下薪酬业绩敏感度影响因素研究
2.3 本章小结
第3章 薪酬业绩敏感度影响因素研究理论基础
3.1 最优薪酬契约与薪酬业绩敏感度
3.2 薪酬契约裁决机制与薪酬业绩敏感度
3.3 本章小结
第4章 薪酬业绩敏感度影响因素研究框架
4.1 管理层风险暴露与薪酬契约
4.2 薪酬风险规避与机会主义行为
4.3 权衡与薪酬业绩敏感度
4.4 权衡取向与薪酬业绩敏感度影响因素
4.5 本章小结
第5章 公司业绩风险与薪酬业绩敏感度
5.1 决策视野冲突与薪酬业绩敏感
5.2 公司业绩风险与薪酬业绩敏感度关系的实证检验
5.3 公司业绩风险与薪酬业绩敏感度集关系的经验证据
5.4 本章小结
第6章 公司增长机会与薪酬业绩敏感度
6.1 现金流信息差异下的过度投资与薪酬业绩敏感度
6.2 风险信息差异下的过度投资与薪酬业绩敏感度
6.3 公司增长机会与薪酬业绩敏感度关系的实证检验
6.4 本章小结
第7章 公司盈余质量与薪酬业绩敏感度
7.1 薪酬动机盈余管理与薪酬业绩敏感度
7.2 公司盈余质量与薪酬业绩敏感度关系的实证检验
7.3 本章小结
第8章 公司治理结构与薪酬业绩敏感度
8.1 管理层权力寻租与薪酬业绩敏感度
8.2 公司治理结构与薪酬业绩敏感度关系的实证检验
8.3 本章小结
第9章 结论与政策建议
9.1 研究结论
9.2 政策建议
9.3 研究创新与不足
参考文献