劳动合同纠纷处理规则与法律依据：签订、履行、解除（实例解读版）

　　《劳动合同纠纷处理规则与法律依据：签订、履行、解除（实例解读》是《劳动争议疑难案件仲裁审判要点与依据（第三版）》的大众版，抽取百姓关注的问题，以更适合百姓阅读的体例编排。《劳动合同纠纷处理规则与法律依据：签订、履行、解除（实例解读》以劳动合同签订、履行、解除相关的20个案例为出发点，通过对争议焦点、裁判要点的介绍，引出同类案件处理的规则与赔偿的标准，详细列明各个层次的法律依据和参考依据，并提炼同类案件处理要旨、相关案件实务要点、参考案例与参考观点索引等实用内容，内容丰富实用，对于解决具体问题尤其具有参考价值。

暂缺《劳动合同纠纷处理规则与法律依据：签订、履行、解除（实例解读版）》作者简介

A．入职要担保，是不是合法?
——入职保证金条款效力
B．欺诈找工作，究竟谁的错?
——欺诈就业的法律后果
C．岗位有争议，解约何程序?
——调岗调职调薪的效力
D．无固定期限，签约何条件?
——无固定期限合同签订
E．工作为落户，辞职是否偿?
——以落户为条件的辞职
F．单位遇破产，劳动债怎办?
——破产劳动债权的主张
G．履行有障碍，合同怎么办?
——劳动合同的情事变更
H．合同期已满，是否可终止?
——劳动合同的到期终止
I．合同及条款，为何无效力?
——劳动合同及条款效力
J．档案弄丢失，单位应否赔?
——人事档案的损害赔偿
K．辞职先通知，是否还需赔?
——劳动者提前通知解约
L．解约有补偿，标准如何讲?
——解约经济补偿与赔偿
M．离职走了人，借款怎么追?
——员工离职后债务纠纷
N．期满未通知，解约是否赔?
——代通知金的适用条件
o．无奈才辞职，单位照样赔?
——劳动者被迫解除合同
P．经济性裁员，符合何条件?
——经济性裁员适用条件
Q．欠薪就解约，理据是否足?
一一解约条件之拖欠薪酬
R．员工被辞退，理据充足否?
——单位解约的法定情形
S．谁先提解约，举证如何摊?
——解除劳动合同的举证
T．和解了争议，反悔可否行?
——劳动争议和艇的效力