兴才新制：人才强国战略下的人才开发制度研究

　　《兴才新制：人才强国战略下的人才开发制度研究》从政府人才开发制度建设的角度，以我国开始实施人才强国战略为时间起点，从人才开发制度基本问题出发，阐释实施人才强国战略以来政府层面的人才开发制度发展情况，论述人才开发制度所具有的人才发展效能和国家发展效能，分析人才开发制度所带来的产出。在研究视野上，本书从国家发展的宏观角度，研究人才开发制度的发展演化，研究人才开发制度效能和产出。在研究内容上，本书点面结合，资料丰富，既对实施人才强国战略以来我国人才开发制度进行了较为全面的梳理总结，又对我国主要人才队伍，特别是研发人员的发展情况的年度数据进行了深入分析挖掘，为人才开发制度产出提供丰富的数据支撑。在研究方法上，《兴才新制：人才强国战略下的人才开发制度研究》结合了定性与定量研究方法，运用相关性分析、回归分析等计量分析方法，从不同角度审视人才开发制度。此外，《兴才新制：人才强国战略下的人才开发制度研究》还提出了一些较为新颖的观点，例如人才开发的工具属性与主体属性、研发投入效率模型等。《兴才新制：人才强国战略下的人才开发制度研究》对人才理论与实际工作具有一定的参考作用，希望能够启发人才工作者更深入的思考和更积极的实践。

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引言
一、新中国成立以来人才开发的宏观环境发展情况
二、人才开发制度的研究方法
三、研究框架和主要内容
第一章 人才开发制度的基本问题
一、人才与人才分类
二、人才开发与人才开发属性
三、人才开发影响因素
四、人才开发制度的公共产品属性
第二章 人才开发制度供给发展
一、人才开发规章政策发展
二、人才开发相关法律发展
三、人才开发相关法规发展
第三章 人才开发制度效能
一、人才开发制度供给的人才发展效能
二、人才开发制度的国家发展效能
三、人才开发制度效能的约束因素
第四章 人才开发制度产出
一、人才开发制度产出的发展
二、人才开发制度产出的问题
三、人才开发制度产出的效率
第五章 人才开发制度产出实证分析：以研发人员为例
一、人才开发制度与研发人员发展的关系
二、研发人员发展与经济发展的关系
三、研发人员与统筹区域发展的关系
结语
附录2005-2011年我国地区GDP及对应研发人员情况
参考文献
主要参考网站
后记