全国职工六五普法简明读本：女职工劳动保护特别规定

　　《全国职工“六五”普法简明读本：女职工劳动保护特别规定》共分两个大系：一是介绍了与职工基本权益相关的综合性法律知识；二是解读了与职工劳动权益相关的劳动法律知识。在内容构成上，以法律文本为主线，设置了“职工权益导读”板块，通俗解答了与职工合法权益相关的问题，并附录了相关法律文书，方便职工参考使用。

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女职工劳动保护特别规定
职工权益导读
1.女职工享有哪些劳动权利？
2.什么是女职工劳动保护？
3.女职工劳动保护有哪些作用？
4.《女职工劳动保护特别规定》对用人单位的相关工作提出了哪些要求？
5.女职工在经期可享受哪些特殊劳动保护？
6.女职工在孕期可享受哪些特殊劳动保护？
7.女职工产假是多长时间？
8.女职工产假能否提前或推后使用？产前休假包含在产假总天数内吗？
9.女职工生育和流产期间，其工资、医疗费用如何支付？
10.职工在哺乳期可享受哪些特殊劳动保护？
11.女职工月经期保健主要有哪些规定？
12.女职工孕前保健主要有哪些规定？
13.女职工孕期保健主要有哪些规定？
14.女职工产后保健有哪些待遇？
15.哺乳期女职工的保健主要包括哪些内容？
16.女职工更年期保健主要有哪些规定？
17.企业是否应对女职工定期进行妇科疾病检查？
18.用人单位预防和制止性骚扰有哪些责任？
19.女职工在遇到性骚扰时怎么办？
20.孕妇为何不宜从事强烈振动、频繁弯腰、攀高、下蹲的作业？
21.体力劳动强度如何分级？
22.为什么女职工不能从事强度比较高的体力劳动？
23.对限制女职工过度负重有什么规定？
24.不合理劳动姿势对女职工有哪些影响？
25.什么是低温作业？
26.什么是冷水作业？
27.低温和冷水作业对女职工有什么特殊危害？
28.什么是高处作业？对女职工有哪些不利影响？
29.什么是矿山井下作业？女职工可以从事矿山井下作业吗？
附录
后记