人才强国研究出版工程：宏观人才学概论

　　《宏观人才学概论》一书内容包括宏观人才学基本理论、宏观人才学基础理论体系、人才强国战略、相关重大现实理论和实践问题等四大部分共十二章，围绕国家中长期人才规划纲要实施过程中迫切需要解决的宏观理论和宏观政策问题，深入研究、深入探索，从宏观角度研究人才整体的发展、运行规律及人才政策体系，对于更好实施人才强国战略、推动我国由人才大国迈向人才强国具有重要参考价值

　　赵永乐，水利部人力资源研究院副院长，中国（南京）人才发展研究中心常务副主任，河海大学人力资源研究中心名誉主任、教授，中国人才研究会副会长、学术委员会委员。沈荣华，上海市公共行政与人力资源研究所名誉所长、研究员，中国人才研究会副会长、学术委员会副主任。

序/尹蔚民
前言

绪 论
第一节 宏观人才学研究的背景
第二节 宏观人才学研究的要义与思路
第三节 宏观人才学研究的方法与内容

第一章 宏观人才学基本理论
第一节 人才功能理论
第二节 人才要素理论
第三节 人才资源理论
第四节 人才资本理论
第五节 人才发展理论

第二章 宏观人才运行系统
第一节 宏观人才运行系统概述
第二节 人才的生产与投资
第三节 人才的流通与配置
第四节 人才的使用与产出
第五节 人才总供给与总需求

第三章 人才市场体系
第一节 人才市场及其主客体
第二节 人才市场运行机制
第三节 人才流动
第四节 人才服务业

第四章 人才宏观管理
第一节 人才宏观管理概述
第二节 加强党管人才工作
第三节 改进政府的人才宏观管理
第四节 加强人才工作法制建设

第五章 人才强国战略
第一节 人才强国的战略背景
第二节 人才强国战略的指导思想和基本要求
第三节 人才强国的战略目标和战略任务
第四节 实施人才强国战略的重大举措

第六章 人才发展指标与水平
第一节 人才效能
第二节 人才使用效益及其评价
第三节 人才发展指标体系构建及水平评价

第七章 人才队伍建设
第一节 人才队伍建设的理论阐释
第二节 突出培养造就创新型科技人才
第三节 大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才
第四节 统筹推进各类人才队伍建设

第八章 区域人才发展战略
第一节 区域人才发展概述
第二节 区域人才发展路径
第三节 区域人才发展战略

第九章 人才产业结构调整与优化
第一节 人才结构、产业结构及其相关性
第二节 人才产业结构调整
第三节 人才产业结构优化

第十章 海外高层次人才引进
第一节 海外高层次人才概述
第二节 海外高层次人才引进的国际态势

第三节 我国海外高层次人才引进战略
第四节 科学看待海外高层次人才引进

第十一章 人才发展环境
第一节 人才发展环境的内涵理解
第二节 优化人才发展的事业环境
第三节 优化人才发展的生活环境
第四节 优化人才发展的社会文化环境
第五节 优化人才发展的法治环境

第十二章 全球化背景下的中国国际人才竞争
第一节 国际人才竞争的背景与特点
第二节 国际人才竞争的趋势
第三节 我国国际人才竞争的现状与问题
第四节 确立我国国际人才竞争比较优势
第五节 应对国际人才竞争的策略

参考文献
后记