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社会资本终极控制权与公司治理

社会资本终极控制权与公司治理

作者:高闯 等著

出版社:中国社会科学出版社

出版时间:2013-08-01

ISBN:9787516126943

定价:¥59.00

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内容简介
  《社会资本、终极控制权与公司治理》围绕社会资本与终极股东控制权、公司治理转型及其演进机理、经理职业操守、行为激励及其报酬机制改进、高技术企业集群的治理结构与创新四个方面进行研究,提出了许多有见地的政策建议和观点,主要包括:社会资本、网络连带与上市公司终极股东控制权、上市公司终极股东双重控制链的生成及其演化机制、终极股东社会资本控制链的存在与动用、公司治理合约的制度基础、演进机理与治理效率、并购重组中大股东补偿承诺与中小股东权益保护、创始股东控制权威与经理人职业操守、高科技企业的资本构成及其治理结构等。
作者简介
暂缺《社会资本终极控制权与公司治理》作者简介
目录
前言
第一部分 社会资本与终极股东控制权
 社会资本、网络连带与上市公司终极股东控制权——基于社会资本理论的分析框架
 上市公司终极股东双重控制链的生成及其演化机制——基于组织惯例演化视角的分析框架
 嵌入“礼”文化思想的中国组织社会资本分析
 社会资本控制链替代了股权控制链吗——上市公司终极股东双重隐形控制链的构建与动用
 终极股东社会资本控制链的存在与动用——来自中国60家上市公司的证据
 企业惯例演化的动因、路径及其模型构建
 基于认知视角的企业惯例演化研究
第二部分 公司治理转型及其演进机理
 公司治理合约的制度基础、演进机理与治理效率
 公司治理模式的演进机理及发展趋势
 公司治理的演进论解释
 公司治理结构创新问题的思索
 员工持股制——确立职工主体地位的重要途径
 并购重组中大股东补偿承诺与中小股东权益保护——基于苏宁环球与世荣兆业的比较案例研究
 董事会规模、独立董事与企业价值:韩国上市公司的实证分析
 辽宁国有企业改革的历史轨迹与绩效
第三部分 经理职业操守、行为激励及其报酬机制改进
 创始股东控制权威与经理人职业操守——基于社会资本的“国美电器控制权争夺”研究
 内部人控制与公司治理论纲
 企业家行为激励及报酬机制的改进
 经理行为的显示、激励与监控理论述评
 经理股票期权激励的经济学解释
 沈阳市国有企业经营者问卷调查与分析
第四部分 高技术企业集群的治理结构与创新
 企业集群治理结构的类型、特征及演化——基于信息体制的一种解释
 组织信息体制、制度化关联与高技术企业集群治理效率
 高科技企业的资本构成及其治理结构——一个基于资产专用性理论的分析框架
 高技术集群企业合作创新博弈及其制度分析
 产业集群企业创新行为的动态博弈研究
 企业集群中信任机制的生成与演进机理研究
 基于全球价值链的我国高技术企业集群国际化路径研究
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