人力资源管理实验教程

　　本书共8章，围绕人力资源管理理论知识和实践能力培养目标要求，涵盖人力资源规划、工作分析、招聘管理、人员素质测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等模块，其中每个模块又各自包括基础实验、技能实验和综合实验三个层次实验体系，每个体系又包括诸项实验任务和项目。各个实验项目的内容和方法按照理论教学环节进行同步安排，力求反映较新的人力资源管理理论，并与国内外人力资源管理实践活动密切衔接。本书设计的实验体系针对国内人力资源管理课程存在的实践教学各种弱点，努力促进实验内容和手段符合人力资源管理原理，力争以系列化、层次性、趣味性实验项目引导学生进行自主实验。在实验项目安排上，简要阐明了人力资源管理预备知识点，详细设计了实验的操作步骤，在兼顾到使用的有效性前提下设计和选择了一些人力资源管理应用工具和表格。各实验项目既相互联系，又具有相对独立性。各个实验项目都对实验目的、基本原理和知识要点、范例介绍、实验内容、实验程序和步骤等内容进行了详细说明，能够很好满足教和学两方面的需要。本实验教材适合高等院校经济管理类专业学生以及人力资源管理操作人员培训教材和参考用书。

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第1章 人力资源规划实验
1.1 人力资源规划基础实验
实验一 人力资源规划软件实验
实验二 职员管理与人力资源内部供给软件实验
1.2 人力资源规划技能实验
实验一 人力资源需求预测实验
实验二 人力资源供给预测实验
实验三 人力资源管理制度规划实验
1.3 人力资源规划综合实验
实验一 人力资源年度计划实验
实验二 企业人力资源战略规划设计实验
习题、
第2章 工作分析实验
2.1 组织设计与工作分析基础实验
实验一 组织规划软件实验
实验二 组织结构设计实验
2.2 工作分析技能实验
实验一 工作分析计划与方法
实验二 职位说明书设计与编写实验
2.3 工作分析综合实验
习题
第3章 员工招聘管理实验
3.1 人力资源招聘基础实验
3.2 模拟招聘技能实验
实验一 撰写招聘广告实验
实验二 招聘渠道选择实验
实验三 筛选制作
实验四 履历分析法
3.3 招聘计划编制与招聘评估综合实验
实验一 招聘计划编制
实验二 招聘评估
习题
第4章 人员测评实验
4.1 基于书面的基础实验
实验一 个体职业影响因素测验
实验二 行政职业能力倾向测验
4.2 基于沟通的模拟面试技能实验
4.3 基于场景的综合实验
实验一 公文筐测验
实验二 无领导小组讨论
习题
第5章 员工培训管理实验
5.1 培训管理基础——培训需求调查基础实验
5.2 培训管理技能实验
实验一 人力资源课堂教学培训方法实验
实验二 人力资源培训角色扮演实验
实验三 公司培训计划编制实验
实验四 培训经费预算实验
5.3 培训管理综合实验
实验一 员工培训效果调查与评价实验
实验二 职业生涯计划设计实验
习题
第6章 绩效管理实验
6.1 绩效管理基础实验
实验一 考核基础设置实验
实验二 考核方案设计实验
实验三 考核过程控制实验
实验四 考核结果实验
实验五 汇总方案实验
6.2 绩效管理技能实验
实验一 员工绩效考核工具的设计与应用
实验二 绩效计划和绩效实施实验
实验三 360度绩效考核实验
实验四 绩效反馈实验
6.3 绩效管理综合实验
实验一 绩效指标设计情景模拟实验
实验二 设计绩效评价系统——在诺尔工程公司中评价行政助理的绩效
实验三 设计绩效评价系统——在卡特洗衣店中评价员工的绩效
习题
第7章 薪酬管理实验
7.1 薪酬管理基础实验
7.2 薪酬管理技能实验
实验一 薪酬管理理念与全面薪酬制度构建实验
实验二 职位薪酬制度设计实验
实验二 薪酬调查实验
实验四 人工成本核算实验
实验五 绩效薪酬制度设计实验
7.3 薪酬管理制度设计综合实验
7.4 非营利组织绩效薪酬制度效果专题实验
实验一 义务教育教师绩效薪酬偏好实验
实验二 义务教育教师的绩效工资态度综合调查实验
习题
第8章 劳动关系管理实验
8.1 劳动合同的文本签订与解除基础实验
8.2 劳动关系管理技能实验
实验一 集体合同订立实验
实验二 员工工作满意度调查实验
8.3 人力资源危机反应计划制订综合实验
习题
参考文献