人力资源蓝皮书：中国人力资源发展报告（2013）

　　《人力资源蓝皮书：中国人力资源发展报告（2013）》以党的十八大提出的推动实现更高质量的就业为主题，从多个层面和角度，以丰富的事实和大量数据为依据，反映了近年来中国政府和社会各界在实施积极的就业政策、不断扩大就业、提升就业质量等方面的理论认识、政策方针、重要举措以及发展现状，并对进一步推动实现更高质量的就业提出了对策建议。

　　吴江，现任中国人事科学研究院院长、研究员、博士生导师、国务院政府特殊津贴专家、第十一届全国政协委员、国际行政科学学会副主席、亚洲公共行政学会主席、中国人才研究会常务副会长、中国行政管理学会副会长、中国机构编制管理研究会副会长、中国领导科学学会副会长等。多年来，主持了多项国家社会科学基金、自然科学基金、软科学基金、世界银行以及其他中外合作项目等重大课题。主要研究领域有领导科学、公共危机管理、公务员制度、人才战略和电子政务等，主持编写了《中国的人力资源状况》（白皮书），出版有关学术著作20多部。刘燕斌，现任中国劳动保障科学研究院副院长、研究员、国务院政府特殊津贴专家、人力资源和社会保障部专家咨询委员会委员、中国经济体制改革研究会特邀研究员、中国就业促进会专家委员会特聘专家、中国劳动学会常务理事、中国社会保险学会常务理事等。多年来，主持了多项国家级、省部级以及国际劳工组织、世界银行等中外重大课题研究。主要研究领域有就业政策、公共就业服务、人力资源开发、劳动关系等。出版了《面向新世纪的全球就业》《国外集体谈判机制研究》等多部专业著作，在《人民日报》《中国劳动》等报刊上发表论文或文章逾百篇。陈力，现任中国人事科学研究院首席专家、研究员、博士后导师，兼任广东省人力资源和社会保障厅专家咨询委员会专家委员、山东省人力资源服务从业资格培训专家等。主要研究领域有人才流动和人才市场、政府人才服务机构改革、人力资源公共服务体系建设、人力资源服务业发展研究、人力资源市场监管体系建设研究、公共就业和人才服务机构整合研究等。多年来，主持过几十项省部级重点研究课题，公开发表论文60多篇，出版了《我国人力资源服务业政策法规建设研究》《我国人才流动宏观调控机制研究》《我国转型期的人才流动与人才市场》《人才配置与人才市场》等著作。

Ⅰ　总报告
1　推动实现更高质量的就业
　　——2012～2013年中国就业形势分析／001
　　一　中国当前的就业形势／002
　　二　中国推进实现更高质量就业的政策与成效／004
　　三　推动实现更高质量就业面临的挑战和存在的主要问题／013
　　四　推动实现更高质量就业的对策建议／020
Ⅱ　政策理论篇
2　推动实现更高质量的就业研究／026
3　推动实现更高质量就业政策体系建设／041
4　我国就业质量状况及其提升／054
Ⅲ　重点群体篇
5　中国大学毕业生就业状况及质量分析／075
6　我国大学生就业准备状况分析与研究／096
7　推动实现农民工高质量就业研究／117
8　温暖工程，促进弱势群体就业：非政府组织在就业培训中的重要作用／130
Ⅳ　就业服务篇
9　促进我国人力资源服务业发展的思路／144
10　推动实现更高质量就业：中国南方人才市场的经验／157
11　加强人力资源服务标准建设，推动就业质量提高：以北京市为例／170
12　我国人力资源服务产业园区发展现状与前瞻／182
13　以就业为导向的人力资源市场指数体系构建研究／195
Ⅴ　劳动关系篇
14　构建和谐劳动关系实现高就业质量／210
15　中国职工工资增长和就业质量研究／226
16　我国劳动标准体系的建设现状、问题及对策研究／245
17　健全最低工资制度促进就业质量提升／257
18　中国劳务派遣的发展现状及未来展望／267
Ⅵ　专题调研篇
19　我国产业转移升级促进更高质量就业：以成都为例／279
20　我国就业质量状况研究：基于问卷数据的分析／294
21　创业带动就业的效应及其影响因素分析／308
22　我国新时期个人就业质量的微观分析／320
23　就业保护法律对就业质量的影响／341
24　以创业带动就业：企业的角色／353
25　北京市引进外国专家需求调查分析报告／362
Ⅶ　国际借鉴篇
26　国外人力资源服务业的发展／378
27　绿色就业：建设生态文明的重要途／394
28　后　记／405