书籍详情
士官队伍建设理论与实践
作者：邢振红 著
出版社：国防大学出版社
出版时间：2012-12-01
ISBN：9787562620211
定价：¥36.00
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内容简介
《士官队伍建设理论与实践》作者邢振红结合自己多年来的教学工作经验，努力收集了大量的参考资料，潜心钻研各类理论的和实际的问题，深入进行调研特别是悉心听取士官们的意见，在此基础上，凝三年钻研之功、聚无数呕沥心血，为我们呈现了《士官队伍建设理论与实践》。这本专著从历史与现实、理论与实际、我军与外军以及通俗性与思辨性的结合上，从各个方面回答了我们关心的问题。
作者简介
邢振红，中国青年政治学院社会工作专业法学学士，国防大学军队政治工作专业军事学硕士。装备学院昌平士官学校政治教研室讲师，中校军衔。从教16年，长期从事士官教学与研究工作，任学校党的理论创新与实践课程教学组长。多次在教学观摩比赛中获奖。主编教材2部，参编教材2部，发表有关教学研究、士官队伍建设等方面文章40余篇。荣立三等功一次，荣获军队优秀专业技术人才三类岗位津贴、军队院校育才奖银奖，被评为装备学院优秀党员，装备学院昌平士官学校优秀教员。
目录
序一
序二
第一章 士官队伍建设的科学遵循
一、士官队伍是高素质新型军事人才的重要组成部分
二、从战略全局高度重视抓好士官队伍建设
三、加强士官队伍的教育管理
四、加强和改进士官队伍的培训
五、着力建设过硬的士官党员队伍
六、建立完善具有我军特色的士官制度
第二章 士官在军队建设中的地位和作用
一、部队战备训练教育管理的基本骨干
二、装备和技术保障的一线人才
三、密切官兵关系的重要纽带
四、完成各项重大任务的中坚力量
五、部队战斗力生成和提高的重要基础
六、军队生长干部的重要来源
第三章 士官人才的部队培养
一、部队在士官人才培养上的主要功能
1.教育管理功能
2.实践锻炼功能
3.选取晋升功能
4.发展平台功能
二、当前部队在士官人才培养上存在的问题
1.重视程度不够
2.选取质量不高
3.思想政治教育的针对性、实效性不强
4.专业技能培训不适应履职需求
5.管理使用不够规范到位
三、加强和改进部队培养士官人才的对策思路
1.提高重视程度，把士官培养摆在突出位置
2.完善选拔制度，确保士官人才选取质量
3.创新教育模式，增强士官思想政治教育实际效果
4.加强专业技能建设，提升士官人才能力素质
5.规范管理使用，充分发挥士官职能作用
第四章 士官人才的院校培养
一、院校在士官人才培养上的重要作用
1.有效提高我军士官队伍整体素质的客观需要
2.遵循士官人才培养客观规律的必然选择
二、当前院校在士官人才培养上存在的问题及原因分析
1.现有教学理念、教学模式与士官人才培养目标定位不相适应
2.士官生源质量不高与士官岗位较高素质的要求不相适应
3.培训体制不健全与士官任职培训类别多、层次多的要求不相适应
4.实践性教学环节与士官岗位要求不相适应
5.教员队伍现状与“双师型”教员队伍的要求不相适应
6.思想政治教育实效性不强与对士官政治素质的要求不相适应
三、推进士官院校任职教育改革发展的对策思考
1.确立与士官任职教育相适应的培养目标、教育指导思想和教育理念
2.改革完善和严格招生制度，提高院校生源质量
3.建立以院校为主导的士官培训体制，为院校培养提供制度支持
4.深化以士官岗位能力素质培养为核心的教学改革，切实推进士官院校教育转型
5.建立学校和部队、地方联合培养士官人才的开放式教育模式
6.加强和改进士官学员思想政治教育，增强教育实效性
7.大力加强教员队伍建设，打造德才兼备的“双师型”教员队伍
8.加大对士官院校建设投入力度，增强教学保障能力
第五章 加强和改进士官党员队伍建设
一、加强和改进士官党员队伍建设的重要性和紧迫性
二、探索建立适应士官党员特点的教育管理办法
三、充分发挥士官党员的重要作用
四、注意关心和解决士官党员的实际困难和问题
第六章 建立中国特色士官职业化制度
一、士官职业化的科学内涵
1.职业、职业士官、职业士官制度
2.职业化与士官职业化
二、推行士官职业化的必要性和可行性
1.士官职业化对军队建设的重大意义
2.实行士官职业化的条件日渐成熟
三、推进士官职业化的基本构想
1.优化与职业化相适应的士官编配结构
2.健全与职业化相适应的士官选拔任用机制
3.探索与职业化相适应的士官退役安置模式
4.健全与职业化相适应的士官保障体系
5.强化与士官职业化相适应的职业道德培育
第七章 外军士官队伍建设及对我军的启示
一、外军士官的产生及发展
1.士官的产生
2.士官制度的建立和形成
3.士官队伍建设的发展趋势
二、外军士官制度的基本内容
1.配备使用
2.选拔晋升
3.教育培训
4.工资与福利待遇
5.退伍与安置
三、外军士官队伍建设的主要启示
1.充分尊重人才，突出士官地位作用
2.坚持依法治军，健全完善士官法规制度体系及运行机制
3.注重提高素质能力，创新士官培养机制
4.坚持公正选人用人，优化士官选拔晋升机制
5.注重物质保障，提高士官福利待遇
6.提高人才使用效益，推进士官职业化
主要参考文献
后记
序二
第一章 士官队伍建设的科学遵循
一、士官队伍是高素质新型军事人才的重要组成部分
二、从战略全局高度重视抓好士官队伍建设
三、加强士官队伍的教育管理
四、加强和改进士官队伍的培训
五、着力建设过硬的士官党员队伍
六、建立完善具有我军特色的士官制度
第二章 士官在军队建设中的地位和作用
一、部队战备训练教育管理的基本骨干
二、装备和技术保障的一线人才
三、密切官兵关系的重要纽带
四、完成各项重大任务的中坚力量
五、部队战斗力生成和提高的重要基础
六、军队生长干部的重要来源
第三章 士官人才的部队培养
一、部队在士官人才培养上的主要功能
1.教育管理功能
2.实践锻炼功能
3.选取晋升功能
4.发展平台功能
二、当前部队在士官人才培养上存在的问题
1.重视程度不够
2.选取质量不高
3.思想政治教育的针对性、实效性不强
4.专业技能培训不适应履职需求
5.管理使用不够规范到位
三、加强和改进部队培养士官人才的对策思路
1.提高重视程度，把士官培养摆在突出位置
2.完善选拔制度，确保士官人才选取质量
3.创新教育模式，增强士官思想政治教育实际效果
4.加强专业技能建设，提升士官人才能力素质
5.规范管理使用，充分发挥士官职能作用
第四章 士官人才的院校培养
一、院校在士官人才培养上的重要作用
1.有效提高我军士官队伍整体素质的客观需要
2.遵循士官人才培养客观规律的必然选择
二、当前院校在士官人才培养上存在的问题及原因分析
1.现有教学理念、教学模式与士官人才培养目标定位不相适应
2.士官生源质量不高与士官岗位较高素质的要求不相适应
3.培训体制不健全与士官任职培训类别多、层次多的要求不相适应
4.实践性教学环节与士官岗位要求不相适应
5.教员队伍现状与“双师型”教员队伍的要求不相适应
6.思想政治教育实效性不强与对士官政治素质的要求不相适应
三、推进士官院校任职教育改革发展的对策思考
1.确立与士官任职教育相适应的培养目标、教育指导思想和教育理念
2.改革完善和严格招生制度，提高院校生源质量
3.建立以院校为主导的士官培训体制，为院校培养提供制度支持
4.深化以士官岗位能力素质培养为核心的教学改革，切实推进士官院校教育转型
5.建立学校和部队、地方联合培养士官人才的开放式教育模式
6.加强和改进士官学员思想政治教育，增强教育实效性
7.大力加强教员队伍建设，打造德才兼备的“双师型”教员队伍
8.加大对士官院校建设投入力度，增强教学保障能力
第五章 加强和改进士官党员队伍建设
一、加强和改进士官党员队伍建设的重要性和紧迫性
二、探索建立适应士官党员特点的教育管理办法
三、充分发挥士官党员的重要作用
四、注意关心和解决士官党员的实际困难和问题
第六章 建立中国特色士官职业化制度
一、士官职业化的科学内涵
1.职业、职业士官、职业士官制度
2.职业化与士官职业化
二、推行士官职业化的必要性和可行性
1.士官职业化对军队建设的重大意义
2.实行士官职业化的条件日渐成熟
三、推进士官职业化的基本构想
1.优化与职业化相适应的士官编配结构
2.健全与职业化相适应的士官选拔任用机制
3.探索与职业化相适应的士官退役安置模式
4.健全与职业化相适应的士官保障体系
5.强化与士官职业化相适应的职业道德培育
第七章 外军士官队伍建设及对我军的启示
一、外军士官的产生及发展
1.士官的产生
2.士官制度的建立和形成
3.士官队伍建设的发展趋势
二、外军士官制度的基本内容
1.配备使用
2.选拔晋升
3.教育培训
4.工资与福利待遇
5.退伍与安置
三、外军士官队伍建设的主要启示
1.充分尊重人才，突出士官地位作用
2.坚持依法治军，健全完善士官法规制度体系及运行机制
3.注重提高素质能力，创新士官培养机制
4.坚持公正选人用人，优化士官选拔晋升机制
5.注重物质保障，提高士官福利待遇
6.提高人才使用效益，推进士官职业化
主要参考文献
后记
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