反就业歧视的机制与原理

　　《宪政制度研究建设丛书：反就业歧视的机制与原理》作为反就业其实的系列书籍之一，汇集了国内外关于就业其实的最新调研结果，研究成果和实践经验，并对“性别平等”和“残障歧视”进行了专章研究。《宪政制度研究建设丛书：反就业歧视的机制与原理》旨在通过显示状况的调研，发现反就业其实的真问题，并寻求理论上的解答、制度上的构建以及经验上的引介。与此同时，《宪政制度研究建设丛书：反就业歧视的机制与原理》选定性别与残障两个聚焦点，意在解决目前最为急迫的现实问题，为相关领域立法和司法提供完整的思路。

　　刘小楠，中国政法大学宪政研究所负责人，副教授，法学博士，教育学博士后，主要从事理论法、宪法、反歧视及性别方面的研究。

第一部分起点：实证调研
性别视角与残障视角的双重审视：中国残障妇女
发展状况评估研究（2001-2010年）/“中国
残障妇女状况与发展研究”课题组3
就业领域中的性别歧视状况研究/刘小楠25
促进中国完善反性骚扰法的实践和经验
——推动企业建立防治职场性骚扰机制项目的研究
报告/“妇女观察”职场性骚扰课题组42
第二部分基点：性别平等
论生育保险立法中的性别意识/刘明辉67
我国妇女就业权利保护法律制度评述
——以比较法为视角/郝鲁怡86
反对招聘中性别歧视的法律行动及其
基础/黄溢智104
台湾性别就业歧视救济途径及法律效力问题
评析/宋玉辉白军李晓兵
……