分层次管理

　　《分层次管理》的主体思路是：从分层次管理思想的发端起，向读者介绍笔者10余年间感悟分层次管理时的一些思考和体会；而后介绍探索和研究分层次管理思想与理论框架的脉络，呈现分层次管理研究的线索，及其整个过程中所经历的困惑和疑问；这是一段苦中寻乐的思索历程，是一段重新审视现实管理问题和反思现有管理理论的“挖井”时期；其后从理论基础、理论框架、理论证明和案例证明等方面，阐述分层次管理思想及其理论框架的内容体系，包括哲学基点、思想内涵、主要内容、研究结论和创新价值等；最后以中国热带农业分层次发展、“泛珠三角”经济分层次增长、海南省经济分层次增长、文化的层次性及其相互交流、易经的能量分层组合解说、高校人才分层次培养和分层次学习、二八分层治理为应用案例，多角度考察分层次管理思想及其理论的适用性、解释力和推广价值，并尽可能地发现不足之处，加以修补完善。

　　傅国华，1965年生，福建仙游人。管理学博士、英国米德萨斯大学经济学博士后、海南大学经济与管理学院教授、博士研究生导师。海南省人大常委、财经委员会委员、社科联副主席，海南大学副校长，海南省低碳产业技术与经济政策研究院副院长。国务院政府特贴专家，“新世纪百千万人才工程”国家级人选，海南省委省政府直接联系重点专家。主持国家级重大科研项日5项，国家自然科学基金2项，出版专著和规划教材10多部，先后发表论文160多篇，主持重大项目投资可行性研究及其评估20多项。主要研究领域为农业经济管理、分层次管理、低碳发展。

第一章 创作灵感与思考脉络
　第一节 灵感：视野、智慧与层次
　　一、地球的天空和宇宙的天空
　　二、矛盾谚语的层次问题
　　三、管理层次不对应问题
　　四、稳定配置与市场设计
　第二节 对管理失效的思考
　　一、管理及其作用的思考
　　二、管理失效存在及其成因
第二章 管理理论丛林及其分层
　第一节 早期管理思想
　　一、中国早期管理思想
　　二、外国早期的管理思想
　第二节 古典管理理论
　　一、泰罗的科学管理理论
　　二、法约尔的一般管理理论
　　三、韦伯的行政组织理论
　第三节 行为科学理论
　　一、梅奥的人际关系学说
　　二、行为科学管理理论的后期发展
　第四节 现代管理理论丛林
　　一、管理过程学派
　　二、社会协作系统学派
　　三、决策理论学派
　　四、系统管理学派
　　五、经验主义学派
　　六、权变理论学派
　　七、管理科学学派
　　八、社会技术系统学派
　　九、经理角色学派
　　十、群体行为学派
　　十一、人际关系行为学派
　第五节 当代管理理论
　　一、战略管理理论
　　二、企业再造理论
　　三、学习型组织
　　四、精益管理
　第六节 管理理论丛林与“多钟表困境”
第三章 分层次管理理论基础
　第一节 哲学理论基础
　　一、矛盾运动的立体模式
　　二、矛盾运动的立体模式与层次的产生和转变
　第二节 层次与层次划分
　　一、何为层次
　　二、层次划分
　第三节 层与类的比较分析
　第四节 管理理论及其层次分析
　　一、第一层次——企业管理中的管理
　　二、第二层次——以人际关系为中心的管理
　　三、第三层次——以管理本源为基础的管理
第四章 分层次管理理论框架
　第一节 分层次管理及其理论假设
　　一、两个原理
　　二、分层次管理概念集
　　三、基本内涵
　　四、实施分层次管理的主要环节
　第二节 分层次管理模型
　　……
第五章 中国热带农业分层次发展
第六章 分层次管理在“泛珠三角”经济发展中的应用
第七章 分层次管理在海南经济发展中的应用
第八章 文化的层次性及其相互交流
第九章 易经的能量分层组合解说
第十章 分层次管理在教育体系中的应用
第十一章 二八分层治理
参考文献
后记