网络组织负效应研究

　　经过历时3年的研究，《网络组织负效应研究》取得以下主要贡献：首次提出企业网络组织负效应发生机理的理论模型；从实证角度揭示企业网络组织负效应的发生机理；为我国企业网络组织负效应的有效应对提出破解途径；基于实证研究与中外比较研究结果，在深入分析处于经济转型期的我国企业网络负效应的特点、条件与面临的现实问题的基础上，归纳凝练具有明确针对性和可操作性的应对措施与政策建议，为我国企业网络组织负效应的有效应对提出新思路，对网络组织治理效率的显著提高和正协同效应的充分发挥具有实际的应用价值。虽然对网络组织负效应进行了较为深入的研究，但仍然存在以下局限性：网络组织嵌入水平指标，是借用社会网络中嵌入水平的相关指标，但是能否直接运用于研究网络组织的嵌入程度，《网络组织负效应研究》未进行充分讨论；鉴于时间及精力等方面的限制，笔者只选取了部分有代表性的网络组织的样本进行实证分析，且大部分数据来源于山西省内的合作企业，可能会对研究结论带来一定的局限性。

　　孙国强，1963年生，山西财经大学管理科学与工程学院院长，教授，博士生导师，组织理论与网络组织创新研究团队负责人，山西省学术技术带头人，山西省高等学校中青年拔尖创新人才、优秀青年学术带头人。长期从事网络组织研究，带领研究团队先后承担国家级项12项、省部级项目14项，先后出版专著4部、发表学术论文40余篇，获得省部级奖项多项。在网络组织研究中，一方面从理论上分析梳理现有研究成果，注重从经典组织理论挖掘创新，在通过问题导向凝练出科学问题的基础上，进行理论升华，为网络组织理论体系的建立与网络组织学的学科建没作出了基础性贡献；另一方面洼重把理论研究成果运用于管理实践，积极推动企业跨边界网络化合作，指导解决具有科学理论意义的实际管理问题，尤其是对网络组织治理实践分析与治理规律总结作出了原创性探索。

1 导论
1.1 研究背景与研究意义
1.2 文献综述
1.3 研究思路与研究方法
1.4 主要创新
2 相关概念与基础理论
2.1 相关概念界定
2.2 基础理论描述
3 嵌入性与网络组织负效应的关系分析
3.1 负效应的来源及表现
3.2 嵌人性与负效应的回归分析
3.3 嵌人性与成员企业负效应
3.4 成员企业负效应与网络组织负效应
4 网络组织负效应形成机理的理论模型
4.1 成员企业负效应的网络分析
4.2 网络组织负效应的理论模型构建
5 网络组织负效应叠加机理
5.1 研究设计
5.2 样本分析与信度效度检验
5.3 变量度量及负效应叠加模型
5.4 嵌入水平与负效应关系模拟
6 我国网络组织负效应的特征
6.1 国外网络组织负效应案例
6.2 国内网络组织负效应案例
6.3 国内外网络组织负效应对比
7 我国网络组织面临的现实问题
7.1 政府层面问题
7.2 个人层面问题
7.3 企业合作层面问题
8 我国网络组织负效应应对措施
8.1 网络组织外部环境的优化
8.2 网络组织内部环境的改善
8.3 基于神经网络的负效应预测
8.4 成员企业的适度嵌入
9 结论与局限性
9.1 主要结论
9.2 研究局限与未来研究方向
附录1 负效应外在表现相对重要性调查问卷
附录2 企业网络负效应调查问卷
附录3 网络成员负效应影响因素调查问卷
附录4 网络嵌入指标相对重要性调查问卷
附录5 企业合作关系及其影响调查问卷
附录6 负效应相关性分析调查问卷
参考文献