薪酬管理同步训练：人力资源管理专业教材同步训练

　　《人力资源管理专业教材同步训练：薪酬管理同步训练》的每一章编撰了知识网络图、考核重点、同步强化训练、参考答案及评析，并根据教材编制了三套全真模拟题，同时也选择了四套往届的考试题供广大学习者参考。本习题集有以下四个特点：第一，考察的知识点均为考试大纲规定的最重要、最基本的内容。由于薪酬《管理本身强调实用性和可操作性，所有知识点的逻辑排列均侧重于引领学习者由浅入深地系统把握人力资源管理的基础知识和实践要领。第二，选题实用而全面，答案解析详尽。习题集将权威的基础原理和前沿的专业知识紧密结合，所选题目均具有很强的代表性；同时，为了帮助学习者在复习时做到面面俱到。

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第一章  薪酬概述 知识网络 考核重点 同步强化训练 参考答案及评析 第二章  薪酬理论 知识网络 考核重点 同步强化训练 参考答案及评析 第三章  薪酬形式 知识网络 考核重点 同步强化训练 参考答案及评析 第四章  职位评价 知识网络 考核重点 同步强化训练 参考答案及评析 第五章  薪酬调查 知识网络 考核重点 同步强化训练 参考答案及评析 第六章  薪酬结构设计 知识网络 考核重点 同步强化训练 参考答案及评析 第七章  薪酬预算、控制和沟通 知识网络 考核重点 同步强化训练 参考答案及评析 第八章  岗位绩效工资与长期激励设计 知识网络 考核重点 同步强化训练 参考答案及评析 第九章  员工福利 知识网络 考核重点 同步强化训练 参考答案及评析 第十章  特殊人员薪酬制度 知识网络 考核重点 同步强化训练 参考答案及评析 附录一  真题试卷 真题一 真题二 真题三 附录二  高等教育自学考试试卷 2011年7月高等教育自学考试薪酬管理试卷（A） 2011年7月高等教育自学考试薪酬管理试卷（B） 2012年7月高等教育自学考试薪酬管理试卷（A） 2012年7月高等教育自学考试薪酬管理试卷（B）