公共部门人力资源管理

　　《公共部门人力资源管理（第2版）/21世纪高等院校行政管理专业规划教材》突出了公共部门人力资源管理知识的全面性、系统性和重点性。为了保证学生能够掌握公共部门人力资源管理的基本内容及其辐射的知识体系，《公共部门人力资源管理（第2版）/21世纪高等院校行政管理专业规划教材》以组织人力资源管理的流程和关键环节为基本结构，系统解释了公共部门人力资源管理系统的构造、角色、功能和流程结点。而在每个管理结点上，又详尽地交代了每一项管理任务的作用、存在的价值以及管理的具体方法，以便学生建立比较系统的、整体性的组织人力资源管理概念。与此同时，为了突出公关部门人力资源一些，管理程序的重要地位，如战略的人力资源管理，《公共部门人力资源管理（第2版）/21世纪高等院校行政管理专业规划教材》又比较侧重于介绍公共部门人力资源管理的一些关键任务、关键手段和关键技能，以增强学生所学知识和未来就业需求的相互适应性。

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第一节 人力资源管理与公共部门的基本概念
第二节 公共部门人力资源管理的性质
第三节 公共部门人力资源管理的环境
第四节 公共部门人力资源管理的目标
第五节 公共部门人力资源管理的基本功能
【小结】
【复习思考题】
第二章 公共人事行政的基本制度安排
第一节 现代国家公务员制度的起源与理论基础
第二节 现代国家公务员制度的特征与运行机制
第三节 现代国家公务员制度的发展与面对的挑战
第四节 中国公务员制度的改革与完善
【小结】
【复习思考题】
第三章 公共人力资源管理时代
第一节 公共部门走向人力资源管理模式的变革动力
第二节 变革中公共部门人力资源管理的价值与方向
第三节 变革中公共部门人力资源管理机构的角色和责任
第四节 变革中公共部门人力资源管理者的知能和道德守则
【小结】
【复习思考题】
第四章 公共部门人力资源管理的法律环缝
第一节 公共部门人力资源管理的法律体系及其构建意义
第二节 公共部门与公职人员的法律关系
第三节 公职人员的宪法权利与相关的法律问题
第四节 公职人员权利、义务的法律规定
第五节 公共部门人力资源管理机构的法律责任
【小结】
【复习思考题】
第五章 公共部门人力资源战略管理
第一节 公共部门人力资源战略管理概述
第二节 公共部门人力资源环境分析
第三节 公共部门人力资源战略制定
第四节 公共部门人力资源战略实施
第五节 公共部门人力资源战略评价与控制
【小结】
【复习思考题】
第六章 公共部门工作分析与职位评价
第一节 公共部门工作分析的含义与功能
第二节 公共部门工作分析的内容与基本程序
第三节 公共部门工作分析的方法与工具
第四节 公共部门职位评价
第五节 职位说明书写作
【小结】
【复习思考题】
附录一 企业组织常见的工作分析表
附录二 北京市房山区质量技术监督局副局长职位说明书
……
第七章 公共部门的人员分类管理
第八章 公共部门人员的招募与甄选
第九章 公共部门人员绩效考核
第十章 公共部门人员的职业发展管理
第十一章 公共部门人力资源的培训与开发
第十二章 公共部门的薪酬、福利、保险管理