应用型大学人力资源与科研管理研究：理论与实践

　　《应用型大学人力资源与科研管理研究：理论与实践》主要由北京联合大学师范学院全京、安雪飞合作完成，是两位作者在高校人事与科研管理方面多年研究工作的结晶。全书总结相关管理学理论发展历程，结合人性假设理论、激励理论、人本管理理论等现代管理理论，对高等院校人事及科研管理中的师资队伍建设、科研团队建设、人事、科研管理制度改革等一些具体问题进行深入探索及分析，并提出具体看法及改革思路。旨在适应时代发展，为相关政策的制定及管理方式的改进提供参考。《应用型大学人力资源与科研管理研究：理论与实践》可供高等院校人力资源与科研管理人员参考。

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第一章 有关人力资源管理的理论 第一节 西方国家人力资源管理的发展 第二节 中国人力资源管理的发展 第三节 人事工作和人力资源管理的关系 第二章 经济学视角下的人力资源管理 第一节 相关的管理学理论基础 第二节 西方学界对劳资关系的理论研究发展概述 第三章 我国高校人事制度改革的简单回顾 第一节 高校人事管理制度三次改革 第二节 对高校人事管理制度改革的反思和分析 第四章 国外高校师资队伍建设的情况介绍 第一节 发达国家高校教师选聘 第二节 发达国家高校师资管理质量标准和进修 第三节 大学自由、学术评价和教师聘任晋升 第四节 学术团队及柔性管理 第五章 应用型大学人才工作理念与实践——以北京联合大学为例 第一节 人才工作理念指导下的应用型大学中青年教师队伍建设 第二节 统筹兼顾综合发展——以北京联合大学旅游学院为例 第三节 治理理念下创新人才战略实施的高校改革 第六章 应用型大学师资队伍建设 第一节 应用型大学学术团队建设 第二节 应用型大学青年教师队伍培养研究 第三节 应用型大学教师职业技能和教育技能培训评价体系的探索 第四节 教师培训学校——应用型大学教师校本培训的探索和实践 第七章 人力资源管理者和部门 第一节 人力资源管理者和部门承担的任务 第二节 人力资源管理者和部门的角色和责任 第三节 人力资源管理者应具备的素质 第八章 应用型大学师资队伍建设的设想 第一节 应用型大学师资队伍建设的目标及原则 第二节 事业单位分类改革背景下应用型大学人事管理机制建设 第三节 应用型大学的“职务评审”与“岗位聘任” 第四节 应用型大学聘用制改革中合同管理问题 第九章 现代管理理论在高校科研管理中的应用 第一节 人本管理在高校科研管理中的应用 第二节 高校科研管理中的激励机制 第三节 公平理论在高校科研管理中的应用 第十章 高校科研团队建设与管理 第十一章 高校科研项目管理 第十二章 高校人文社科成果评价制度分析 第十三章 高校科研管理工作的几点思考 第十四章 高校科研项目经费管理存在的问题及解决措施 附件 参考文献