“中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经于2008年9月18日公布施行。该条例是对《中华人民共和国劳动合同法》的进一步细化，解决了《中华人民共和国劳动合同法》规定得不太明确容易导致理解歧义的问题，更便于实务操作。为了更好地理解和适用“中华人民共和国劳动合同法实施条例》，我们特地邀请参加该条例起草工作的国务院法制办的同志，结合劳动合同法以及有关劳动合同方面的法律规定，对《中华人民共和国劳动合同法实施条例》逐条解释，对如何在实践中正确适用该条例进行阐述，并指出在适用过程中应该注意的问题。本书的最后还附有“劳动合同法实施条例》、《劳动合同法》、《劳动法》及其他相关的劳动方面的法律法规条文供读者参考。本书阐释全面、权威，观点准确明了，指点及时到位，为我国企事业单位和广大劳动者依法订立、履行、变更和解除劳动合同，维护各自的合法权益提供全方位的法律指导，是一本难得的好书。

目前，以宪法为核心的中国特色社会主义法律体系基本形成，法律渗透到了经济、政治、文化和社会生活的各个方面。准确、适当地运用法律法规，对于公民、企事业单位、机关、团体维护自身权益，维护正常工作、生产经营秩序具有很重要的意义。但是，如何面对汗牛充栋的法律、法规文件。如何把分散各处的相关配套规定集中起来，如何理解与适用法律、法规中的重点、难点，始终是困扰有关当事人和当局者的一大问题。中国法制出版社一直致力于出版适合大众需求的实用法律图书，致力于解决人民群众维护自身权益中的法律、法规应用问题，先后推出了配套规定系列、实用版系列等一大批适合大众学习、应用的法律图书。颇受读者好评。在总结这些法律图书成功经验的基础上，我们约请了相关立法及司法实务部门的专家，精心选择法律文本。针对法律理解和适用中的重点、难点，编辑出版了“法律注解与配套丛书”。本丛书具有以下特点：1.由相关领域的具有丰富实践经验和学术素养的法律专业人士撰写适用导引。对相关法律领域作提纲挈领的说明，重点提示立法动态及适用重点、难点。2.对于主体法中的重点法条及专业术语进行注解，帮助读者把握立法精神，理解条文含义。3.根据司法实践提炼疑难问题，由相关专家运用法律规定及原理进行权威解答。4.在主体法律文件之后择要收录与其实施相关的配套规定，便于读者查找、应用。此外。为了凸显丛书简约、实用的特色，分册根据需要附上实用图表、办事流程等，方便读者查阅使用。

本书分四个部分：第一部分重点介绍典型案例；第二部分重点介绍海关主要法律、法规；第三部分重点介绍海关有关制度背景和法律程序；第四部分通过大量的练习题目，使学生进一步掌握海关的有关法律、法规。全书从内容和结构编排上打破了以往的常规，采用“任务驱动”模式使学生开阔眼界，活跃思维，灵活运用所学知识。本书先通过案例展示，激发学生的探究热情，然后对海关相关法律进行分析和介绍，力争做到理论与实际相结合，体现一定的前瞻性和先进性。本书适用于报关与国际货运专业、国际贸易专业等外经贸类相关专业的教师、学生以及外经贸类企业在职人员。

《劳动合同法》的实施没有能够有效地制止或者纠正一些用人单位滥用劳务派遣用工形式的现象，也是立法者所始料未及的。《劳动合同法实施条例》对劳务派遣进一步做出了一些具体规定。要求用人单位履行《劳动合同法》第62条规定的支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，连续用工的要实行正常的工资调整机制等义务；劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除或者终止劳动合同的，劳务派遣单位也应当向该劳动者支付经济补偿。这些规定，有用但也有限，因为它们并没有有效地解决诸如：“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”、“将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议”等等。这些规定还不如第28条：“用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位”来得实在。相比之下，我更欣赏《劳动合同法实施条例（草案）》第38条第1款的规定：“用工单位一般在非主营业务工作岗位、存续时间不超过6个月的工作岗位，或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工。”尽管“一般”之类的概括性用语在立法文字中一般不宜使用。

国家司法考试是国家统一组织的从事特定法律职业的资格考试。 初任法官、初任检察官和取得律师资格必须通过国家司法考试。 国家司法考试每年举行一次。每年的司法考试时间将固定在每年9月第三周的周六、周日举行。 本书是关于介绍“2008年国家司法考试试题答案及解析”的专著。

《劳动合同法及实施条例之HR应对》通过介绍与劳动合同相关的方方面面，通过典型案例剖析，具体而生动地为您展现了《劳动合同法》及其实施条例所带来的挑战和机遇。《劳动合同法》及其实施条例的颁布对企业人力资源管理带来了巨大的挑战，《劳动合同法》颁布后的一系列风波就是明证，而《劳动合同法实施条例》的颁布则将很多争论一锤定音。对于企业管理者和人力资源主管，如何面对挑战，变挑战为机遇，就是《劳动合同法及实施条例之HR应对》希望告诉您的。《劳动合同法及实施条例之HR应对》主编作为中国人民大学劳动人事学院教授，尤其为企业指出了应对的策略，愿读者们能够学以致用。从容应变。

《中华人民共和国继承法》及其意见正确理解的基础上，在对我国现阶段社会现实的准确把握下，通过个案的审理而形成的。《继承纠纷案例答疑》收录了近年来在现实生活及审判实践中发生的典型继承纠纷案例，力求通过分析贴近现实生活的生动案例，对其中涉及的继承法问题以及相关的程序及其他问题进行详尽的讲解，为广大读者所用。

《刑事典型类案法律适用参考》集中展示了南通市检察机关近几年类案研究的成果，所选的案例涉及面较广，选题比较典型，研究意见也具有一定的深度，提出的立法、司法解释建议具有积极的探索意义和启发价值。《南通市检察院类案研究工作流程及规范》及两级检察院开展类案研究、服务司法解释工作的相关经验、做法等，对于更加规范地开展好这项工作具有积极的指导意义；同时，对于其他地区在借鉴南通市检察院行之有效的类案研究操作制度和成功的经验做法等方面，也具有积极的参考价值。希望南通市检察院坚持和完善好类案研究机制，为推动江苏省乃至全国检察机关的类案研究工作不断深入开展、为配合高检院进一步做好司法解释工作发挥积极的作用。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例实用解答》介绍了劳动合同法的基本知识，共分为三部分：第一部分为劳动合同法实施条例解答，第二部分为劳动合同相关法律法规，第三部分为劳动合同示范文本。

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