目前，以宪法为核心的中国特色社会主义法律体系基本形成，法律渗透到了经济、政治、文化和社会生活的各个方面。准确、适当地运用法律法规，对于公民、企事业单位、机关、团体维护自身权益，维护正常工作、生产经营秩序具有很重要的意义。但是，如何面对汗牛充栋的法律、法规文件。如何把分散各处的相关配套规定集中起来，如何理解与适用法律、法规中的重点、难点，始终是困扰有关当事人和当局者的一大问题。中国法制出版社一直致力于出版适合大众需求的实用法律图书，致力于解决人民群众维护自身权益中的法律、法规应用问题，先后推出了配套规定系列、实用版系列等一大批适合大众学习、应用的法律图书。颇受读者好评。在总结这些法律图书成功经验的基础上，我们约请了相关立法及司法实务部门的专家，精心选择法律文本。针对法律理解和适用中的重点、难点，编辑出版了“法律注解与配套丛书”。本丛书具有以下特点：1.由相关领域的具有丰富实践经验和学术素养的法律专业人士撰写适用导引。对相关法律领域作提纲挈领的说明，重点提示立法动态及适用重点、难点。2.对于主体法中的重点法条及专业术语进行注解，帮助读者把握立法精神，理解条文含义。3.根据司法实践提炼疑难问题，由相关专家运用法律规定及原理进行权威解答。4.在主体法律文件之后择要收录与其实施相关的配套规定，便于读者查找、应用。此外。为了凸显丛书简约、实用的特色，分册根据需要附上实用图表、办事流程等，方便读者查阅使用。

本书通过对反洗钱典型案例的梳理与分析，归纳洗钱分子的常用手法及其变化趋势，研究洗钱活动的基本规律和主要特点，总结预防和打击洗钱及相关犯罪的工作经验，对进一步促进我国反洗钱资金监测、监管能力和执法水平的提高，增强反洗钱工作的有效性具有重要意义，同时，也可以为金融机构反洗钱工作的一线人员和管理人员提供案例学习、实践指导和理论研究的第一手资料，

《热点难点案例判解：刑事类 网络犯罪》针对网络犯罪（刑事类）的热点难点案例，对有价值的案例进行深度研究，通过编写案例，尤其是通过“案例评析”部分的撰写，注重挖掘案例对于法律的解释和发展功能，归纳出具体的法律规则，展现典型案例精髓，不断完善法律规范体系。

“中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经于2008年9月18日公布施行。该条例是对《中华人民共和国劳动合同法》的进一步细化，解决了《中华人民共和国劳动合同法》规定得不太明确容易导致理解歧义的问题，更便于实务操作。为了更好地理解和适用“中华人民共和国劳动合同法实施条例》，我们特地邀请参加该条例起草工作的国务院法制办的同志，结合劳动合同法以及有关劳动合同方面的法律规定，对《中华人民共和国劳动合同法实施条例》逐条解释，对如何在实践中正确适用该条例进行阐述，并指出在适用过程中应该注意的问题。本书的最后还附有“劳动合同法实施条例》、《劳动合同法》、《劳动法》及其他相关的劳动方面的法律法规条文供读者参考。本书阐释全面、权威，观点准确明了，指点及时到位，为我国企事业单位和广大劳动者依法订立、履行、变更和解除劳动合同，维护各自的合法权益提供全方位的法律指导，是一本难得的好书。

《理论法学的迷雾以轰动案例为素材》所汇集的学术批评都是作者进行这种学术分析的尝试。作者试图展示的，是丰十会科学的思路和方法在发掘、分析和沦证轰动案件蕴含的制度与社会性问题时所具有的理论力量与实践意义。真正有学术意义的以轰动案件为素材的法律研究，必须借助礼会科学资源，必须用社会科学的学术分析超越道德直觉，揭露被道德直觉掩盖了的重要问题。道德哲学和社会科学一直在竞争法律疑难问题的指导权，《理论法学的迷雾以轰动案例为素材》讨论的案例为此提供了一些竞赛场；如果在前者遭遇困境的地方，后者却仍能从容应对，竞赛的结果就会一目了然。

“民商法实务答疑书系”——我们以专业与经验取胜专业团队：资深法官、律师、仲裁员具备多年办案经验丰富问题：全面覆盖各类热点、焦点、难点、疑点问题最新解答：结合最新立法和司法解释提供专业解决方案《医疗损害赔偿焦点·难点·指引》——由审理医疗案件经验丰富的专家法官执笔，探讨了法律适用、举证责任、病历、鉴定、知情同意权、因果关系、归责原则、赔偿额、和解协议等医疗纠纷领域中理论争议较多、法律适用较为复杂的焦点及疑难问题，以期帮助医患双方当事人和法律从业人员解惑答疑。

本书分四个部分：第一部分重点介绍典型案例；第二部分重点介绍海关主要法律、法规；第三部分重点介绍海关有关制度背景和法律程序；第四部分通过大量的练习题目，使学生进一步掌握海关的有关法律、法规。全书从内容和结构编排上打破了以往的常规，采用“任务驱动”模式使学生开阔眼界，活跃思维，灵活运用所学知识。本书先通过案例展示，激发学生的探究热情，然后对海关相关法律进行分析和介绍，力争做到理论与实际相结合，体现一定的前瞻性和先进性。本书适用于报关与国际货运专业、国际贸易专业等外经贸类相关专业的教师、学生以及外经贸类企业在职人员。

《劳动合同法》的实施没有能够有效地制止或者纠正一些用人单位滥用劳务派遣用工形式的现象，也是立法者所始料未及的。《劳动合同法实施条例》对劳务派遣进一步做出了一些具体规定。要求用人单位履行《劳动合同法》第62条规定的支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，连续用工的要实行正常的工资调整机制等义务；劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除或者终止劳动合同的，劳务派遣单位也应当向该劳动者支付经济补偿。这些规定，有用但也有限，因为它们并没有有效地解决诸如：“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”、“将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议”等等。这些规定还不如第28条：“用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位”来得实在。相比之下，我更欣赏《劳动合同法实施条例（草案）》第38条第1款的规定：“用工单位一般在非主营业务工作岗位、存续时间不超过6个月的工作岗位，或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工。”尽管“一般”之类的概括性用语在立法文字中一般不宜使用。

《人民法院案例选（2007年第3辑）（总第61辑）》是最高人民法院中国应用法学研究所定期编辑的反映全国各级人民法院审判活动的资料性、学术性和指导性图书。它的主要任务是：及时反映全国各级人民法院审判工作的基本情况和司法水平，总结经验教训，指导审判业务，促进理论研究，加强社会主义法制的宣传教育，不断扩大人民法院审判工作的法律效果和社会效果。

近年来，随着改革开放和依法治国进程的深入推进，我省法院的审判工作也有了很大的进展。全省法院每年审结的各类案件已达数十万件。其中，有些案件是疑难、新类型案件，对审判工作具有借鉴和参考价值；有些案件的裁判结果蕴涵着深刻的价值判断取向，对社会和公众的思想、行为具有规范、导向作用。