《当代大学生罪错行为典型案例评析》从大学生罪错的典型案例入手，综合运用法学、心理学、教育学和行为学等学科知识来研究当代大学生罪错行为问题，深刻剖析大学生罪错行为产生的原因、应汲取的教训，为大学生提供生动的、具有警醒作用的教育读本，以期对预防大学生违纪、违法、犯罪，促进大学生健康成长起到积极作用，为高校领导、辅导员（班主任）开展思想政治工作和教育管理提供有益的借鉴，同时也为高校进一步开展法制教育，抓好高校安全稳定工作，预防、处置校园不稳定事件提供理论和实践参考。

随着法制观念的深入，人们愈发认识到损害赔偿需要在法律层面土依托法律文件来解决。但纯粹的法律文件因其专业性又使读者不易理解和适用。为了帮助读者更准确理解法律、更有效运用法律武器维护权益，我们组织相关法律专业人士编辑了此套《损害赔偿法律手册》。本丛书专为常见损害赔偿的有效解决而精心设计，丛书共分为十一册。每册除收录损害赔偿常用的法律文件外，还对重点法条做了适用性脚注提示，并精选了与损害赔偿相关的疑难问题、典型案例和常用文书等实用内容，是理解法律、有效实现索赔的最佳帮手。本丛书五个值得您选择使用的理由：理由之一：“出版权威”，中国法制出版社是国务院法制办公室所属的中央级法律类图书专业出版社，是国家法律、行政法规文本的权威出版机构。理由之二：“收录全面”，每本书除了收录常用法律法规司法解释部门规章外，还收录了部分对法律文件的解释性批复和复函，可以帮助读者更加全面掌握法律规定。理由之三：“编排合理”，本书按照损害赔偿过程中可能遇到的情形设计结构分类，并在每类中按文件的重要程度排列先后顺序。读者朋友可以根据自己需要迅速查找法律信息。理由之四：“文本标准”，书中所涉法律文件皆为国家法律、行政法规正式文本，除标明施行日期。还逐一标注公布文号，方便读者查找核对。理由之五：“内容实用”，丛书能为读者提供实用、广泛的损害赔偿信息。包括典型案例、疑难问题和常用文书、实用性脚注等。

本书第一章侧重于证据的基本理论知识和法律规定，紧密结合工伤事故官司的证据知识，目的在于从宏观角度阐明证据法的最基本、最实用的知识，为第二章的案例和证据指导部分提供强有力的理论铺垫和支持。在写作中，作者尽量将深奥的证据理论通俗化、具体化，并配合适当的案例便于读者理解、消化理论知识。“磨刀不误砍柴工。”对于本部分内容，读者不可轻视，应当仔细阅读，努力消化，为掌握中篇的具体证据技巧做好充分的理论储备。第二章则着眼于工伤事故纠纷的主要几个阶段，以精心选取的典型案例为平台，每个案例都说明了举证、质证、认证的具体情况，便于读者吃透案情。然后，运用第一章中的有关理论知识和国家有关法律法规，结合实践经验，总结案例中的证据经验与教训，提炼出对实践具有指导性意义的证据原则和方法。对于第二章部分，读者可以根据自己的实际需要，直接挑选与自己实际情况最相接近的案例进行阅读。要注意结合上篇的证据理论知识，必要的时候可以回读。第二章的内容涵盖工伤事故官司中的各个环节和主要的典型案例，并不局限于诉讼阶段的案例和证据指导，而是包含从工伤事故调查、工伤行政认定、行政复议，到劳动仲裁等各个“官司”环节，以便为读者提供全方位的证据指导。第二章的部分案例还结合了刚刚生效的劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、民事诉讼法（2007年修正）等一批新的劳动工伤法律，尤其对这些法律中关于工伤纠纷举证责任、举证程序等重要内容进行了阐释和说明，以使本书具有更强的实用性和时效性。第三章是工具性质的内容，包括工伤事故官司常用的各种法律文书样式，以及工伤事故官司常用的法律法规，供读者在需要时查阅。

明确劳动争议的受理范围是劳资双方主张合法权益的前提，也是有效解决双方劳动争议的第一步。1993年8月1日实施的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，将其适用范围扩大至我国境内的所有行业，个体商户与帮工，学徒之间发生的劳动争议。

《法律教学案例精选：2007年商事卷》是由国家法官学院定期编辑，中国政法大学出版社出版的供审判和教学使用的参考书。所编选的案例都是近期全国各级人民法院、专门法院审结的刑事、民事、商事、行政、海事等各类案件中新型、疑难和复杂的案例，以及反映新情况、新问题的典型案例。这些案例不仅在推进司法改革进程，建立案例指导制度，发挥典型案例在统一法律适用标准、指导下级法院审判工作中的作用具有重要的意义，而且对于配合法律教学、丰富和发展法学理论、促进应用法学理论研究等方面都将起到积极的作用。为了方便读者阅读，该套丛书分为刑事卷、民事卷、商事卷（括知识产权案例）、行政卷（包括国家赔偿案例）四个专辑出版。每个案例都包括“问题提示”、“案情简介”、“审理结果”、“法官说法”等几部分。除了如实介绍案件事实和审判情况外，编者着重从适用法律和运用法学理论的角度评价办案得失，突出了真实、全面、及时、说理的编写特色，力求收到举一反三、融会贯通的效果，并给读者一些有益的启示。其中，“问题提示”集中归纳了该类案例的特点，并精辟地提出审理该类案件的要点，使读者能够迅速、准确地抓住主题。“法官说法”是由从事审判实践的法官撰写的案件评析，帮助读者领会法律条文、法律制度背后的精神和原则。具有以下特点：第一，权威性。所编选的案例都是各级人民法院已经审结并发生法律效力的判决，绝大部分案例都由主审法官撰写评析，帮助读者充分领略判决背后的法律逻辑经验和思维方式。第二，及时性。使用的案例都是从全国各级法院近两年报送的案例中筛选出来的，因此能够及时反映当前审判实践中的热点、难点以及新型案件的审理经验。第三，实用性。以案例分析的形式系统阐释了法学的基础知识和重要理论问题。所编选的案例既客观、真实地反映了案件原貌，同时又对其在法律适用及法学理论上进行了升华，具有很强的实用性和可读性。它是司法人员和律师办案的重要参考资料，是广大群众学习法律知识的生动教材，也为政法院校师生、法学研究人员学习、研究法律提供了丰富的资料。

《新版法律直通车5：工伤纠纷损害赔偿实务问答与案例精析》为了使广大读者准确理解我国法律的具体内容和司法适用，使司法和执法工作者便于准确理解法律、法规和司法解释的立法意旨，依法行事、依法办案，我们特组织了法律界、司法界的有关专家及资深律师。是一套实用性很强的通俗法律读物。我们的目的，就是以生动活泼的形式去诠释法律、法理，更好地宣传社会主义民主和法制，提高广大公民的整体素质和法律意识。具有以下主要特点：第一，案例选题的合理性。目前，我国颁布的法律法规成千上万，给公民学法用法带来了极大的不方便。因此，此套丛书的选题，主要选择那些影响大、覆盖面广、具有代表意义，与广大公民生产、生活息息相的的典型经典案例进行逐一详细的解说。第二，案便内容的可读性。作为通俗类读物，具有文笔生动、明白通畅的特点，尤其是这些大量的案例，均具有典型性和代表性。作为法律读物，丛书的法理、评析部分具有罗高的理论水平，概念表达准确，分析深入浅出。第三，安案例的独创性。丛书不是法学理论著作，也不是案例的简单汇编，而是理论分析与经典案例的完美结合。

最高人民法院知识产权审判庭从本院和下级法院推荐的2000年～2006年间裁判的诸多优秀知识产权案例中，精心筛选出一部分参考价值较大、指导意义较强的曲型案例，并由案件的原承办法官改写为案例评析。本书收集了其中的66个典型案例，包括43个商标权案例和23个不正当竞争案例。

为了使广大读者准确理解我国法律的具体内容和司法适用，使司法和执法工作者便于准确理解法律、法规和司法解释的立法意旨，依法行事、依法办案，我们特组织了法律界、司法界的有关专家及资深律师，编写了这套《法律直通车》丛书。此套丛书是一套实用性很强的通俗法律读物。我们的目的，就是以生动活泼的形式去诠释法律、法理，更好地宣传社会主义民主和法制，提高广大公民的整体素质和法律意识。此套丛书具有以下主要特点：第一，案例选题的合理性。目前，我国颁布的法律法规成千上万，给公民学法用法带来了极大的不方便。因此，此套丛书的选题，主要选择那些影响大、覆盖面广、具有代表意义，与广大公民生产、生活息息相的的典型经典案例进行逐一详细的解说。第二，案便内容的可读性。作为通俗类读物，丛书具有文笔生动、明白通畅的特点，尤其是这些大量的案例，均具有典型性和代表性。作为法律读物，丛书的法理、评析部分具有罗高的理论水平，概念表达准确，分析深入浅出。第三，安案例的独创性。丛书不是法学理论著作，也不是案例的简单汇编，而是理论分析与经典案例的完美结合。

合同被称之为当事人之间的“法律”，合同关系几乎已深入到我们生活的方方面面，体现着社会经济发展的脉络。所以，合同纠纷也是社会经济生活中最为常见的一类纠纷。本书精选58个有代表性的典型案例，涵盖了合同关系中经常出现的纠纷类型，并由从事一线审判工作的法官对争议焦点、不同观点以及纠纷解决的关键点进行层层剖析。案例是活的法律，法官对案件的裁断以及评析，不仅体现法官个人的审判智慧，更宣扬了社会的价值取向。公平、正义、诚实、信用，是我们永远恪守的法律精神！

本分册《办理劳动争议案件法律依据》，收录了处理劳动争议适用的法律、法规和部门规章以及具体适用法律过程中的疑难点，在编辑上主要突出了实用性、时效性和便捷性，全书共分为两个部分。第一部分，首先以《中华人民共和国劳动法》为核心，总结归纳出容易出现劳动争议的条文，链接相关法律文件，为读者指明处理该类争议的法律依据。其次以《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的条文为核心，链接相关劳动争议处理的程序类法律法规、规章和司法解释，方便读者了解劳动争议处理的相关程序规定，更快更好地解决劳动争议，维护劳动关系双方当事人的合法权益。第二部分为配套法律依据，为便于读者查找和使用，本书将收录的法律法规分为七类。第一类“劳动合同争议”，主要收录了《中华人民共和国劳动合同法》。由于经济生活中劳动关系的复杂多变，劳动法中关于劳动合同规定的不完善处日益显现，如未订立书面劳动合同导致的事实劳动关系大量存在，用人单位在招工时扣押劳动者证件、财物等现象不断出现，这使得因劳动合同导致的争议急剧上升。2008年1月1日起施行的劳动合同法明确了劳动合同制的适用范围，完善了劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的规则，规范了劳动合同的订立，是处理劳动合同争议的重要依据。第二类“工作时间和休假争议”，收录了职工工作时间、带薪年休假、年节及纪念日放假等方面的规定。第三类“劳动报酬争议”，收录了工资支付、工资集体协商、最低工资及社会保险方面的规定。获得劳动报酬是劳动者的一项基本权利，用人单位应当按照有关规定，及时、准确、足额地向劳动者支付报酬，不得克扣或拖欠劳动者工资。第四类“社会保险”，社会保险是对劳动者的重要保障，本书收录了工伤保险、失业保险、养老保险、医疗保险、生育保险等方面的规定。本书将《关于实施（工伤保险条例）若干问题的意见》（劳社部函[2004]256号）等部门规章、司法解释整理成脚注的形式，作为对《工伤保险条例》对应条文的注解，方便读者查阅。第五类“劳动安全和保护”，劳动安全事关职工生命安全和身体健康。本书收录的《中华人民共和国生产安全法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律文件对生产经营单位的安全生产保障、从业人员的权利和义务、生产安全事故的应急救援和调查处理等方面进行了规范；此外还收录了关于女职工和未成年工特殊保护的规定，其中专门收录了《体力劳动强度分级》，读者可对照该标准了解女职工和未成年工禁忌从事的劳动范围。第六类“职业培训和离职争议”，本书收录了就业促进、就业服务管理、职工培训及档案管理方面的法律文件。对职工离职方面可能会涉及的保守商业秘密的争议，除《中华人民共和国反不正当竞争法》对其作出规定外，《中华人民共和国劳动合同法》也有针对其的专门规定。第七类“调解、仲裁与诉讼”，是解决劳动争议的方法，收录的是与劳动争议调解、仲裁、诉讼相关的法律文件。关于劳动争议调解仲裁的规定，2008年4月30日之前主要适用《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，自2008年5月1日起则主要适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。发生劳动争议，当事人可以自行协商解决，如果不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。在附录中，本书收录了《关于公布劳动和社会保障规章清理结果的通知》（劳社部发[2007]41号），帮助读者掌握劳动和社会保障方面被废止、拟修订以及现行仍有效的规章。此外，还收录了《劳动争议调解申请书》、《劳动争议仲裁申诉申请书》、《民事起诉状》、《工伤认定申请表》、《劳动能力鉴定、确认申请表》五个实用文书，供读者参考使用。