价值决定薪资

　　同样付出劳动，报酬却可能相差百倍、千倍，为什么我们的工资比别人低，还总是停滞不前？在工作选择我们的今天，如何将自己打造成一个不可替代的稀缺“资源”，是获得高薪必须要面对的问题。《价值决定薪资》从客观实际出发，引用大量鲜活的事例，向广大公司员工揭示了工资和奖金的主要来源，即员工的能力，同事更多地给出了员工提升自身价值的思路与行动方略，很值得职场人员一读。

　　李雯，人力资源师，从事人力资源管理工作多年，善于从客观角度帮助员工通过剖析的方法解决职场困惑。性格内敛沉稳，温文尔雅。

第1章 正面情绪，创造最佳工作场所
1.1 让自己增值，为公司创利
1.2 像老板一样工作
1.3 负面情绪，不会得到更多
1.4 超越客户期望，提升服务价值
1.5 七大要素，体现自身价值
第2章 赢取老板信任，信任体现价值
2.1 信任创造机遇
2.2 打造个人品牌
2.3 一份忠诚，可比十份智慧
2.4 赢取老板信任
2.5 信任的价值需要证明
第3章 承担责任，透视工资大智慧
3.1 责任比能力更重要
3.2 对工作负责，就是对自己负责
3.3 承担大责任，获得大成功
3.4 负责任，让你出类拔萃
第4章 骄人业绩，工资证明价值
4.1 业绩，加薪升职的通行证
4.2 让自己动起来
4.3 付出越多，机会越多
4.4 高效率创造高业绩
第5章 空杯心态，打造奖金飙升灵魂
5.1 空杯，带来进取心
5.2 把身后的门关掉
5.3 当老江湖遇到新问题
5.4 空杯心态，能力不空
第6章 谁动了我的奖金
6.1 向抱怨和借口宣战
6.2 不做问题员工
6.3 不是人才，就会被“裁人”
6.4 我是一切的根源
第7章 创造持续竞争力，超额奖金不是梦
7.1 能做事，会做人
7.2 拥有创新思维
7.3 让自己不可替代
7.4 创造持续竞争力
第8章 学会感恩，你的奖金无处不在
8.1 让爱心成就未来
8.2 欣赏老板，感谢同事
8.3 公司给我们机会，客户给我们信任
主要参考书目