《法律帮助一点通：合同争议与处理》特点：通俗易懂。通篇采用问答的形式，简明扼要，一看就懂。先是对问题作简要解释，再精选生活中的实际案例进行评析，然后通过“一点通”予以要点归纳。以案说法。本套丛书的优势是针对百姓日常生活中的法律问题，附上针对性强的案例和评析，让读者很直观地掌握相关法律知识。

本书以简明通俗的形式介绍了新闻出版从业人员应知应会的保密知识，并配以相关泄密案例进行讲解，突出了新闻出版保密工作特点，具有很强的针对性和实用性。全书内容共分五章，第一章是新闻出版从业人员必知的保密知识；第二章是新闻出版从业人员保密行为规范；第三章是部分行业领域工作的保密事项；第四章是涉密载体保密管理；第五章是计算机及信息系统保密防范知识。

2007《律师法》的修订，为改善我国律师执业环境带来了新的契机。但是由于相关法律、法规、制度无法在同时作出调整，完善我国律师执业权利的路还很长。本书是上海市律师协会和华东政法大学律师事务研究所对新《律师法》实施前后律师执业面临的各项突出问题进行调研后形成的调研报告。这些调研报告结合上海实际情况，对上海律师执业中的现状、问题等进行了深入的研究与比较分析，对进一步改善上海乃至全国律师执业环境，推动律师业更好发展具有决策参考价值。

《法律帮助一点通：交通肇事纠纷》特点：通俗易懂。通篇采用问答的形式，简明扼要，一看就懂。先是对问题作简要解释，再精选生活中的实际案例进行评析，然后通过“一点通”予以要点归纳。以案说法。本套丛书的优势是针对百姓日常生活中的法律问题，附上针对性强的案例和评析，让读者很直观地掌握相关法律知识。

《审判方法论：哲学视野下的审判学引论》所讨论的，并不是哲学意义上的笛卡儿式的方法论。胡锦涛总书记对“司法为民”提出了明确要求，人民群众对司法公正也多有期盼。我日益深刻地感受到，我们的人民审判事业是我们党的事业的一个重要组成部分，要做好这一项工作，不仅仅要靠执法机器的强制力，更要具有高度的政治责任感，视审判工作如一门科学。而任何科学都有它的内在规律，都有特定的研究方法和应用方法。

自出生开始，大到升学就业、结婚生子、家庭、事业、买车买房、投资理财；小到生活消费、旅游、交通、保险、医疗，甚至不时遇到一些违法行为，法律难题无处不在。不管是未雨绸缪、防患于未然；还是解决已有的法律难题，甚至涉及诉讼，《一生的法律指南》都为您提供最全面、最实用的解决方案。

法治是人类文明进步的重要标志。法治文明是人类文明进步的重要组成部分，是社会文明、政治文明的核心内容，其对政治、经济、社会、文化、生态文明的建设具有不可或缺的保障和促进作用。在我国，加强法治建设，推进法治文明、维护社会公平正义，是社会主义民主政治和市场经济发展的必然要求，是全面落实依法治国基本方略、加快建设社会主义法治国家的应有之义。《法治文明与公平正义》作为第三届“中国法学博士后论坛（2010）”的论文集，围绕“法治文明与公平正义”这一主题，从法理学、宪法学、行政法学、法律史学、民法学、刑法学、诉讼法学等学科角度，理论联系实际地探讨了我国社会主义法治文明建设中的法学学术发展、理念创新和制度创新等重大理论问题，深入研究了当代中国社会转型过程中公平正义等核心价值问题。《法治文明与公平正义》既有我国传统法律文化的解读和法治建设经验的总结，又有人类优秀法治文明经验的借鉴和外国法学研究成果的比较，对于繁荣法学理论研究和推进法治实践，具有重要参考价值。

构建和谐新农村就是要坚持以科学发展观为指导，通过不懈的努力，实现农村“人与人、人与自然环境之间的相互依存、相互促进”的协调关系以及“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的融洽环境。《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》指出：“把建设社会主义新农村作为战略任务，把走中国特色农业现代化道路作为基本方向，把加快形成城乡经济社会发展一体化新格局作为根本要求。”

本书由具备人力资源实战经验与劳动管理咨询背景的首席劳资问题专家、知名国际人力资源顾问吴立宏先生领衔主编，高校学者、专业律师、资深HR、仲裁人员共同携手编著，本书按照人力资源管理特点，共分十三章四十四节，内容涉及人力资源管理中的七大模块。通贯全文，本书主要特点如下：一是强调双向化管理：本书极力避免一般著作只讲劳动法律，而不谈人事管理的单一性；注重法律操作与人事管理的有机统一，强调二者的一致性，突出法律在人事工作中的综合运用，讲述全面的实务操作经验和技巧，而非简单地灌输法律和人事管理知识，尽力做到“授人以渔”而非“授人以鱼”。二是阐述热点性问题：本书对实务操作中的热点、难点、疑点问题，均做了翔实、细致的分析并提出切实可行的解决方案，比如对“脱密期”是否可以再约定，解决户口能否约定违约金，住房公积金是否具有强制性，职前培训能否认定民事关系，兼职行为到底合不合法，经济补偿金低于法定标准支付是否有效，自愿放弃权利条款如何有效约定，专职培训能否有效界定，违约金与赔偿金能否同时主张，“三期”女工如何合法辞退，合同终止提前通知是否具有法定性，性骚扰用人单位是否承担管理责任，规章制度共同协商决定如何操作，醉酒受伤能否认定为工伤，单位组织娱乐性活动受伤如何处理，工会主席强制合法辞退等问题均进行了细致、理性的分析。三是注重系统化分析：本书涉及劳动立法的全部最新法律法规，力求从劳动法、劳动合同法、公司法、刑法、民法等相关法律的相关联系中，阐述HR管理中的“综合法律风险问题”，以改变人事工作者仅从单一的劳动法律解决问题的狭隘劳动法律观念，帮助人事工作者形成整体的劳动保护法律体系和劳动标准法律体系，有效解决管理中的人事僵化与风险规避不对称性问题，实现人事管理合法性与合理性的完美统一。四是关注适用性操作：在本书编写过程中，编者对每一个问题都结合最新的法律、法规和司法解释进行分析，特别针对北京、上海、广东、深圳、天津、江苏、浙江、重庆等地的最新司法实践，探讨企业应对策略，指引HR工作者、企业法务人员把握最新法律法规，突出时效性。同时，在编写体例上，采用法条解读、操作指南、典型案例、文本示范、风险提示的编写体例，力求做到通俗化解读、案例化论述、对策化分析、实战化操作，协助HR工作者在人事操作中做到管理规范化、制度合法化、流程标准化、合同有效化、表单证据化。

法律常识是一些老百姓必知的，跟日常生活、工作和权益密切相关的法律知识，是我们应该且必须具备的基本常识。如今，法律已经渗透到了我们日常生活中的衣食住行、生老病死、教育就业、创业投资、邻里关系等各个角落，了解一些基本的法律常识，即通常所说的“懂法”，才能增强法律意识，守法用法，以法护身：不懂法，则法律意识淡薄，容易以身触法，害己害人。正如一段普法三字经所言：“不懂法，害处大：如盲人，骑瞎马：学法规，长知识；心明亮，走天下。”为了帮助读者轻松掌握日常必知必备的法律常识，以法律的思维理智判断世间的是非曲直，从而规范行为、明白生活、理智处世、合法维权，《法律常识全知道》汇总了与我们的生活息息相关的2000个法律常识，通过案例、法律解析、法条链接3个板块，对我们在婚姻家庭、遗产继承、合同纠纷、物业纠纷、房屋买卖租赁、交通事故、医疗事故、工伤赔偿、消费理财、著作发明、刑事犯罪、诉讼程序等方面经常遇到的法律问题进行解答，使我们快速、便捷地找到法律上的解决办法，自己就能轻松解决日常生活和工作中的法律问题，是个人、企业经营、家庭必备的法律工具书。