《法学家茶座（第24辑）》分为本期聚焦、法治漫谈、法学札记、法苑随笔、身边法事等部分。作为学问，法学是博大精深的，然而，法学又应该是通俗易懂的，因为他只有掌握在百姓的手中才能发挥作用。正如茶之虽为寻常百姓之饮品，却仍为斯文雅士所重爱。因此，法学应该走出超凡脱俗的“象牙塔”，步入寻常百姓家。

《警惕房屋买卖陷阱36计》旨在为不甚了解房屋买卖的社会人士提供帮助。通过三十六个通俗易懂的典型案例，使读者了解房屋买卖中的种种陷阱，学会规避和应对，从而熟悉房屋买卖的过程、相关的法理和实际操作，掌握购房技巧。《警惕房屋买卖陷阱36计》附有测试题，读者可自行测试对相关内容的了解和掌握情况，到相关网站进一步咨询提高。

本书包括：上情下达、特别关注、警所链接、你说我说、派出所故事、生活休闲六个栏目。

《法律修改研究：原则·模式·技术》作者尽力搜集和疏理、研究了国内外有关立法和法律修改的文献资料，吸收了前人的研究成果，加以整合和系统化，而又不拘泥既有的结论，提出一些独到的概念、命题，诸如“法律的维修”，法律作为　“公共产品”的特点，法律“供非所求”的弊病，　“法的生命周期”的理论，法律解释有时就是法律修改……等等，大都能给人新颖的启迪。其中特别是运用经济分析法学和法社会学的一些理论于法律的修改方略，从“公共产品”的视角来探讨法律修改的动因和法治市场的供求关系，说明法律修改的必要性、必然性、安全性等等。作者提出的“法律维修”概念，将执法检查、检测、发现故障等活动，作为法律修改的“前置程序”，也是颇有见地和实用价值的。法律修改的实践发展，迫切需要从理论上深入研究法律修改的原理、动因、程序、技术等重大问题，迫切需要从理论与实践的结合上对中国法律修改的经验、做法、不足等进行梳理和总结，迫切需要了解、学习、借鉴外国有关法律修改的理论观点、制度规范和技术方法。但在新世纪初期，国内关于法律修改的专门著述可谓凤毛麟角；国外专门研究法律修改的英文著述也难以寻觅。在这种背景下，研究法律修改问题，就不仅是一个立法理论和法理学的学术问题，它更成了一个立法实践或者立法工作急需解决的现实问题。

《刑法学博士论文精萃（2007届）》精选了中国人民大学刑法专业博士论文20多篇，每一篇论文都经过导师的精心指导、刑法学界专家教授的悉心指点，系作者的呕心沥血之作，主要内容包括犯罪总论问题研究，刑罚总论问题研究，刑法各论问题研究，比较刑法问题研究，刑事执行法问题研究及国际刑法问题研究。全书具有较高的学术价值。

《最高人民法院.最高人民检察院关于办理商业贿赂刑事案件适用法律若干问题的意见》主要包括：最高人民法院最高人民检察院印发《关于办理商业贿赂刑事案件适用法律若干问题的意见》的通知、最高人民法院最高人民检察院关于办理商业贿赂刑事案件适用法律若干问题的意见、最高人民法院最高人民检察院有关部门负责人就《关于办理商业贿赂刑事案件适用法律若干问题的意见》答记者问。

（1）《中华名案（全4册）》选材广，立意新颖，趣味性和哲理性强。《中华名案（全4册）》所选编的千余件案例，引用著作三百余种，凡载有出处的案例无论正史、野史，都在收录范围之列。内容之丰富是同类书籍中无法比拟的。其中有名臣重将被冤至死，也有重证据而不轻信口供的名案；有介绍侦破方法高超的事迹，也有不计个人安危，冒死执法的感人故事。（2）翻译精确，便于阅读。因古代案例大部分用古汉语编写，今人读来难免有些吃力。为了便于阅读《中华名案（全4册）》，我们将所有古文都加注了译文部分，而且在翻译的过程中，根据案件发生的状况，社会背景等情况，对案例故事进行了复原，并未逐字逐句翻译，这样大大增强了《中华名案（全4册）》的可读性。（3）标注出处，方便查找。为方便读者能查到案例原典，我们在每篇故事的末尾都标注了故事的出处。因一个故事出处会有很多书引用，在引用的过程中可能会有出入。（4）按时间顺序编排。《中华名案（全4册）》案例按照先秦、两汉、魏晋南北朝、宋辽金元，以及明清顺序排列而成，读者在阅读的过程中能体会到历朝历代的法制面貌，这也是《中华名案（全4册）》的一大特点。

《法律实证主义：思想与文本》中法律实证主义是20世纪西方三大法学流派之一，在英美法学史上有着特别重要的地位与作用。长期以来，人们对于“什么是法律实证主义？有不同的理解，甚至产生了许多误解。为准确而全面地解读法律实证主义，《法律实证主义：思想与文本》收集了一些著名的英美学者近年发表的有关法律实证主义研究的最新成果，其中既有法律实证主义者的正面阐释与自我辩解，又有非实证主义者对法律实证主义思想的冷静批判与观察思考，同时还有一些学者对法律实证主义与相近流派（如法律形式主义、法律现实主义）之间关系的辨析，人们可以从中了解法律实证主义的多面性。《法律实证主义：思想与文本》还对法律实证主义在实践中的应用与发展做了深入的探讨，其中特别论及了法律实证主义在美国法理学中的地位与作用、在宪政国家中的地位与作用。

《劳动合同法》的施行，在乎衡劳动关系双方权益、建立稳定和谐的劳资关系的同时，也对用人单位的人力资源管理带来了巨大的影响。在这部法律中，有些条文明显考虑了用人单位有效地进行人力资源管理的权利，有些为了解决用人单位自《劳动法》实施以来所遭遇困惑的条文也为人力资源管理提供了方便。新颁布实施的《劳动合同法实施条例》对于《劳动合同法》在立法与实施中出现的问题采用了多种处理方式。例如，对于“无固定期限劳动合同”条款，在坚持无固定期限劳动合同并不意味着是一种“铁饭碗”的立法理念的同时，把用人单位可以解除包括无固定期限劳动合同的十四种情况一一罗列出来，引导社会成员正确解读出无固定期限合同不是“铁饭碗”的立法含义。对于劳动者拒签劳动合同这一有悖立法本意的行为以第五条来加以矫正。尤其明确了用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿等。这些新规会帮助人力资源管理者正确理解和运用《劳动合同法》，依法进行有效管理。

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