永不后悔的跳槽法则

　　也许，你现在也正在为是否跳槽而烦恼着。有人跳槽是为了获得高薪，有人是为了提升自己，有人是为了工作更轻松……虽然，跳槽包含着我们的很多美好愿望，可那些看得见和看不见的风险却让我们脚步犹豫不前。是该跳槽呢，还是继续留在当前公司呢？《永不后悔的跳槽法则 》作者是资深的HR专家，根据自己的真实经验，提出了7条让你不后悔的跳槽黄金法则，帮你正确做好去留的抉择。

　　石山恒貴，毕业于一桥大学社会学部，在产业能率大学修完经营信息科研究生课程。如今在大型外资金融企业担任人事部长，主要进行领导力开发、生涯开发、人才培养等。著书有《上司教科书》。

Part 1 是跳槽还是继续留在公司？
到底根据什么来判断？
第1 章 面对是否跳槽任何人都会迷茫
媒体塑造的跳槽神话.....................................................3
了解跳槽的实际情况就不会被跳槽神话所诱惑.......5
跳槽现象之普遍出人意料.............................................6
跳槽真的能涨工资吗？.................................................7
年龄层越小，工资上涨的概率越大的原因................9
跳槽？还是继续留在公司？
——各自的利弊之处....................................................10
跳槽不利于退职金、退休金的领取............................12
工龄过短，不能享受到人事制度上的优待................14
通过跳槽可以增加职业选择机会................................16
跳槽使未来充满更多的可能性....................................18
媒体所吹捧的跳槽神话过于肤浅................................19
不是不合群的人，那就是商业精英............................21
年轻人的跳槽失败模式具有一些共同特点................22
人才中介公司首先到处搜罗职位候选人....................23
人才中介公司种类繁多.................................................25
人才中介公司所公认的跳槽失败模式........................26
盲目找工作，
容易导致不切实际地追求“梦中的青鸟”................27
不能正确认识自己就容易造成盲目............................28
盲目跳槽可能导致无缘无故辞职................................30
职业生涯的王牌就是跳槽
——极其危险的想法....................................................32
对于轴心不明的求职者，职业顾问如此建议............33
第2 章 专家们不建议这些人跳槽
跳槽失败者对职业顾问如此说明................................38
失败模式1
没有相关经验，却想从事宣传、企划、市场这种看上
去很体面的工作.............................................................43
失败模式2
想跳槽去收入更高、环境更舒适的大企业................48
失败模式3
因为找不到理想的公司感到很痛苦............................52
失败模式4 只要有证书，市场价值就会提升........56
失败模式5 收集信息的渠道只有网络....................59
失败模式6 想法瞬息万变的原因.............................63
失败模式7 自我贬低，找工作的轴心太过狭隘....67
失败模式8 只要有机会自己能做得更好................70
失败模式Q&A...............................................................77
Part 2 跳槽市场
专家们教给我们的成功法则
第3 章 跳槽市场的专家们看重的是这些因素
为了辨别责他型，企业导入“行动力面试”方式...89
跳几次槽比较合适？.....................................................90
避免胡乱跳槽导致跳槽次数增加................................91
采用多轮面试的好处.....................................................93
仅仅依靠职业咨询是无法修正失败模式的................95
意识到自己陷入跳槽失败模式的人少之又少............96
咋一看很优秀，实际是已经陷入失败模式的人.......98
如何摆脱失败模式，重新获得专家们的认可？.......101
专家们不想教给跳槽者禁招.........................................102
伪装，最终损失最大的还是自己................................103
第4 章 让自已永不后悔的七大法则
成功法则1
已经尽了最大的努力，获得一种满足感....................108
成功法则2 广泛听取公司内外人的建议................113
成功法则3 重要的是掌握工作技巧而不是考证....119
成功法则4
进行与专业技能相关的技能之间的横向乘法运算...122
成功法则5
通过“转换舞台”，开拓人生更多的可能性............128
成功法则6 绝对不要说前公司的坏话....................135
成功法则7
跳槽前做好最坏的打算.................................................138
成功法则Q&A...............................................................141
天壤之别！成功法则与失败模式................................145
Part 3 不为人知的跳槽的真正风险
第5 章 在有名大企业，“本社人”与“外
来人员”之间有深深的隔阂
整个职场对自己能力的关注所带来的压力................156
因不懂公司方言，被下属瞧不起................................158
不懂公司方言，
不仅下属，全公司的人都会轻视自己........................159
跳槽者的自尊心未必是好事.........................................160
跳槽达人能做到不懂就问.............................................161
与原职员相比，
跳槽者要花几倍的努力请示工作................................162
只有获得老职员的认可，请示工作才能更顺利.......163
第6 章 事先很难把握跳槽到新兴企业?外
资企业的风险
在跳槽现象很普遍的企业存在的风险........................169
业绩与雇佣直接挂钩.....................................................171
跳槽者更容易把握新兴企业、
外资企业的组织文化是否适合自己............................173
从日企跳槽到外企的风险.............................................175
实现请示型与迅速决定型之间的完美转换很重要...177
第7 章 最初的半年，谁都无法取得出色的
成果
雇佣条件与实际条件不符的原因................................182
人才中介公司慎重确认雇佣条件的原因....................183
雇佣条件与实际条件不可能完全一致........................184
刚进公司时的条件，之后一定会变的........................186
经受不住半年的考验，就可能频繁跳槽....................187
度过半年艰苦期的
关键是要寻找公司内“导师”....................................188
终 章 无论跳槽还是留在目前的公司都是
了不起的决定
无法获得个人的成长是最糟糕的事............................193
不过度在乎雇佣，将自己的经验当作宝贵财富.......194
通过越境学习，从主动型那获取动力........................196
苦苦思索的过程本身具有很大的价值........................198
后记..................................................................................200
参考文献..........................................................................203
Part 1 是跳槽还是继续留在公司？
到底根据什么来判断？
第1 章 面对是否跳槽任何人都会迷茫
媒体塑造的跳槽神话.....................................................3
了解跳槽的实际情况就不会被跳槽神话所诱惑.......5
跳槽现象之普遍出人意料.............................................6
跳槽真的能涨工资吗？.................................................7
年龄层越小，工资上涨的概率越大的原因................9
跳槽？还是继续留在公司？
——各自的利弊之处....................................................10
跳槽不利于退职金、退休金的领取............................12
工龄过短，不能享受到人事制度上的优待................14
通过跳槽可以增加职业选择机会................................16
跳槽使未来充满更多的可能性....................................18
媒体所吹捧的跳槽神话过于肤浅................................19
不是不合群的人，那就是商业精英............................21
年轻人的跳槽失败模式具有一些共同特点................22
人才中介公司首先到处搜罗职位候选人....................23
人才中介公司种类繁多.................................................25
人才中介公司所公认的跳槽失败模式........................26
盲目找工作，
容易导致不切实际地追求“梦中的青鸟”................27
不能正确认识自己就容易造成盲目............................28
盲目跳槽可能导致无缘无故辞职................................30
职业生涯的王牌就是跳槽
——极其危险的想法....................................................32
对于轴心不明的求职者，职业顾问如此建议............33
第2 章 专家们不建议这些人跳槽
跳槽失败者对职业顾问如此说明................................38
失败模式1
没有相关经验，却想从事宣传、企划、市场这种看上
去很体面的工作.............................................................43
失败模式2
想跳槽去收入更高、环境更舒适的大企业................48
失败模式3
因为找不到理想的公司感到很痛苦............................52
失败模式4 只要有证书，市场价值就会提升........56
失败模式5 收集信息的渠道只有网络....................59
失败模式6 想法瞬息万变的原因.............................63
失败模式7 自我贬低，找工作的轴心太过狭隘....67
失败模式8 只要有机会自己能做得更好................70
失败模式Q&A...............................................................77
Part 2 跳槽市场
专家们教给我们的成功法则
第3 章 跳槽市场的专家们看重的是这些因素
为了辨别责他型，企业导入“行动力面试”方式...89
跳几次槽比较合适？.....................................................90
避免胡乱跳槽导致跳槽次数增加................................91
采用多轮面试的好处.....................................................93
仅仅依靠职业咨询是无法修正失败模式的................95
意识到自己陷入跳槽失败模式的人少之又少............96
咋一看很优秀，实际是已经陷入失败模式的人.......98
如何摆脱失败模式，重新获得专家们的认可？.......101
专家们不想教给跳槽者禁招.........................................102
伪装，最终损失最大的还是自己................................103
第4 章 让自已永不后悔的七大法则
成功法则1
已经尽了最大的努力，获得一种满足感....................108
成功法则2 广泛听取公司内外人的建议................113
成功法则3 重要的是掌握工作技巧而不是考证....119
成功法则4
进行与专业技能相关的技能之间的横向乘法运算...122
成功法则5
通过“转换舞台”，开拓人生更多的可能性............128
成功法则6 绝对不要说前公司的坏话....................135
成功法则7
跳槽前做好最坏的打算.................................................138
成功法则Q&A...............................................................141
天壤之别！成功法则与失败模式................................145
Part 3 不为人知的跳槽的真正风险
第5 章 在有名大企业，“本社人”与“外
来人员”之间有深深的隔阂
整个职场对自己能力的关注所带来的压力................156
因不懂公司方言，被下属瞧不起................................158
不懂公司方言，
不仅下属，全公司的人都会轻视自己........................159
跳槽者的自尊心未必是好事.........................................160
跳槽达人能做到不懂就问.............................................161
与原职员相比，
跳槽者要花几倍的努力请示工作................................162
只有获得老职员的认可，请示工作才能更顺利.......163
第6 章 事先很难把握跳槽到新兴企业?外
资企业的风险
在跳槽现象很普遍的企业存在的风险........................169
业绩与雇佣直接挂钩.....................................................171
跳槽者更容易把握新兴企业、
外资企业的组织文化是否适合自己............................173
从日企跳槽到外企的风险.............................................175
实现请示型与迅速决定型之间的完美转换很重要...177
第7 章 最初的半年，谁都无法取得出色的
成果
雇佣条件与实际条件不符的原因................................182
人才中介公司慎重确认雇佣条件的原因....................183
雇佣条件与实际条件不可能完全一致........................184
刚进公司时的条件，之后一定会变的........................186
经受不住半年的考验，就可能频繁跳槽....................187
度过半年艰苦期的
关键是要寻找公司内“导师”....................................188
终 章 无论跳槽还是留在目前的公司都是
了不起的决定
无法获得个人的成长是最糟糕的事............................193
不过度在乎雇佣，将自己的经验当作宝贵财富.......194
通过越境学习，从主动型那获取动力........................196
苦苦思索的过程本身具有很大的价值........................198
后记..................................................................................200
参考文献..........................................................................203