劳动用工完全法律指南（双色图文版）

　　《劳动用工完全法律指南（双色图文版）》作者结合丰富的劳动纠纷办案经验及生动的真实案例，对劳动关系的确定、劳动合同的履行与解除、劳动报酬、社会保障和福利、经济补偿与赔偿、劳动安全、女职工及未成年人保护等劳动关系涉及的方方面面的法律问题进行了全面讲解。《劳动用工完全法律指南（双色图文版）》并收录了最新的《劳动合同法》及《劳动法司法解释四》的相关内容。既有助于劳动者全面了解自身所拥有的合法权利，掌握维权的方式和技巧，也可为企业管理人员、HR提供合法用工、规范管理的有效指引。

　　张扬：广东粤广律师事务所律师。澳门科技大学法学院毕业。经常受邀在报纸、电台和电视新闻上点评法律问题，律师执业至今办理了大量诉讼案件并担任多家大型国企及外资公司的常年法律顾问。 郭旺生：广东唯杰律师事务所律师。办理过大量劳资纠纷案件，擅长处理民商事领域的非诉及诉讼法律事务。 吴春婉：广东粤广律师事务所律师。曾在大型房地产公司担任法务，为公司处理劳资纠纷和经济纠纷。律师执业至今办理了大量诉讼案件，常受邀为企业做法律培训。

第一章.劳动法律关系 第一节.劳动法律关系的认定 1. 什么是劳动法律关系？ 2.法律上关于用人单位和劳动者的范围分别包括哪些？ 第二节.事实劳动关系 1.什么是事实劳动关系？ 2.当事实劳动关系成立时，劳动者可以向用人单位追讨哪些利益？ 3.如何向司法机构证明存在事实劳动关系？ 第三节.特殊主体的劳动法律关系 1.挂靠关系中的劳动法律关系如何认定？ 2.退休人员能否与用人单位建立劳动法律关系？ 3.劳动者为没有用工资格的用人单位服务，如何维护自己的权利？ 4.外国人的劳动法律关系是否应遵循中国的劳动法律法规？ 第四节.劳务法律关系与代理法律关系 1.劳务法律关系与劳动法律关系之间有什么区别？ 2.劳动者代理单位处理事务出现纠纷责任如何承担？ 第五节.劳务派遣 1.什么是劳务派遣？ 2.劳务派遣关系中的劳动者如何维护自己的权利？ 3.派遣企业不符合资质的，派遣协议效力如何？ 4.劳务派遣工在没有工作任务时，工资怎么计算？ 第六节.工会和职工代表大会 1.工会的是个什么性质的组织？ 2.职工代表大会是个什么性质的组织？  第七节.实习、求职应聘的过程中出现的法律问题 1.大学生在外实习，有哪些法律问题需要注意？ 2.劳务市场中的中介服务，劳动者如何提防上当受骗？ 3.求职和面试的过程中，劳动者需要注意哪些法律问题？ 4.应聘过程中，劳动者有哪些知情权？ 5.招聘过程中，用人单位的哪些行为属于违法？ 6.收到录用通知未签合同，用人单位取消录用的怎么办？   第二章.劳动合同 第一节.劳动关系的成立及劳动合同的签订 1.劳动合同如何订立？ 2.签合同时，劳动者该注意哪些条款？ 3.用人单位没有建立职工名册，将面临哪些法律风险？ 4.劳动报酬约定不明怎么办？ 5.不签订劳动合同的法律后果有哪些？ 第二节.劳动合同的种类及的期限 1.劳动合同的种类有哪些？ 2.劳动合同签订的期限问题     第三节.劳动合同的效力 1.怎样才是一份有法律效力的劳动合同？ 2.劳动合同无效，劳动者可获得哪些赔偿？ 3.用人单位拒绝交付签订后的劳动合同怎么办？ 4.用人单位“一套班子，多块牌子”的，需要注意的法律问题？ 第四节.试用期  1.试用期的期限及工资有哪些规定？… 2.用人单位与劳动者口头约定试用期，是否具有法律效力？ 3.劳动合同中只约定了试用期，未约定劳动合同期限怎么办？ 4.试用期间用人单位是否可以不给劳动者购买社保？ 5.试用期中用人单位是否可以随意解除劳动关系？ 第五节.续、改签劳动合同的法律问题 1.什么情况下必须续订无固定期限劳动合同？ 2.连续两次签订劳动合同后一定会签订无固定劳动合同吗？ 3.用人单位要求劳动者与非用工单位签订劳动合同，有哪些风险？ 第六节.保密协议与竞业协议的订立 1.什么是保密协议？ 2.什么是竞业限制协议？ 3.保密义务与竞业限制义务有何区别与联系？ 4.劳动者在哪些情况会有遭到起诉的风险？ 第七节.服务期与违约金 1.何种情况下用人单位才能在劳动合同中约定服务期？ 2.在哪些情况下用人单位可以在劳动合同中约定违约金？ 第八节.非全日制劳动合同 1.什么是非全日制用工？ 2.非全日制用工与全日制用工之间有什么样的法律区别？   第三章.劳动合同的履行 第一节.全面履行合同… 1.劳动者能否找人顶包干活？ 2.用人单位不提供劳动条件，劳动者怎么办？ 3.用人单位能否对劳动者拥有惩戒权？ 4.如何认定劳动者是否在法律上拥有合法股东身份？ 5.劳动者在工作期间对他人造成人身损害时的民事赔偿责任该 如何分担？ 第二节.劳动合同的变更 1.用人单位出让股权，劳动合同会受影响吗？ 2.什么是情事变更？ 3.用人单位可以随意调岗降薪吗？ 第三节.劳动指令和用人单位规章制度 1.用人单位的规章制度，是否全部都可以作为管理劳动者的依据？ 2.用人单位能否以劳动者违反公司规章制度为由解除劳动关系？ 3.用人单位的指令，劳动者都要听吗？  4.用人单位故意不安排工作，劳动者怎么办？ 5.用人单位能否在办公室内安装监控摄像头？ 。。。。。。