当责不让

　　为什么有的人能成功，有的人会失败？为什么有的人能获得企业的信任、重用，有的人会被企业拒之门外？为什么有的人能得到老板和领导的赏识，有的人却不受老板和领导的欢迎？为什么有的人能成就事业的辉煌，有的人却“怀才不遇”，前途渺茫？成功者成功的原因都是相似的，不成功的人原因各有各的不同。成功者们成功的原因相似在哪里呢？相似在“当责不让”这一关键点上。什么是当责不让？当责不让，就是勇于负责，主动担当责任。当责不让，就是不折不扣地完成本职工作，不用老板吩咐就能去做应该做的事情，无论是分内事还是分外事。当责不让，就是乐观地接受挑战，乐意地担负起实现公司远景的责任。当责不让，就是主动自发的工作态度，“只要思想不滑坡，方法总比问题多”的工作精神，“拒绝任何借口，保证完成任务”的落实力，以业绩和结果为导向的执行力。

　　张成刚，职业培训咨询专家，管理研究专家，个人与企业效能咨询顾问，“6W管理法”创始人。

第一单元 对工作当责不让
　第一章 当责不让者主动自发
　　当责不让，主动担当责任
　　当责不让，问题到我为止
　　当责不让，点燃工作激情
　　当责不让，热爱你的事业
　第二章 当责不让者拒绝借口
　　寻找借口，就是推卸责任
　　当责不让，不找任何借口
　　明确责任，借口无处藏身
　　绝不推诿，勇于承认错误
　第三章 当责不让者专注业绩
　　业绩是衡量责任的标尺
　　责任感决定工作结果提供好结果才是有功劳
　　干得“实”胜过说得“亮”
　第四章 当责不让者精益求精
　　精益求精，把工作做到最好
　　责任面前没有“差不多”
　　举手之劳，体现崇高
　　经常迟到者是不负责的人
第二单元 对公司当责不让
　第五章 当责不让体现忠诚
　　与公司同舟共济，为公司当责不让
　　守口如瓶，保守公司秘密
　　忠诚不是愚忠，服从不是盲从
　　员工的身份，老板的心态
　第六章 当责不让体现感恩
　　心存感恩，处处助力
　　对公司感恩，赢得更多机会
　　对同事感恩，赢得更多支持
　　感他人之恩，责己身之过
　第七章 当责不让体现大局观
　　公司利益，时刻放在首位
　　团队至上，不做“独行侠”
　　学会服从，才能迈向成功
　　甘当配角，能够顾全大局
第三单元 对自己当责不让
　第八章 当责不让为你积蓄实力
　　不断学习，提升自我价值
　　不断创新，突破思维局限
　　敬业负责，别被人瞧不起
　　勤奋付出，才能赢得荣誉
　第九章 当责不让助你解决难题
　　面对困难，绝不抱怨
　　越敢解决难题，越能解决困难
　　有竞争进步神速，无竞争原地踏步
　　成功者永不放弃，放弃者永不成功
　第十章 当责不让令你不可替代
　　手握“利器”，才能不可替代
　　关键时刻，能“露一手”
　　能够“被需要”，快乐地执行
　　时刻保有危机意识
　第十一章 当责不让使你成就卓越
　　善于思考，推开机会之门
　　把简单的事情做到极致
　　在挫折中成长和完善自己
　　善用零碎时间，也能成就卓越
　　参考文献